ПланДействует

Национальный план действий по достижению гендерного равенства на 2022–2024 годы (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 16 сентября 2022 года № 513)

Номер: № 513
Дата принятия: 16 сентября 2022 года
Регистрация: № 595 · 26 сентября 2022 года
Официальная публикация: № 86 · 27 сентября 2022 года
Издал: Кабинет Министров Кыргызской Республики
Источник публикации: газета "Эркин-Тоо"
Код документа: 159488

Спросить об этом документе

Официальная страница Минюста

Приложение 2

(к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 16 сентября 2022 года № 513)

Национальный план

действий по достижению гендерного равенства на 2022–2024 годы

№ зада-чи	Формули-ровка задачи	Меры/действия	Исходные данные	Индикатор			Единица измере- ния индика- тора			Срок реализа- ции		Ожидаемые результаты (продукты)		Ответствен- ные исполните-ли	Партнеры		Бюджет (источни-ки и объем в сомах)
Расширение экономических возможностей женщин
Цель 1. Содействие росту занятости женщин
1	Содействие в уменьшении численности экономиче-ски неактивных женщин в трудоспособ- ном возрасте за счет вовлечения их в трудовую деятельность	1.1. Оганизация на местном уровне совместно с уполномоченными органами мероприятия по профессиональной ориентации и мотивации для экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте	71 % экономи- чески неактивных в трудоспо- собном возрасте – женщины	Численность женщин, прошедших профориен-тацию, по районам			Человек			Ежегодно		Экономически неактивные женщины начнут переходить к занятости		МТСОМ, МОН, ОМСУ (по согласова-нию), ПП ПКР	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду- смотрен-ных в республи- канском и/или местных бюдже-тах, внебюд- жетные средства
		1.2. Увеличение сетей ДОО, в том числе за счет поддержки инициатив по созданию малых частных ДОО в сельской местности	Охват детей дошколь- ным образо-ванием[1] – 25,4 % (25,1 % –мальчики, 25,8 % –девочки)	Охват детей дошкольным образова- нием			%			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Улучшен доступ к дошкольному образованию и расширены возможности для занятости женщин		МОН, ОМСУ (по согласова-нию), мест-ные кенеши (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова- нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		1.3. Пересмотр перечня запрещенных профессий для женщин	Перечень запрещен- ных профессий для женщин	Перечень пересмотрен			Документ			2 полугодие 2022 года		Ограничения по профессиям оставлены только для беременных и кормящих		МТСОМ			В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете
		1.4. Введение квот на обучение женщин-студенток в организациях высшего профессионального образования по направлениям: окружающая среда и обеспечение жизнедеятельности, сельское и рыбное хозяйство, энергетика, технологические машины и оборудование и т.д.	Энергетика – 6,2 % женщин. Машино-строение и металло-обработка –6,9 % . Электротех-ника – 0,3 %. Электрон-ная техника, полупровод- ники и приборы – 6,1 %. ИВТ– 26,8 %. Геодезия и картография – 4,0 %. Сельское и рыбное хозяйство, Окружаю-щая среда и обеспечение жизнедея-тельности –6,1 %. Приборо-строение – 4,9 %	% девушек–студенток, обучающихся сельскохозяй-ственным и водным, энергети- ческим и лесным специаль- ностям			%			2 полугодие 2022 года		Увеличена доля женщин, обучающихся сельскохозяй- ственным и водным, энергетическим и лесным специальностям		МОН, вузы (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		1.5. Менторская программа для молодежи с привлечением резидентов Парка высоких технологий по интернет- предпринимательству	Нет данных	Количество обученных (в разбивке по полу)			Человек			2 полугодие 2022 года		Молодежь получит навыки интернет-предпринима-тельства, в том числе не менее 50 % из них – девушки		МКИСМП, МЭК	Проект ПРООН «Цифровые навыки и возможно- сти для трудовой занятости молодежи в условиях цифровой экономики в КР»		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		1.6.Профориента-ционная работа и менторская программа для девочек		Количество обученных (в разбивке по полу)			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		3 000 девочек охвачено менторской программой; 30000 девочек и мальчиков охвачены профориента- ционными мероприятиями в направлении STEM		МОН	Проект ЮНИСЕФ «Девочки в науке»		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
2	Содействие развитию женского предприни-мательства	2.1. Проведение обучающе-консультационных мероприятий для сельских женщин (IT, налогообложение и отчетность, ведение бизнеса, открытие и закрытие бизнеса, получение кредитов и т.д.)	Организует-ся отдельными госорганами по своим направле- ниям, часто без учета гендера	Числен- ность обученных сельских женщин (по темам)			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Повысится правовая, финансовая, экономическая грамотность сельских женщин		ГНС, ГАГСМС, МЦР, ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		2.2. Выделение льготных кредитов для реализации проектов в области энергоэффективности (замена/установка: котлов, окон, дверей, газовых обогревателей, солнечных водонагревателей и т.д.) – не менее 30 % получателей женщины	Нет данных	Женские инициативы			Ед.			2 полугодие 2022 года		Выделение не менее 30 % льготных кредитов по реализации проектов в области энергоэффек- тивности для женщин		МЭ, Программа финансиро-вания устойчивой энергии (KyrSEFF)	В рамках реализации Комплекс- ного Плана Правитель-ства[2] и Программы финансиро- вания устойчивой энергии (KyrSEFF)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		2.3. Поддержка женских инициатив по озеленению и благоустройству жилых кварталов населенных пунктов	Нет данных	Число поддер-жанных инициатив			Ед.			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Повышение качества территорий в населенных пунктах как адаптация к волнам жары		ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		2.4. Проведение анализа и разработка предложений по обеспечению представительства женщин в общинных организациях по управлению поливной водой и пастбищами на уровне не менее 30 %	Женщины почти не участвуют в принятии решений на уровне общинных организаций	Доля женщин в общинных организа- циях по управлению поливной водой и пастбищами			%			2 полугодие 2023 года		Доля женщин в общинных организациях по управлению поливной водой и пастбищами составляет не менее 30 %		МСХ, Союз МСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		2.5. Организация обучающих онлайн- семинаров для женщин по вопросам управления водными и земельными ресурсами (пастбища)	Потенциал женщин в управлении водными и земельными ресурсами невысок	Число проведенных семинаров. Численность участниц			Ед. Человек			2 полугодие 2023 года		Женщины получат необходимые знания для участия в общинных организациях по управлению поливной водой и пастбищами		МСХ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		2.6. Оказание грантовой помощи предпринимательни- цам и возглавляемым женщинами МСП, пострадавшим от COVID-19	От пандемии COVID-19 пострадали предприятия МСП	Общая сумма грантов			Тыс. долл.			2 полугодие 2022 года		Предоставлены гранты на восстановление бизнеса, сокращенных рабочих мест и создание новых рабочих мест		МТСОМ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		2.7. Координация процесса закупок грантового оборудования для женщин-предпринимательниц, работающих в трех целевых цепочках добавленной стоимости (мед, сухофрукты и туризм)	Нет данных	Общая сумма грантов			Тыс. долл.			2 полугодие 2022 года		Женщинам- предпринима-телям предоставлено оборудование		МТСОМ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		2.8. Обучение женщин и девушек навыкам производства средств индивидуальной защиты	Потреб-ность возникла в связи с пандемией COVID-19	Число обученных			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Женщины получат возможность производить востребованные товары		МТСОМ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		2.9. Расширение цифровых возможностей для молодежи и женщин: «Digital Ayimdar» через обучение в области IT.	IT- нетрадици-онная профессия для женщин	Число обученных			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Женщины получат возможность получить современные востребованные навыки		МТСОМ, МЦР	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		2.10. Поддержка предпринимательства среди молодежи и женщин, мини-гранты на стартапы и действующий бизнес	Слабая господ-держка женского и молодежно-го предприни-мательства	Общая сумма мини-грантов			Тыс. долл.			2 полугодие 2022 года		Стартапы и действующий бизнес женщин и молодежи получат мини-гранты на развитие		МТСОМ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
3	Содействие развитию практичес-ких навыков женщин путем вовлечения их в доходопри-носящие проекты, обучение по агротехноло-гиям и вопросам питания	3.1. Запуск Программы условных денежных переводов в качестве экстренного реагирования и восстановления в 23 городах Кыргызской Республики	Охват не менее 40 % женщин обучением и участием в проектах по развитию сообществ	Количество женщин, принявших участие в проектах по активным мерам социального развития			Человек			2 полугодие 2022 года		Не менее 40 % женщин из общего количества участников приняли участие в проектах по обучению, повышению потенциала и навыков, развитию сообществ		МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	ВПП ООН		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском /или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		3.2. Поддержка малоимущего населения в отдаленных регионах в рамках Странового стратегического плана ВПП ООН на 2018–2022 гг.		Количество женщин, принявших участие в проектах по активным мерам социального развития			Человек			2 полугодие 2022 года				МТСОМ, РГА, ОМСУ (по согласова-нию)	ВПП ООН		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
Цель 2. Создание условий, необходимых для обеспечения достойного труда для женщин и мужчин
4	Повышение эффективно-сти регулирова-ния вопросов труда	4.1. Проведение исследования рынка труда и занятости с фокусом на аспекты достойного труда	Не проводи-лось	Проведено исследова-ние			Документ			2 полугодие 2022 года		Выявлена фактическая ситуация и разработаны рекомендации по созданию условий для достойного труда		МТСОМ	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
