ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 29 июля 2022 года № 408

Об условиях оплаты труда работников Социального фонда Кыргызской Республики при Кабинете Министров Кыргызской Республики

(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 16 декабря 2022 года № 691, 27 декабря 2022 года № 716, 2 мая 2023 года № 239, 17 апреля 2025 года № 209)

 

В целях упорядочения условий оплаты труда работников Социального фонда Кыргызской Республики при Кабинете Министров Кыргызской Республики (далее - Социальный фонд Кыргызской Республики), его подведомственных подразделений и региональных органов, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики" Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет:

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 2 мая 2023 года № 239)

1. Установить единую базовую ставку для расчета должностных окладов работников, не относящихся к категории государственных служащих, техническому и младшему обслуживающему персоналу Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов в размере 7040 (семь тысяч сорок) сомов.

2. Утвердить:

1) размеры коэффициентов кратности к должностным окладам работников, не относящихся к категории государственных служащих Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов согласно приложению 1;

2) размеры коэффициентов кратности к должностным окладам технического и младшего обслуживающего персонала Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов согласно приложениям 2 и 3;

3) размеры процентных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников, не относящихся к категории государственных служащих Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов согласно приложению 4.

3. Установить, что:

1) работникам Социального фонда Кыргызской Республики, в том числе руководителю и его заместителям, а также работникам подведомственных и территориальных подразделений, входящих в состав основного персонала, выплачиваются:

- пособие на оздоровление при выходе в трудовой отпуск в размере двух месячных заработных плат;

- надбавка за секретный характер работы в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за ученую степень в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за стаж работы с установлением районного коэффициента к заработной плате для лиц, работающих в условиях высокогорья, отдаленных труднодоступных зонах, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за высокую квалификацию, за проявленную творческую и профессиональную инициативу, качественное выполнение установленных задач и служебных обязанностей, выполнение особо важных и ответственных работ, за ненормированный режим работы, добросовестное выполнение специальных заданий особой важности и сложности в размере до 50 процентов к должностному окладу на ежемесячной основе в соответствии с постановлением Правления Социального фонда Кыргызской Республики;

- (утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716)

- стимулирующие выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда;

- в конце календарного года тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы.

2) работникам Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов, относящимся к младшему и техническому обслуживающему персоналу, выплачиваются:

- пособие на оздоровление при выходе в трудовой отпуск в размере двух месячных заработных плат;

- надбавка за стаж работы с установлением районного коэффициента к заработной плате для лиц, работающих в условиях высокогорья, отдаленных труднодоступных зонах, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- надбавка за качественное выполнение установленных задач и служебных обязанностей, ненормированный рабочий день в размере до 30 процентов к основному окладу на ежемесячной основе;

- доплата водителям при наличии высшей категории (А, В, С, Д, Е) в размере 25 процентов, первой категории (В, С, Д) в размере 15 процентов и второй категории (В или С) в размере 10 процентов оклада;

- надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов основного оклада за фактически отработанное в качестве водителя время;

- доплата за работу в ночное время охранникам в размере до 50 процентов основного оклада за фактически отработанное время;

- надбавка уборщикам служебных помещений в размере до 25 процентов основного оклада за работу с применением синтетических моющих и дезинфицирующих средств;

- (утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 27 декабря 2022 года № 716)

- стимулирующие выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда;

- в конце календарного года тринадцатая заработная плата в размере среднемесячного фонда заработной платы.

(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 16 декабря 2022 года № 691, 27 декабря 2022 года № 716, 2 мая 2023 года № 239)

4. Предоставить право руководителю Социального фонда Кыргызской Республики производить ежемесячные стимулирующие выплаты и вознаграждения в размере, не превышающем месячный фонд заработной платы, ежемесячные компенсационные выплаты за транспортные расходы в размере 2000 сомов (за исключением работников, за которыми закреплен дежурный автомобиль) и за питание в размере 5000 сомов, а также выплачивать единовременные премии и оказывать материальную помощь работникам Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственных подразделений и региональных органов, техническому и младшему обслуживающему персоналу из средств фонда развития Социального фонда Кыргызской Республики.