		4.2. Разработка проекта программы «Достойный труд» с учетом результатов проведенного исследования	Нет программы	Программа разработана			Документ			1 полугодие 2023 года		Программа включает гендерные вопросы		МТСОМ, МЭК, Ассоциации работодате-лей (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		4.3. Включение в генеральное соглашение (между Кабинетом Министров Кыргызской Республики, Федерацией профсоюзов Кыргызстана и республиканскими объединениями работодателей на 2022–2024 годы) пунктов, улучшающих положение женщин	Нет	Изменено генеральное соглашение			Документ			2 полугодие 2022 года		Улучшена поддержка работающих женщин		МТСОМ, ФПК (по согласова-нию), Ассоциация GIA (по согласова-нию)			В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете
5	Обеспечение информиро-ванности работников, работодате-лей и трудовых мигрантов по вопросам трудовых прав, обязанно-стей, доступа к услугам и т.д.	5.1. Повышение уровня правовой грамотности работников, особенно женщин, а также работодателей по гендерно-чувствительным вопросам условий труда и других норм законодательства, касающихся трудовых отношений	Низкий уровень правовой грамотности работников и работода-телей	Количество обученных работников и работодате-лей			Человек			2 полугодие 2023– 2024 гг.		Повышен уровень знаний о правах и обязанностях работников и работодателей по гендерно-чувствительным вопросам		МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		5.2. Осуществление защиты прав и интересов граждан КР за рубежом, обеспечение правовой помощи и продолжение работы по обеспечению доступа к услугам, в том числе в сфере документирования в соответствии с законодательством КР	Уязвимость и низкий уровень правовой грамотности мигрантов	Количество получивших консультации (по полу)			Человек			Постоян-но		Повышен уровень знаний трудовых мигрантов		МИД	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		5.3. Осуществление защиты потенциальных трудящихся мигрантов и возвратившихся мигрантов, обеспечение правовой помощи и продолжение работы по обеспечению доступа к услугам, в том числе в сфере документирования в соответствии с законодательством КР	Уязвимость и низкий уровень правовой грамотности мигрантов	Количество получивших консультации (по полу)			Человек			Постоян-но		Повышен уровень знаний трудовых мигрантов		МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		5.4. Организация онлайн-площадки по обмену опытом и наставничеству между успешными женщинами-мигрантами и женщинами, собирающимися работать за границей	Нет	Количество женщин, получивших консульта-цию от наставников			Человек			2023– 2024 гг.		Не менее 2 раз в год организуются площадки по обмену опытом между женщинами-мигрантами и женщинами, собирающимися работать за границей		МТСОМ, кыргызские диаспоры (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		5.5. Создание IT-хаба в г. Ош для молодежи и женщин в целях обучения разным цифровым навыкам и развития цифровой экономики	Востребо-ванность цифровых навыков растет	Создан IT-хаб			Ед.			2 полугодие 2022 года		Женщины и молодежь имеют возможность получить цифровые навыки		МКИСМП, МЦР	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		5.6. Создание онлайн-платформы (мобильное приложение) для работодателей и безработных, а также проведение онлайн-тренингов, курсов, в т.ч. для повышения информированности о вопросах труда и занятости для (сельских) женщин		Наличие онлайн-платформы (мобильного приложения)			Ед.			2 полугодие 2022 года		Есть возможность использовать мобильное приложение для поиска работы и работников		МТСОМ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		5.7. Проведение ТFТ по новым учебным стандартам и предметам (искусственный интеллект, кибербезопасность, нейронные сети, машиностроение) для КГТУ и ОшТУ, а также разработка учебных модулей и видеоуроков для студентов	Не проводи-лось ранее	Число участников			Человек			2 полугодие 2022 года		Участники получат знания по новым учебным стандартам и предметам		МОН	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		5.8. Проведение онлайн-бизнес-тренингов и вебинаров с привлечением экспертов из Сколково	Не проводи-лось ранее	Число участников по полу и возрасту			Человек			2 полугодие 2022 года		Женщины и молодежь имеют возможность получить цифровые навыки		МКИСМП, ПВТ (по согласова-нию)	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		5.9. Проведение онлайн-тренингов по YouTube и блогерству	-	Число участников по полу и возрасту			Человек			2 полугодие 2022 года		Женщины и молодежь имеют возможность получить цифровые навыки		МКИСМП	ПРООН		Внебюд-жетные средства
Цель 3. Улучшение адаптации к изменению климата с учетом гендерных аспектов
6	Внедрение гендерного измерения в политику адаптации к изменению климата	6.1. Интеграция гендерных аспектов в определяемый на национальном уровне вклад в рамках Парижского соглашения (ОНУВ)	Не проводи-лось	ОНУВ			Документ			2 полугодие 2022 года		ОНУВ содержит гендерные аспекты		МПРЭТН	ПРООН		В рамках проекта по разработ-ке ОНУВ
		6.2. Проведение гендерного анализа утвержденных национальных и секторальных стратегических документов по адаптации к изменению климата	Не проводи-лось	Заключения гендерного анализа			Ед.			2023 год		Интеграция гендерных аспектов в национальные и секторальные стратегические документы по изменению климата		МТСОМ, МЭК, МПРЭТН	ПРООН		В рамках проекта по разработ-ке НАП
		6.3. Проведение оценки уязвимости женщин, молодежи и других уязвимых групп к изменению климата в региональном и гендерном разрезе	Не проводи-лось	Аналитичес-кий отчет			Наличие			2 полугодие 2023 года		Аналитический отчет по оценке уязвимости женщин, молодежи и других уязвимых групп к изменению климата в региональном разрезе		МТСОМ, МПРЭТН, ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
7	Повышение потенциала по учету гендерных аспектов в условиях изменения климата	7.1. Повышение потенциала женщин –депутатов местных кенешей по вопросам адаптации к изменению климата и климатическому планированию с учетом гендерных аспектов	Нет данных	Количество обученных			Человек			2 полугодие 2023 года		Повышен потенциал 200 женщин –депутатов местных кенешей по вопросам адаптации к изменению климата и климатическому планированию		МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	ЕС / БИОМ проект «Устойчи-вость молодежи к изменению климата»		Внебюд-жетные средства
		7.2. Обучение СКЗ и медицинских сотрудников ПМСП вопросам реагирования на вызовы изменения климата	Нет данных	Количество обученных			Человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Повышен уровень знаний СКЗ и сотрудников ПМСП по профилактике воздействия ИК		МЗ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		7.3. Разработка и распространение отраслевых информационных продуктов по вопросам адаптации к изменению климата, включая гендерные аспекты	-	Количество информа-ционных продуктов			Ед.			2 полугодие 2023 года		Население ознакомлено с вопросами адаптации к изменению климата		МПРЭТН	ПРООН		Внебюд-жетные средства
Культурная политика и функциональное образование
Цель 4. Продвижение культурных норм и установок, способствующих гендерному равенству
8	Продвиже-ние солидарно-сти и взаимной поддержки вместо традицион-ного разделения мужских и женских обязанно-стей, равного подхода в воспитании мальчиков и девочек, а также продвижение равного права на труд, адаптивное лидерство в сфере женского предприни-мательства и поддержки женщин- трудовых мигрантов	8.1. Разработка тренинговых модулей по изменению отношения к семейным и гендерным ролям в рамках гендерно-чувствительной журналистики	Обобщен-ный опыт, информа-ционные и тренинго-вые материалы по проектам	Разработаны модули для тренинга			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработаны модули для тренинга журналистов и лидеров мнений по изменению отношения к гендерным и семейным ролям		МКИСМП, МТСОМ	Инициатива «Луч света»/ ПРООН, ОО «Медиа полиси»		Внебюд-жетные средства
		8.2. Разработка и продвижение приложения для социальных сетей, ориентированного на молодежь, чтобы бросить вызов социальным нормам, связанным с насилием в отношении женщин и девочек, и пагубным практикам	Отсутствие приложе-ний, меняющих определен-ные социальные нормы	Мобильное приложение			Ед.			2 полугодие 2022 года		Разработаны и широко распространены приложения для социальных сетей, продвигающие новые позитивные социальные нормы		МТСОМ	Инициатива «Луч света»/ ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
		8.3. Внедрение инновационного экспериментального обучения через инструменты самооценки СМИ, на предмет их знаний, отношения, поведения и практики в сфере насилия в отношении женщин и девочек	Отсутствие инструмен-тов самооценки	Разрабо-танные инструменты самооценки			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработаны и внедрены инструменты самооценки СМИ и обучающие материалы		МКИСМП	Инициатива «Луч света»/ ООН – женщины		Внебюд-жетные средства
		8.4. Организация конкурсов для авторов медийных продуктов	Опыт проведения конкурсов для журналис-тов	Количество проведенных мероприя-тий. Количество разрабо-танных медиа- продуктов			Ед. Ед.			2 полугодие 2022 года		Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейших медиакампаний		МКИСМП, МТСОМ, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»		Внебюд-жетные средства
		8.5.Методологическое сопровождение и обучение в целях повышения качества медийных продуктов по гендерной тематике, в том числе через проведение медийных кампаний в СМИ и социальных сетях с использованием продуктов, полученных в результате различных конкурсов и других мероприятий	Присут-ствие стереотип-ного освещения гендерных ролей в СМИ. Опыт проведения кампаний	Количество опублико-ванных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях			Ед. Минут Ед. Ед.			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Проведены медиакампании и получен положительный общественный резонанс		МКИСМП, МТСОМ, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		8.6. Внедрение гендерно-трансформирующих систем обучения и изменение гендерных социальных норм, в том числе по модели GALS для содействия самооценке знаний, взглядов, поведения и практики населения и поддержки местных инициатив и носителей новых социальных норм по продвижению жизни без насилия	Подтвер-жденный передовой опыт реализации GALS	Количество чемпионов GALS, по полу			Человек			2 полугодие 2022 года		Расширены платформы для участия отдельных лиц и групп для анализа их средств к существованию с гендерной точки зрения и принятия практических мер по устранению гендерного неравенства, преодолению гендерных барьеров на индивидуаль-ном уровне и в семье		МТСОМ, ОМСУ в пилотных районах (по согласова-нию)	Инициатива «Луч Света»/ ООН – женщины, ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
		8.7. Проведение инициативы «Автобус солидарности» в 12 сообществах Чуйской, Нарынской и Ошской областей, включая национальную информационную кампанию, для повышения правовой информированности женщин и девочек	Наличие опыта проведения подобных мероприя-тий, программа кампании	Проведена просвети-тельская кампания			Мероприя-тие, охват женщин и девочек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		У женщин и девочек на пилотных территориях повысится информирован-ность в вопросах правовой грамотности		МЮ, Адвокатура (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		8.8. Продвижение подходов «позитивной маскулинности» через кампанию «Вовлекая Мужчин» (MenEngage) – включая работу с общественными, религиозными деятелями (спортивные деятели, местные знаменитости и т.д.) и реализацию гендерно-трансформирующих программ, основанных на результатах международного исследования «Мужчины и гендерное равенство» (IMAGES).	Исследова-ние «Мужчины и гендерное равенство» (IMAGES). Ограничен-ное количество обучающих материалов и кампаний	Количество мероприятий в рамках кампании. Разработан-ные материалы. Количество участников мероприя-тий, тренингов			Ед. Документ Человек			2 полугодие 2022 года		Разработаны обучающие материалы и проведены тренинги и кампании		МТСОМ, МКИСМП, ГКДР (по согласова-нию), религиозные организации (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света» / ЮНФПА		Внебюд-жетные средства
9.	Развитие образования, свободного от гендерных стереотипов	9.1.Проведение АДГЭ учебных стандартов и программ юридических факультетов государственных университетов	Разработан-ная методология АДГЭ для школьных учебников	Проведенная экспертиза, отчет по результатам анализа			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Проанализи-рованы учебные программы для юридических специальностей, разработаны рекомендации для их гендеризации		МОН	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		9.2. Обучение методологии АДГЭ авторов учебников, работников образовательных организаций, педагогов, издательств и независимых экспертов	Опыт проведения тренингов по АДГЭ	Количество обученных			Человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Обученные авторы смогут разрабатывать учебно-методические комплексы, соответствую-щие требованиям АДГЭ; педагоги и методисты, эксперты смогут проводить качествунную АДГЭ УМК		МОН	Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		9.3. На основе результатов АДГЭ разработка междисциплинарного гендерно-трансформативного модуля по правам человека и его интеграция в текущие программы обучения юридических факультетов государственных университетов	Отчет по проведен-ной АДГЭ	Наличие разработан-ного модуля, внесение модуля в учебные планы и программы вузов			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Разработан и внедрен гендерно-трансформа-тивный учебный модуль по правам человека для студентов юридических специальностей		МОН	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		9.4. Внедрение гендерно-трансформативных модулей в программу подготовки учителей с учетом норм, подходов и моделей поведения, основанных на гендерном равенстве	Опыт гендерных тренингов	Разрабо-танные обучающие модули и материалы. Количество обученных педагогов			Документ Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Гендерно-трансформа-тивные модули разработаны и внедрены. Обученные педагоги улучшают свою гендерную компетентность		МОН	Инициатива «Луч света»/ ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
		9.5. Регулярное осуществление мониторинга обязательного проведения АДГЭ учебников, в соответствии с принятой методологией АДГЭ	Утвержден-ная МОН методоло-гия АДГЭ	Отчет о проведении мониторинга			Текст отчета			2022– 2024 гг. Ежегодно, в конце года		Учебники, которые готовятся к изданию, проходят экспертизу и соответствуют требованиям АДГЭ		МОН	Инициатива «Луч света»/ ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
10	Изменение отношения к политичес-кому участию женщин, включая изменение отношения к специаль-ным мерам – квотам для женщин в органах управления, в том числе в общинных организа-циях по управлению ресурсами (поливная вода, пастбища и т.д.)	10.1. Разработка руководства по гендерно-чувствительному освещению политического участия женщин	Методоло-гия АДГЭ	Наличие руководства			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Имеется руководство, которое журналисты могут использовать в работе		МКИСМП	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
		10.2. Организация и проведение тренингов по гендерно-чувствительному освещению политического участия женщин	Наличие учебных материалов	Проведен-ные тренинги, обученные журналисты			Мероприя-тие, количе-ство обученных человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Обученные журналисты применяют гендерно-чувствительные подходы в работе		МКИСМП	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
		10.3. Организация и проведение медиа-лаборатории по гендерно-чувствительному освещению политического участия женщин	Разработан-ные учебные материалы по теме	Проведение лаборатории			Мероприя-тие			2 полугодие 2022 года		Подготовлены гендерно- чувствительные материалы по теме		МКИСМП	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
		10.4. Организация конкурсов для авторов медийных продуктов	Проведение конкурсов для журналис-тов	Количество участников конкурса. Количество конкурсных медиа- продуктов			Человек Ед.			2 полугодие 2022 года		Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейшей медиакампании		МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	Фонд «Сорос– Кыргызстан», ПРООН		Внебюд-жетные средства
		10.5. Проведение медийных кампаний в СМИ и социальных сетях с использованием продуктов, конкурса и других материалов, отражающих позитивное отношение к женщинам- политикам, приоритетность социальных областей политики над другими сферами	Проведение кампаний	Количество опублико-ванных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях			Ед. Минут Ед. Ед.			2023 год		Проведены медиакампании и получен положительный общественный отклик		МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	Фонд «Сорос –Кыргызстан», ПРООН		Внебюд-жетные средства
11	Изменение отношения к профессио-нальной реализации мужчин и женщин, а также в сфере спорта и других видов дополни-тельного образования (профессио-нальные стереотипы)	11.1. Разработка тренинговых модулей для обучения журналистов гендерно-чувствительной журналистике	Обобщен-ный опыт, информа-ционные и тренинго-вые материалы по проектам	Документ			Мероприя-тие			2 полугодие 2022 года		Модули готовы для использования и включены в программу тренингов по гендерно-чувствительной журналистике		МКИСМП, МТСОМ	ЮСАИД, Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		11.2. Организация конкурсов для авторов медийных продуктов	Проведение конкурсов для журналис-тов	Количество участников конкурса. Количество конкурсных медиапро-дуктов			Человек Ед.			2 полугодие 2022 года		Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейшей медиакампании		МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		11.3. Проведение медийных кампаний в СМИ и социальных сетях на базе продуктов, конкурсов, а также других материалов, разрушающих профессиональные гендерные стереотипы, продвигающих современные специальности, перспективные для девушек и юношей, а также семейную и коллективную поддержку «нестандартному» профессиональному выбору со стороны детей, подростков и молодежи	Проведение кампаний	Количество опубликован-ных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях			Ед. Минут Ед. Ед.			2023– 2024 гг.		Проведены медиакампании и получен положительный общественный отклик		МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию		Внебюд-жетные средства
		11.4. Публикации модельных классных часов и родительских собраний в газете «Кут-Билим». Проведение классных часов для школьников и родительских собраний по профориентации, с акцентом на разрушение профессиональных стереотипов и преимущества от более сбалансированного в сфере гендера рынка труда	Наличие материалов для проведения классных часов и собраний	Модельные классные часы. Количество проведенных классных часов и собраний			Публика-ция Ед.			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Проведены классные часы и собрания, родители и ученики проинформи-рованы о гендерном дисбалансе на рынке труда и важности преодоления профессиональ-ных стереотипов		МОН, КАО и РИППК (по согласова-нию), МТСОМ	Партнеры по развитию		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
Цель 5. Продвижение функционального образования в сфере гендера
12	Продвиже-ние образования в сфере равного воспитания мальчиков и девочек, солидарно-сти и взаимной поддержки, грамотного родитель-ства, раннего развития и ответствен-ного отцовства	12.1. Внедрение вопросов гендерного равенства и формирования здоровых и справедливых отношений в учебные программы профессиональных лицеев и религиозных школ (медресе) для мальчиков-подростков	Вопросы гендерного равенства не внедрены в учебные программы	Гендерно- чувстви-тельные учебные программы			Документ			2 полугодие 2022 года		Учебные программы профессиональ-ных лицеев и медресе включают вопросы гендерного равенства		МТСОМ, МОН, ГКДР (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ЮНФПА		Внебюд-жетные средства
		12.2. Разработка тренинговых материалов и материалов для родительских собраний (с публикацией в газете «Кут-Билим»)	Наличие тренинго-вых модулей по теме	Тренинговый модуль по теме			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг., ежегодно		Разработанный модуль позволит начать подготовку тренеров		МОН, КАО и РИППК (по согласова-нию), МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		12.3. Проведение родительских собраний	Наличие опублико-ванных материалов	Отчет о проведении собраний			Документ			2022– 2024 гг., ежегодно		Проведенные собрания повлияли на информирован-ность родителей в сфере гендерных аспектов семейного воспитания		МОН, КАО и РИППК (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		12.4. Проведение исследования по вовлечению мужчин в борьбу за гендерное равенство и ответственное отцовство	Наличие предыду-щих исследо-ваний и кабинетное исследова-ние	Отчет о результатах исследова-ния			Мероприя-тие, охват человек			2 полугодие 2022 года		Повысилась осведомлен-ность экспертов о путях вовлечения мужчин в вопросы гендерного равенства и ответственное отцовство		МТСОМ	«Луч света»–ЮНФПА		Внебюд-жетные средства
13	Создание системы распростра-нения базовых знаний о репродук-тивном здоровье среди мужчин	13.1. Дальнейшее распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье, гендерном равенстве и преодолении гендерных стереотипов, предупреждение гендерного насилия среди военнослужащих срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил КР, контрактной службы, составов солдат и сержантов	Тренинги, проведен-ные в рамках предыду-щего НПД, наличие- информа-ционных материалов	Проведен-ные тренинги			Мероприя-тие			2022– 2024 гг.		Солдаты срочной службы проходят обучение на тренингах и повышают свои знания в сфере репродуктивно-го здоровья и гендерного равенства и недискримина-ции		МО, ПС ГКНБ, МЗ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		13.2. Дальнейшее распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье среди мужчин в сельской местности	Информа-ционные материалы	Проведен-ные беседы с населением			Охват человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Мужчины, проживающие в сельской местности, посещающие мечети, повысят свои знания в сфере здоровья		ГКДР (по согласова-нию), МЗ, религиозные организации (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смтрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
14	Продвиже-ние образования в сфере гендерных аспектов устойчивого развития	14.1. Обучение женщин-фермеров в районах с прогнозируемым повышением засухи (Узген, Баткенская область, восток Иссык-Кульской котловины, долинная зона Приферганья, Суусамырская котловина, предгорная и высокогорная зоны Чуйской области (Аламудунский район) методам эффективного использования водных ресурсов и накопления воды, удержания воды (в том числе через восстановление лесозащитных зон) – сардобы, ледяные ступы и т.д.	Не проводи-лось	Количество обученных женщин-фермеров			Человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Обучено не менее 100 женщин-фермеров		МСХ, МЧС, МПРЭТН	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		14.2. Обучение женщин-фермеров мерам по климатически оптимизированному сельскому хозяйству (CSA)	Не проводи-лось	Количество человек			Человек			2024 год		Женщины-фермеры обучены мерам климатически оптимизирован-ного сельского хозяйства (CSA) – не менее 100 человек		МСХ, МЧС, МПРЭТН	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
15	Продвиже-ние гендерного измерения образования в сфере чрезвычай-ных ситуаций	15.1. Разработка тренинговых материалов по вопросам гендерных аспектов чрезвычайных ситуаций	Наличие материалов и экспертов	Разрабо-танный тренинговый модуль			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработанный модуль позволит проводить тренинги		МЧС, МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		15.2. Проведение TFT	Наличие экспертов	Проведен-ный TFT			Охват человек			1 полугодие 2023 года		Подготовлен-ные тренеры позволят проводить тренинги в регионах		МЧС, МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		15.3. Проведение тренингов на пилотных территориях	Наличие модуля и тренеров	Проведен-ные тренинги			Охват человек			2023 год		Проведено 4 тренинга по 30 человек: 2 на Юге и 2 на Севере		МЧС, МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах внебюд-жетные средства
16	Интеграция гендерного подхода в Концепцию повышения правовой грамотности на 2021–2025 гг.	Проведение гендерного анализа и разработка рекомендаций по внесению изменений в Концепцию	Наличие разработан-ной Концепции	Проведен-ные консульта-ции и внесение гендерных дополнений в Концепцию			Документ			2 полугодие 2022 года		Концепция обновлена в соответствии с гендерными рекомендация-ми		МТСОМ, МЮ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
Цель 6. Объяснение категорий гендерной дискриминации и насилия и путей их предотвращения
17	Создание и продвижение методологии и механизма проведения антидискри-минацион-ной и гендерной экспертизы для медийных и рекламных продуктов	17.1. Разработка методологии АДГЭ медийных продуктов, включающей стандарты гендерно-чувствительной журналистики	Наличие Методоло-гии АДГЭ учебных материалов	Наличие методологии			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Разработана методология с индикаторами и стандартами, которую можно применять для гендерной экспертизы медиапродуктов		МКИСМП, ГП (по согласова-нию), ОВД, МТСОМ	Професси-ональные ассоциации, СМИ, Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		17.2. Продвижение методологии как инструмента, рекомендованного для использования в судебных органах и при решении спорных вопросов, касающихся медиапродуктов	Наличие готового документа с надлежа-щими индикато-рами	Утверждение на уровне министерства и рекомен-дация к использо-ванию, с утверж-денными процедурами			Документ			2023– 2024 гг.		Разработаны процедуры проведения гендерной экспертизы медиапродуктов		МКИСМП, ГП (по согласова-нию), ОВД, СД ВС (по согласова-нию), МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		17.3. Внедрение методологии в работу медийных и рекламных компаний через тренинги	Обобщен-ный опыт, информа-ционные и тренинго-вые материалы по проектам	Проведено 4 тренинга			Мероприя-тие			2 полугодие 2022 года		Проведено 2 тренинга на юге и 2 в г.Бишкек для северных областей. У журналистов и блогеров повысилась гендерная чувствитель-ность, возникли идеи для участия в конкурсе		МКИСМП, ГП (по согласова-нию), ОВД, СД ВС (по согласова-нию), МТСОМ	Профессио-нальные ассоциации, СМИ		Внебюд-жетные средства
18	Создание и продвижение материалов и продуктов, объясняю-щих, что такое гендерная дискримина-ция и насилие, и как с ними бороться, включая примеры позитивной девиации из сферы бизнеса	18.1. Разработка тренинговых модулей для журналистов и лидеров мнений и включение их в проводимые тренинги	Наличие материалов по теме	Разработан-ные модули			Документ			2 полугодие 2022 года				МТСОМ, МКИСМП	Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		18.2. Организация конкурса для журналистов и лидеров мнений	Проведение конкурсов для журналис-тов	Количество участников конкурса. Количество конкурсных медиамате-риалов			Человек Ед.			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Проведен конкурс и получены медиапродукты для дальнейшей медиакампании		МТСОМ, МКИСМП, государ-ственные СМИ (по согласова-нию), НТРК (по согласова-нию), ЭлТР (по согласова-нию)	Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		18.3. Проведение кампаний в СМИ и социальных сетях	Проведение кампаний	Количество опублико-ванных медиапро-дуктов. Количество эфирного времени, выделенного для медийных продуктов. Количество просмотров в социальных сетях. Количество позитивных и негативных реакций и коммента-риев в социальных сетях			Ед. Минут Ед. Ед.			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Проведены медиакампании, повысилась информирован-ность широких слоев населения в вопросах гендерной дискриминации		МКИСМП, МТСОМ, государ-ственные СМИ (по согласова-нию)	Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европей- ского союза ( 2022 г.)		Внебюд-жетные средства
19	Продвиже-ние гендерного образования и повышение информиро-ванности о гендерной дискримина-ции среди активной молодежи	19.1. Повышение потенциала молодежи для участия в переговорных процессах и принятии решений с учетом гендерной перспективы	Наличие тренинго-вых модулей	Количество тренингов. Количество обученных, по полу			Ед. Человек			2 полугодие 2022 года		Молодежь получит знания и углубит представление о работе ОБСЕ через модельную деловую игру, включая работу с гендерными вопросами – не менее 20 человек из Центральной Азии		МКИСМП	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		19.2. Проведение международной летней школы по вопросам демократического управления и развития парламентаризма для молодежи из стран ЦА и Афганистана	Наличие программы летней школы	Количество участников, по полу			Человек			2 полугодие 2022 года		Участники летней школы получат углубленное представление о вопросах международной безопасности, политической и общественной трансформации, прав человека и участия женщин на всех уровнях обеспечения безопасности, общественного развития и управления, не менее 20 человек		МКИСМП	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		19.3. Проведение международной летней школы по вопросам расширения регионального сотрудничества и продвижения дипломатических отношений для молодых дипломатов из стран ЦА, Афганистана, Монголии, Российской Федерации, Республики Беларусь и Венгрии	Наличие экспертов и программы школы	Проведенная школа и охват участников			Количе-ство участни-ков по полу			2 полугодие 2022 года		Участники летней школы получат углубленное представление о вопросах международной безопасности, политической и общественной трансформации, прав человека и участия женщин на всех уровнях обеспечения безопасности, общественного развития и управления, не менее 20 человек		МИД (Дипломати-ческая академия при МИД КР)	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		19.4. Проведение информационной кампании для учеников 9-х классов по вопросам гендерного и домашнего насилия	Наличие информа-ционных материалов	Проведение кампании, охват школьников			Человек			2 полугодие 2022 года		Школьники получат информацию о гендерном насилии и повысят свою информирован-ность в этих вопросах		МОН	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		19.5. Проведение молодежных дискуссионных клубов для старшеклассников по вопросам гендерного и домашнего насилия	Наличие информа-ционных материалов	Количество мероприя-тий. Количество охваченных школьников			Ед. Человек			2 полугодие 2022 года		Школьники углубят свое понимание вопросов гендерного и домашнего насилия		МОН	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		19.6. Организация и проведение медиа-лаборатории на тему «Продвижение гендерного равенства и гражданского активизма»	Наличие экспертов и материалов	Количество участников (журнали-стов)			Человек			2 полугодие 2022 года		Журналисты углубят свое понимание вопросов активизма и научатся приемам включения активистских практик в свою работу		МКИСМП	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
		19.7. Организация и проведение кампании в СМИ и социальных сетях	Наличие подготов-ленных журналис-тов	Наличие опублико-ванных материалов			Документ			2 полугодие 2022–2023 гг.		В публичном пространстве появятся материалы об активизме и борьбе с гендерным насилием		МКИСМП	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
Усиление защиты от гендерной дискриминации и справедливое правосудие
Цель 7. Мониторинг правоприменительной практики, развитие правовых и институциональных механизмов для эффективного расследования и справедливого правосудия в случаях гендерной дискриминации и гендерных преступлений
20	Разработка и реализация антидискри-минационно-го законода-тельства, включающе-го все виды дискримина-ции	20.1. Изучение и анализ международного опыта инициатив внедрения антидискриминацион-ного законодательства, включая обзор реализации национального законодательства о равных правах и равных возможностях и формирование МВРГ для разработки антидискриминацион-ного законодательства	Опыт проведения обзора законода-тельства	Отчет по результатам анализа			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Подготовлены рекомендации для разработки и лоббирования законодатель-ной инициативы. Образована МВРГ		МТСОМ, МВД, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию), МКИСМП, МИД (Служба миграции), МОН, ГКДР (по согласо-ванию), ОМСУ (по согласова-нию)	ПРООН		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		20.2. Разработка МВРГ антидискриминацион-ного законодательства, организация общественных слушаний антидискриминацион-ного законодательства и внесение на рассмотрение Кабинета Министров КР		Проект НПА			Документ			2 полугодие 2023– 2024 гг.		Разработан проект НПА. Собраны предложения к проекту НПА		МТСОМ, МЮ, МВД, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию), МКИСМП, МИД, ГКДР (по согласова-нию), МОН, ОМСУ (по согласова-нию)	ПРООН		Внебюд-жетные средства
21	Внедрение системного анализа правоприме-нительной практики в сфере охраны и защиты от семейного насилия и внедрение эффектив-ных законода-тельных и управленчес-ких мер	21.1. Проведение анализа практики ОВД по расследованиям уголовных дел и проступков, и применения временного охранного ордера за период 2017–2020 гг.	Опыт проведения анализа практики ОВД	Отчет по результатам анализа			Документ			2 полугодие 2022 года		Выявлены проблемы и подготовлены рекомендации для единообразного применения ОВД		МВД, МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		21.2. Проведение исследования проблемы насилия в отношении женщин, основанного на методологии межстранового исследования ВОЗ по вопросам насилия в отношении женщин и влияния его на здоровье женщин	Нет	Отчет по результатам исследова-ния			Документ			2023 год		Выявлены проблемы по изучаемым направлениям. Разработаны рекомендации для внесения изменений в действующее законодатель-ство		МТСОМ, НСК, МВД, МЗ, МОН, ГП (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		21.3. Разработка и утверждение пособия по проведению досудебного производства по фактам семейного насилия для следователей и сотрудников ОВД	Опыт разработки пособия для следова-телей по гендерным преступле-ниям	Пособие			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработано пособие и утверждены ведомственные акты		МВД, МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		21.4. Разработка и утверждение методологии анализа законодательства и правоприменительной практики прокуратуры, ОВД, МТСОМ	Опыт проведения мониторин-га исполнения Закона КР «О социально-правовой защите от насилия в семье»	Утвержден-ный документ			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработано руководство		ГП (по согласова-нию), МТСОМ, МВД, Совет по правам женщин при Торага ЖК КР (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		21.5. Разработка и принятие ведомственных актов для системного внедрения в деятельность прокуратуры, ОВД, МТСОМ, МЗ методологии анализа законодательства и правоприменительной практики	Нет	Утвержден-ные документы			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Разработаны и приняты ведомственные акты		МТСОМ, МВД, МЗ, ГП (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		21.6. Проведение обобщенной судебной практики по уголовным делам и проступкам по семейному насилию за период 2017– 2020 гг.	Опыт проведения обобщения судебной практики	Отчет по результатам обобщения			Документ			2 полугодие 2022 года		Выявлены проблемы и подготовлены рекомендации для единообразного применения судебными органами		ВС (по согласова-нию)	ЮСАИД		Внебюд-жетные средства
		21.7. Внедрение аналитического компонента деятельности судебных органов и рассмотрение результатов на Пленуме ВС (при необходимости)	-	Методология анализа			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		В ежегодные планы включен аналитический компонент		ВС (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		21.8. Разработка и утверждение методологии анализа и обобщения судебной практики по гендерным преступлениям и семейному насилию	Опыт проведения анализа судебной практики	Решение ВС			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработано руководство		ВС (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		21.9. Организация обсуждения вопросов, связанных с правовой реформой в области гендерного равенства, в рамках проводимой работы по инвентаризации законодательства	Опыт проведения обществен-ных слушаний, проведения гендерной экспертизы	Протоколы. Заключения гендерной экспертизы законов			Документ Документ			2 полугодие 2022 года		Заключения гендерных экспертиз обсуждены и учтены при проведении оценки законода-тельства и разработке проектов НПА		МЮ	ПРООН		Внебюд-жетные средства
22	Внедрение и реализация правовых механизмов законо-дательства (трудовой, уголовный, уголовно-процессуаль-ный кодексы, о равных правах и равных возможнос-тях) об ответствен-ности за сексуальные домогатель-ства	22.1. Формирование МВРГ, разработка правовых механизмов об ответственности за сексуальные домогательства и их апробация в отобранных учреждениях центрального и местного уровня на основе совместной работы с поставщиками услуг и лицами, подвергнувшимися сексуальному домогательству на рабочем месте	Опыт образования межведом-ственных рабочих групп по разработке НПА. Опыт пилотиро-вания новых механизмов	Ведомствен-ный акт о создании МВРГ. Проект НПА. Проект СОП по рассмотре-нию случаев сексуального домога-тельства на рабочем месте в отобранных учреждениях			Документ			2 полугодие 2022 года		Апробирован проект СОП по рассмотрению случаев сексуального домогательства на рабочем месте в отобранных учреждениях		МТСОМ, МВД МЮ, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		22.2. Организация общественных слушаний по законопроекту о внесении изменений в законодательство и внесение законопроекта о внесении изменений в законодательство на рассмотрение Кабинета Министров КР	Опыт проведения общетвен-ных слушаний	Проект НПА с учетом предложений обществен-ных слушаний			Документ			2023 год		Согласованный проект НПА передан в Кабинет Министров КР для дальнейшего продвижения и принятия		МТСОМ, МВД Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		22.3. Разработка и внедрение механизмов борьбы с сексуальными домогательствами в отдельных учреждениях центрального и местного уровня	Поправки к Трудовому кодексу КР	НПА			Документ			2 полугодие 2022 года		Новые механизмы борьбы с сексуальными домогательства-ми утверждены и внедряются		МТСОМ, ГП (по согласова-нию), ФПК (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ООН –женщины		Внебюд-жетные средства
23	Внедрение системного анализа правоприме-нительной практики в сфере расследова-ния фактов гендерной дискримина-ции и гендерных преступле-ний (ранних, принуди-тельных браков, сексуального насилия, сексуальной эксплуата-ции и др.) и внедрение мер (правовых, практичес-ких, инфраструк-турных), учитываю-щих инклюзив-ные подходы, разнообразие потребно-стей и особенности взаимодей-ствия с пострадав-шими от гендерных преступле-ний	23.1. Проведение анализа следственной и судебной практики по гендерно-обусловленным преступлениям в отношении женщин за период 2017–2020 гг.	Опыт проведения анализа судебной практики	Отчет по результатам анализа			Документ			2 полугодие 2022		Выявлены проблемы и подготовлены рекомендации для единообразного применения судебными органами		МВД, ГП (по согласова-нию)	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		23.2. Формирование МВРГ для разработки НПА/СОП, учитывающих особенности взаимодействия с пострадавшими от гендерных преступлений	Опыт образования МВРГ по разработке НПА	Ведом-ственный акт о создании МВРГ			Документ			2023 год		Образована МВРГ		МТСОМ, МВД, МЗ, Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		23.3. Разработка и утверждение НПА, включающих СОП и учитывающих особенности взаимодействия с пострадавшими от гендерных преступлений	Опыт разработки пособия для следовате-лей	Ведом-ственные акты об утверждении стандартов деятельности			Документ			2023– 2024 гг.		Приняты ведомственные акты		МВД, ГП (по согласова-нию), Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		23.4. Разработка и утверждение ведомственных инструкций в каждом уполномоченном органе для детальной регламентации деятельности субъектов в целях практической реализации механизмов межведомственного взаимодействия в сфере профилактики и реагирования на гендерное насилие в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций	Нет	Совместный приказ об утверждении ведомствен-ных инструк-ций			Документ			2023 год		Приняты ведомственные акты		МТСОМ, МЗ, МЧС, МВД, МО	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
24	Изучение практики защиты имуществен-ных отношений и нарушений имуществен-ных прав женщин в незарегис-трирован-ных браках (в фактических брачных отношениях) и внедрение законода-тельных мер в соответ-ствующее законода-тельство	24.1. Изучение международного опыта правовых механизмов	Нет	Отчет по результатам анализа			Документ			2023– 2024 гг.		Изучена практика гарантий и соблюдения имущественных прав женщин в незарегистри-рованных фактических брачных отношениях		МТСОМ, Адвокатура (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		24.2. Проведение исследования имущественных отношений в незарегистрирован-ных браках	Нет	Отчет об исследова-нии			Документ			2023– 2024 гг.		Выявлена практика нарушений имущественных прав женщин в незарегистриро-ванных фактических брачных отношениях, выработаны рекомендации по результатам исследования для внесения изменений в действующее законодатель-ство		МТСОМ, Адвокатура КР (по согласова-нию), ГП (по согласова-нию) ВС (по согласова-нию), Совет по правам женщин ЖК КР (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		24.3. Разработка рекомендаций и изменений в соответствующее законодательство	Нет	Проект НПА			Документ			2023 год		Разработан пакет НПА, подлежащих принятию Кабинетом Министров КР и Жогорку Кенешем КР		МТСОМ, МЮ, ГП (по согласова-нию), ВС (по согласова-нию), Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию) Совет по правам женщин ЖК КР (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
Цель 8. Построение гендерно-чувствительной системы выявления, реагирования и профилактики в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия
25	Построение комплексной системы предоставле-ния услуг и помощи пострадав-шим от гендерной дискримина-ции и гендерного насилия	25.1. Образование постоянной межсекторальной рабочей группы по построению комплексной системы предоставления услуг и помощи и разработка плана работы рабочей группы	Опыт образования межведом-ственных рабочих групп по разработке порядка оказания помощи	НПА о создании межведом-ственной рабочей комиссии			Документ			2023 год		Образована межведом-ственная рабочая комиссия		МТСОМ, МВД, МЗ, мэрия г.Бишкек (по согласова-нию), мэрия г.Ош (по согласова-нию), Адвокатура КР (по согласова-нию)			В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		25.2. Расширение имеющихся НПА по межведомственному взаимодействию и предоставлению скоординированной помощи при семейном насилии и других видах гендерного насилия	Опыт разработки порядка взаимодей-ствия субъектов	НПА об утверждении порядка/ процедур			Документ			2023 год		Разработан пакет НПА, подлежащих принятию субъектами и/или Кабинетом Министров КР		МТСОМ, МЗ, МВД МЮ, МОН, ГП (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		25.3. Разработка и утверждение практического руководства для всех субъектов предоставления услуг по межведомственному взаимодействию и предоставлению скоординированной помощи	Опыт разработки руководств для ОВД	Руководство по совер-шенство-ванию услуг для пострадав-ших от насилия			Документ			2 полугодие 2022 года		Руководство по предоставлению услуг пострадавшим разработано, введено в практику оказание услуг в интересах пострадавших от семейного и гендерного насилия и в соответствии с международны-ми стандартами и лучшими мировыми практиками		МТСОМ	Инициатива «Луч света» / ООН –женщины		Внебюд-жетные средства
		25.4. Поддержка горячей линии 117 для оказания помощи пострадавшим от семейного насилия	Опыт создания линии 111	Ведомствен-ный акт			Документ			2 полугодие 2022 года		Утверждено Положение о горячей линии		МТСОМ	ЮНФПА		Внебюд-жетные средства
		25.5. Ситуационная оценка, разработка и утверждение правовых и институциональных мер для внедрения пилотного «Единого окна» в г. Бишкек	Нет	Проект НПА			Документ			2 полугодие 2022 года		Утверждены НПА, регламенти-рующие запуск «Единого окна» в г.Бишкек		МТСОМ, мэрия г.Бишкек (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН УНП ООН		Внебюд-жетные средства
		25.6. Проведение оценки ресурсов и функционала в органах внутренних дел для создания специализированных отделов по гендерной дискриминации и гендерному насилию	Нет	Отчет по результатам анализа			Документ			2 полугодие 2022 года		Оценка проведена, даны предложения для создания спецотделов в ОВД и прокуратуре		МВД	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		25.7. Осуществление ежегодной поддержки деятельности кризисных центров для лиц, пострадавших от семейного насилия, и создание государственных кризисных центров	Существует практика оказания услуг пострадав-шим кризисными центрами в рамках госсоцзаказа и местных бюджетов	Количество служб и кризисных центров, получающих поддержку. Объем оказанной помощи кризисным центрам, в год			Документ			Ежегодно		Не менее 4 социальных служб / кризисных центров оказывают услуги пострадавшим в рамках государствен-ного социального заказа и местных бюджетов Создан 1 государствен-ный кризисный центр		МТСОМ, мэрия г.Бишкек (по согласова-нию),мэрия г.Ош (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		25.8. Усиление взаимодействия кризисных центров с адвокатами ГГЮП, Адвокатурой КР и правозащитными организациями по предоставлению бесплатной правовой помощи клиентам кризисных центров	Опыт сотрудни-чества АКЦ и Учебного центра адвокатов	Меморан-думы о сотрудни-честве			Документ			2 полугодие 2022 года		Соглашения о сотрудничестве		МТСОМ, МЮ, Адвокатура (по согласова-нию)	ЮСАИД, АКЦ		Внебюд-жетные средства
		25.9. Разработка мер на уровне областей и районов по эффективному межсекторальному взаимодействию по продвижению гендерного равенства, охране и защите от семейного и гендерного насилия, в том числе через поддержку КПНС, общественных советов	Типовой районный план по профилак-тике семейного насилия	Областные и районные планы мероприятий			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Областные и районные планы по реализации законодатель-ства в сфере гендерного равенства, охраны и защиты от семейного и гендерного насилия		ППП КР, МГА, МТСОМ	Инициатива «Луч света»/ ООН – женщины		Внебюд-жетные средства
		25.10. Продвижение культуры про боно и обучение адвокатов ГГЮП среди адвокатов для предоставления бесплатной первичной и квалифицированной юридической помощи пережившим насилие	Опыт учебного центра адвокатов	Количество адвокатов про боно			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Методология организации про боно помощи		МЮ, Адвокатура КР (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		25.11. Улучшение услуг долгосрочного восстановления пострадавших от насилия, включая трудоустройство с привлечением партнеров из частного сектора	Опыт кризисных центров	Меморан-думы о сотрудни-честве			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Методология оказания услуг долгосрочного восстановления пострадавших от насилия		МТСОМ	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		25.12. Проведение мониторинга соблюдения прав женщин, находящихся в местах лишения свободы и разработка рекомендаций	Мониторин-га, сфокуси-рованного на данной целевой группе в КР не проводилось	Аналити-ческий отчет с рекоменда-циями			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Мониторинг выявил текущую ситуацию с правами женщин в местах лишения свободы, разработаны рекомендации по улучшению их положения.		Служба исполнения наказаний при МЮ, МТСОМ, Омбудсмен (Акыйкатчы) (по согласова-нию), НПМ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		25.13. Повышение потенциала представителей гражданского общества, в том числе женских советов по проведению мониторинга исполнения национального законодательства в сфере гендерного равенства и активизация их участия в профилактике и предотвращении гендерного насилия	Опыт организаций гражданско-го общества	Количество обучающих мероприя-тий. Количество обученных			Ед. Человек			2 полугодие 2022– 1 полугодие 2023 гг.		Разработана учебная программа для ОГО по мониторингу анализа выполнения национальных обязательств по искоренению насилия в отношении женщин и девочек, Повышен потенциал и оказана поддержка в институцио-нальном развитии женских советов		МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ УНП ООН, ПРООН		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
26	Внедрение в кадровую политику субъектов оказания помощи пострадав-шим от гендерной дискримина-ции и гендерного насилия систему критериев оценки и качества предостав-ляемых услуг и помощи	26.1. Разработка процедуры прохождения гендерной компетенции при отборе на государственную и муниципальную службу	Опыт ГАГСМС	Утвержден-ные процедуры			Документ			2023 год		При отборе работников учитывается гендерная компетентность		ГАГСМС, МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		26.2. Разработка и внедрение системы критериев оценки качества предоставляемых услуг и помощи для государственных органов и ОМСУ	Опыт разработки критериев оценки деятельно-сти сотрудников ОВД				Документ			2023–2024 года		Индикаторы оценки и качества услуг каждого субъекта включены в отчет каждого сотрудника и субъектов и опубликованы		МТСОМ, МВД, МОН, ОМСУ (по согласова-нию), Адвокатура КР (по согласова-нию), Кризисные центры (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
27	Внедрение системы менторства и контроля за расследова-нием случаев гендерной дискримина-ции и гендерного насилия и предоставле-ния рекоменда-ций сотрудникам ОВД по вопросам надлежащего рассмотре-ния таких дел	27.1. Подготовка и принятие документа, регулирующего вопросы наставничества и консультирования, контроля и наблюдения за расследованием случаев гендерной дискриминации и гендерного насилия	Нет	Утвержден-ный документ			Документ			2 полугодие 2022 года		Совместный документ		МВД, ГП (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		27.2. Разработка менторской программы для судей, отдельно для женщин-судей по принципу «женщина-женщине»	Нет	Разрабо-танный документ			Документ			2 полугодие 2022 года		Менторская программа		Верховный суд (по согласова-нию), Высшая школа правосудия	Проект ЮСАИД «Укук булагы»		Внебюд-жетные средства
		27.3. Внедрение менторской программы и создание площадок	Нет	Количество участниц менторской программы			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Площадки проведены и судьи понимают ценность менторской программы и используют ее инструменты		Верховный суд (по согласова-нию), Высшая школа правосудия	проект ЮСАИД «Укук булагы»		Внебюд-жетные средства
28	Повышение потенциала сотрудников субъектов в сфере выявления, реагирова-ния и предоставле-ния услуг и помощи пострадав-шим от гендерной дискримина-ции и гендерного насилия	28.1.Разработка/ совершенствование учебно-методических руководств для повышения потенциала для всех субъектов охраны и защиты и семейного и гендерного насилия	Опыт подготовки руководств	Разрабо-танные руководства			Документ			2023– 2024 гг.		Руководства разработано, введено в практику повышения потенциала субъектов		МТСОМ, МВД, МЗ, МОН, ГП (по согласова-нию), Высшая школа правосудия при ВС (по согласова-нию), Адвокатура (по согласова-нию), суды аксакалов (по согласова-нию), МГА, ОМСУ (по согласова-нию), государ-ственные СМИ, кризисные центры (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		28.2. Пересмотр или включение в учебный план подготовки/ переподготовки сотрудников правоохранительных органов, судей, прокуроров и всех субъектов	Опыт разработки видеокурсов и включения в учебный план	Количество часов, включенных в учебный план			Документ			2 полугодие 2022 года		В учебные планы включены учебные часы		Высшая школа правосудия при ВС (по согласова-нию), ГП (по согласова-нию), МВД	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		28.3. Проведение обучения судей, дополнительной подготовки ОВД и прокуроров по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек	Программа Высшей школы правосудия содержит учебный модуль по особеннос-тям рассмотре-ния дел по преступле-ниям в отношении женщин и девочек	Количество человек, прошедших обучение			Человек			2 полугодие 2022– 2023 гг.		В учебную программу впервые назначенных судей, судей включено обучение по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек. Впервые назначенные судьи, судьи обучены		Высшая школа правосудия ВС КР (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		28.4. Проведение обучения представителей субъектов по выявлению реагированию и предоставлению услуг и помощи жертвам гендерной дискриминации и гендерного насилия, основанных на стандартных операционных процедурах, включая опыт подвергнувшихся насилию	Наличие пакета тренинго-вых и информа-ционных материалов	Количество обученных из соответ-ствующих структур по оказанию услуг пострадав-шим от насилия			Человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		В учебную программу повышения квалификации представителей субъектов включено обучение выявлению реагированию и предоставлению услуг и помощи лицам, подвергнув-шихся насилию, гендерной дискриминации и гендерного насилия. Представители субъектов обучены		МТСОМ, МЗ, МВД, МОН, МЮ, ГП (по согласова-нию), Высшая школа правосудия при ВС (по согласова-нию), Адвокатура (по согласова-нию), суды аксакалов (по согласова-нию), МГА, ОМСУ (по согласова-нию), государ-ственные СМИ, кризисные центры (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ООН – женщины		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		28.5. Проведение тренингов по экспериментальному обучению (GALS для институтов) с целью продвижения ценности гендерного равенства в целевых учреждениях и изменения отношения к пострадавшим от насилия, в том числе испытывающим множественные формы дискриминации	Опыт обучения	Количество тренингов; Количество человек, прошедших обучение			Ед. Человек			2 полугодие 2022 года		Тренинг материалы		МТСОМ Межведом-ственная рабочая группа	Инициатива «Луч света» / ООН – женщины		Внебюд-жетные средства
		28.6. Проведение обучения для социальных педагогов	Опыт проведения обучения	Количество человек, прошедших обучение			Человек			2 полугодие 2022 года		Социальные педагоги ознакомлены со стандартными операционными процедурами по выявлению реагированию и предоставлению услуг и помощи жертвам гендерной дискриминации и гендерного насилия		МОН, МТСОМ	Инициатива Луч света / ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
		28.7. Проведение обучения сотрудников органов внутренних дел по реагированию на случаи семейного насилия, оказания помощи и сотрудничества с гражданским обществом.	Наличие пакета тренинго-вых и информа-ционных материалов	Количество человек, прошедших обучение			Человек			2 полугодие 2022 года		Сотрудники ОВД обучены реагированию на случаи домашнего насилия		МВД, ГП (по согласова-нию), МТСОМ	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		28.8. Повышение качества услуг для женщин и девочек с ограниченными возможностями здоровья путем адаптации Руководства по предоставлению услуг, основанных на правах человека и учитывающих гендерные аспекты, для решения проблем сексуального и гендерного насилия, и проведения тренингов для провайдеров услуг	Закон КР «О правах и гарантиях лиц с ограничен-ными возможнос-тями здоровья»	Адаптиро-ванное руководство по предостав-лению услуг; Количество тренингов; Количество обученных			Документ; Ед.; Человек			2 полугодие 2022 года		Руководство по предоставлению услуг для ЛОВЗ разработано и внедрено		МТСОМ	Инициатива «Луч света» / ЮНФПА		Внебюд-жетные средства
		28.9. Повышение потенциала сотрудников государственного органа, координирующего деятельность в сфере охраны и защиты от семейного насилия и экспертная поддержка для эффективной реализации законодательства в сфере охраны и защиты от семейного насилия	Наличие пакета тренинго-вых и информа-ционных материалов	Количество человек, прошедших обучение			Человек			2 полугодие 2022 года		Сотрудники МТСОМ обучены вопросам координации в вопросах реализации политики в сфере охраны и защиты от семейного насилия		МТСОМ	ОБСЕ ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
		28.10. Повышение представленности женщин-судей через введение ответственности за несоблюдение законодательства о равных правах и возможностей мужчин и женщин КР	Закон КР «О государ-ственных гарантиях равных прав и равных возможнос-тей для мужчин и женщин», ст. 10	Инструкции по регулиро-ванию применения статьи 10 Закона КР «О государ-ственных гарантиях равных прав и равных возмож-ностей для мужчин и женщин» в Совете по отбору судей			Документ			2 полугодие 2022 года		В процедуры работы Совета по отбору судей внесена ответственность за нарушение меры: не более 70 % одного пола в гос.структурах		Совет по делам правосудия КР, Совет судей (по согласова-нию)	Проект ЮСАИД «Укук булагы»		Внебюд-жетные средства
29	Развитие коррекцион-ной программы для лиц, совершив-ших семейное насилие и оценка ее эффектив-ности	29.1. Подготовка специалистов по внедрению коррекционных программ для лиц, совершивших семейное насилие	Нет	Количество специалис-тов			Учебная программа Обучен-ные специалис-ты			2 полугодие 2022 года		Не менее 25 специалистов подготовлено		МТСОМ, МВД	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		29.2. Проведение коррекционных программ с лицами, совершившими семейное насилие в пилотных областях	Опыт г. Бишкек Междуна-родный опыт	Количество человек			Лица, совершив-шие семейное насилие прошли коррек-ционную программу			Ежегодно		Не менее 50 лиц, совершивших семейное насилие прошли коррекционную программу		МТСОМ, МВД	Фонд Сорос-Кыргызстан УНП ООН		Внебюд-жетные средства
		29.3. Разработка методологии и проведение оценки эффективности коррекционных программ для лиц, совершивших семейное насилие	Нет	Отчет по оценке			Документ			2023– 2024 гг.		Предоставлены рекомендации по улучшению работы с лицами, совершившими семейное насилие		МТСОМ, МВД	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
30	Профилак-тика гендерной дискримина-ции и гендерного насилия (в том числе в корпоратив-ной культуре организаций, независимо от форм собственнос-ти)	30.1. Разработка и утверждение плана/программы профилактики гендерной дискриминации и гендерного насилия каждого субъекта (в общем ежегодном плане деятельности субъекта)	Опыт реализации плана срочных мер	План утвержден			Документ			Ежегодно		В ежегодные планы субъектов включены профилакти-ческие меры		МТСОМ, МЗ, МВД, МЮ, МОН, ГП (по согласова-нию)	Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		30.2. Разработка мер на уровне области и районов по поддержке функционирования КПНС и обеспечения устойчивости комитетов по охране и защите от семейного насилия	Типовой районный план профилак-тики семейного насилия	Областные и районные планы мероприятий			Документ			2 полугодие 2022 года		Областные планы по реализации законодатель-ства в сфере и охране от семейного насилия		ПП ПКР, МГА, МТСОМ	ЮСАИД УНП ООН		Внебюд-жетные средства
		30.3. Повышение потенциала и усиление механизма КПНС, (в т.ч. GALS методологии, поддержка в разработке годовых планов действий, проведения менторства, обменных визитов и в выделении финансирования из местного бюджета)	Опыт создания КПНС	Количество КПНС Количество ОМСУ			КПСН			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Разработаны годовые планы КПНС Потенциал членов КПНС повышен		ОМСУ Иссык-Кульской, Чуйской, Джалал-Абадской и Ошской областей (по согласова-нию)	ЮСАИД		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		30.4. Разработка и внедрение Положения об антидискриминацион-ных корпоративных политиках/правил/ процедур и внутренних комиссий по рассмотрению нарушений	Нет	Разрабо-танное положение и порядок работы комиссии			Документ			2 полугодие 2022 года		Положение обсуждено с бизнес-ассоциациями и внедряется		МЭК, МТСОМ, ФПК (по согласова-нию), Омбудсмен (Акыйкатчы) КР (по согласова-нию)	Бизнес-ассоциации (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		30.5. Разработка стандартов/требова-ний по освещению проблемы гендерной дискриминации и насилия для журналистов с включением во внутренние политики СМИ и проведение обучения СМИ	Нет	Стандарты			Учебная программа Обучен-ные специа-листы			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Не менее 25 специалистов СМК обучено		МКИСМП, МТСОМ	Проект «ДаткАйым» при финансовой поддержке Европейс-кого союза (2022 г.)		Внебюд-жетные средства
		30.6. Поддержка инициативных групп женщин в борьбе против гендерного и семейного насилия на местном уровне в сообществах для дальнейшего вовлечения в местные комитеты и развитие взаимодействия с ОВД	Опыт работы неформаль-ных женских групп	План работы инициатив-ных групп женщин			Документ			Ежегодно		Деятельность не менее 5 инициативных групп женщин поддержана		МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию)	ОБСЕ		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства внебюд-жетные средства
		30.7. Повышение представленности женщин в составе судов аксакалов через разработку и внедрение соответствующих гендерных специальных мер в законодательство о судах аксакалов	На практике женщин очень мало в судах аксакалов	Проект НПА			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		На основании гендерной экспертизы в Закон КР «О судах аксакалов» включены гендерные положения и созданы условия для повышения участия женщин работе судов аксакалов		ОМСУ (по согласова-нию)	Проект ЮСАИД «Укук булагы»		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		30.8. Повышение гендерной чувствительности судей аксакалов	Нет	Количество судей аксакалов, участвую-щих в тренингах по гендерной чувстви-тельности			Количе-ство человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Судь и аксакалов обучены вопросам судопроизвод-ства через призму гендера		ОМСУ (по согласова-нию)	Проект ЮСАИД «Укук булагы»		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия
Цель 9. Разработка и внедрение специальных мер по обеспечению гендерного представительства на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях (не более 70 % лиц одного пола)
31	Разработка специальных мер обеспечения гендерного представи-тельства на политичес-ких государ-ственных и муниципаль-ных должностях и администра-тивных государ-ственных и муниципаль-ных должностях (не более 70 % лиц одного пола)	31.1. Создание МВРГ и разработка предложения по специальным мерам и повышению женского политического участия	Конститу-ция КР 2021г.,Зако-нодатель-ство КР	Документ о создании МВРГ			Документ			2 полугодие 2022 года		В состав МВРГ включены представители государствен-ных и муниципальных органов, эксперты гендерных общественных организаций, Предложения по внедрению специальных мер разработаны		МТСОМ	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
		31.2. Проведение национальной консультации и рассмотрение предложения межведомственной рабочей группы	Опыт проведения националь-ных консульта-ций	Количество участников националь-ных консульта-ций			Человек			2 полугодие 2022 года		Рекомендации, полученные на национальных консультациях, учтены межведом-ственной рабочей группой		МТСОМ, ГАГСМС (по согласова-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
		31.3. Внесение в Жогорку Кенеш проекты НПА по внедрению специальных мер	Конститу-ция КР 2021г.,Зако-нодатель-ство КР	Принятые НПА			НПА			1 полугодие 2023 года		Приняты новые НПА, соответствую-щие Конституции КР 2021 г.		МТСОМ, ГАГСМС (по согласова-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
32	Внедрение специальных мер обеспечения гендерного представи-тельства на политичес-ких государ-ственных и муниципаль-ных должностях и администра-тивных государ-ственных и муниципаль-ных должностях (не более 70 % лиц одного пола)	32.1. Проведение широкомасштабной информационной кампании по продвижению законодательства по специальным мерам	Опыт проведения информа-ционных кампаний	Количество проведенных кампаний			Ед.			2 полугодие 2022–1 полугодие 2023 гг.		Проводится не менее 1 информацион-ной кампании в квартал, население осведомлено о наличии специальных мер		МТСОМ, МКИСМП, НТРК (по согласова-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
		32.2. Проведение обучающих мероприятий для руководителей государственных и муниципальных органов по применению специальных мер	-	Количество проведенных мероприя-тий; количество участников			Ед. Чел.			2023– 2024 гг.		Проводится не менее 1 обучающего мероприятия ежеквартально. Руководители государствен-ных и муниципальных органов обучены применению специальных мер		МТСОМ, ГАГСМС (по согласова-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		32.3. Проведение мониторинга реализации специальных мер и оценку представленности женщин и мужчин на политических государственных и муниципальных должностях и административных государственных и муниципальных должностях и рассмотреть на заседании Национального совета по гендерному равенству результаты мониторинга	Статисти-ческие данные 2020– 2022 гг.	Доля женщин и мужчин: – на полити-ческих государствен-ных и муници-пальных должностях – на админис-тративных государ-ственных и муниципаль-ных должностях, Число проведенных заседаний Националь-ного совета по гендерному равенству			Ед.			2023– 2024 гг.		Получены результаты мониторинга и оценки специальных мер по представлен-ности женщин и мужчин на политических государствен-ных и муниципальных должностях и административ-ных государствен-ных и муниципальных должностях; Заключение Национального совета по гендерному равенству по результатам мониторинга реализации специальных мер		ГАГСМС (по согласова-нию) НСК (по согласова-нию, ЦИК (по согласова-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
Цель 10. Внедрение гендерного подхода в деятельность политических партий и поддержка женского политического лидерства
33	Продвиже-ние гендерного подхода в деятельность политичес-ких партий	33.1. Изучение / обзор и внедрение лучшей практики /опыт применения гендерно-чувствительного подхода в деятельности политических партий	Зарубеж-ный и националь-ный опыт				Обзор лучших практик/ опыта			2 полугодие 2022 года		Лучшие практики/опыт изучены и внедряются к применению в КР		МТСОМ, Политичес-кие партии (по согласов-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
		33.2. Предоставление организационной, информационной, методической помощи политическим партиям по включению гендерной повестки в программные документы и деятельность	-	Количество обучающих семинаров Количество участников семинаров			Ед. Человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Получившие организацион-ную, информацион-ную, методическую помощь представители политических партий включают гендерную повестку в программные документы и деятельность		МТСОМ, ЦИК (по согласова-нию), политичес-кие партии (по согласова-нию)	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
34	Поддержка женского граждан-ского активизма и политиче-ского лидерства	34.1. Разработка и внедрение программы по расширению женского политического участия женщин из недопредставленных социальных групп	Имеющиеся стратегии/ программы	Разрабо-танные стратегии/ программы по расшире-нию политичес-кого участия женщин с инвалид-ностью, сельских женщин, женщин из этнических меньшинств			Документ			2 полугодие 2022– 1 полугодие 2023 гг.		Женщины с инвалидностью, сельские женщины, женщины из этнических меньшинств более активно вовлекаются в политическую жизнь		МТСОМ, ОМСУ (по согласова-нию), ПП ПКР	ПРООН, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		34.2. Повышение потенциала женщин женщин-активисток, женщин-депутатов ЖК и местных кенешей (школы женского лидерства, тренинги и др. обучающие мероприятия)	Опыт проведения мероприя-тий по повыше-нию потенциала	Число проведенных мероприятий, число обученных женщин			Ед. Человек			2 полугодие 2022–2024 года		Женщины повысили свою гендерную чувствитель-ность и компетентность в целом и по продвижению гендерной повестки в отдельных сферах политической деятельности, приобрели и укрепили навыки политического лидерства (не менее 2 мероприятий в полугодие для 25 участниц)		МТСОМ, ГАГСМС, ЖК (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию),Союз МСУ и АМУЦА (по согласова-нию), Форум женщин-депутатов ЖК (по согласова-нию), Совет по правам женщин и предотвра-щению гендерного насилия при Торага ЖК (по согласова-нию)	ПРООН, ОБСЕ, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		34.3. Предоставление менторской помощи для вновь избранных женщин-депутатов ЖК и местных кенешей	Опыт проведения обучения и менторской помощи АЖЗИ, Центра помощи женщинам	Число женщин, получающих менторскую помощь			Человек			2 полугодие 2022– 2024 года		Начинающие политическую карьеру женщины в политике обладают уверенностью, компетентно-стью и лидерскими качествами, получают индивидуальное сопровождение менторов (70 муниципалите-тов (минимум 10 муниципалите-тов из каждой области и мэрии городов)		МТСОМ, ГАГСМС, ОМСУ (по согласова-нию)	ПРООН, ОБСЕ, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		34.4. Оказание организационной, информационной, методической поддержки сетям сотрудничества женщин в политике и другим специализированным механизмам и площадкам по продвижению гендерных вопросов, в том числе с использованием ИКТ.	Опыт Альянса Женских Законода-тельных Инициатив, Форума женщин-депутатов ЖК, Совета при спикере ЖК, Националь-ного совета по гендерному развитию и др.	Количество действую-щих сетей, площадок взаимодей-ствия женщин-политиков; Число женщин, входящих в сети; Количество мероприя-тий, инициатив, реализован-ных женскими сетями			Ед. Человек Ед.			2 полугодие 2022– 2024 года		Сети, объединяющие женщин-политиков развиваются, устойчиво взаимодейству-ют с другими механизмами, площадками, в том числе с использованием ИКТ, и активно продвигают гендерную повестку в органах управления. Создана онлайн платформа для женщин-политиков		МТСОМ, МЦР, Форум женщин-депутатов ЖК (по согласова-нию), Совет по правам женщин и предотвра-щению гендерного насилия при Торага ЖК (по согласова-нию)	ПРООН, ОБСЕ, ЮСАИД, ООН –женщины, НПО		Внебюд-жетные средства
		34.5. Проведение анализа Типового кодекса этики депутатов местных кенешей КР на предмет его гендерной чувствительности и учета особых потребностей женщин-депутатов в процессе организации работы местных кенешей, внести изменения в кодекс с учетом результатов и рекомендаций анализа; провести информационную кампанию по принятию местными кенешами Кодексов этики в новой редакции», а также провести информационную кампанию по соблюдению этических норм в сфере гендерного поведения в местном сообществе	По результатам выборов 2021 года доля женщин-депутатов значитель-но возросла, они жалуются на неэтичное поведение мужчин-депутатов. Необходи-мо усилить требования Кодекса этики	Измененный Типовой кодекс этики депутатов местных кенешей; Количество местных кенешей, принявших Кодекс этики в новой редакции; Количество информа-ционных мероприятий			Документ Ед. Ед.			2 полугодие 2022 года		Местные кенеши пересмотрели свои кодексы этики депутата на предмет гендерной чувствитель-ности. Мужчины-депутаты местных кенешей строже придерживают-ся требований этического поведения. Местные сообщества более чувствительны к соблюдению этических норм в сфере гендерного поведения в местном сообществе		ГАГСМС, Союз МСУ (согласова-нию), Академия местного управления Центральной Азии (по согласова-нию	Институт политики развития / Проект ЮСАИД		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
Регуляторная политика
Цель 11. Совершенствование национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления
35	Внедрение комплексно-го гендерного подхода в политику и деятельность и бюджетное планирова-ние государ-ственных органов, органов местного самоуправ-ления с учетом изменений структуры исполни-тельной власти КР и инвентариза-ции НПА КР	35.1. Изучение практики примененения комплексного гендерного подхода при разработке национальных и местных программ и стратегий развития	Приказами утвержден-ными МЭ КР методологи-ческие инструкции по стратегичес-кому планирова-нию устойчивого развития содержат требования по учету гендерного измерения. Опыт проведения гендерной оценки местных программ развития в пилотных муници-пальных комитетах	Информация собрана, анализ проведен соотношение программ/ планов действий, содержащих гендерные индикаторы и утвержден-ных, принятых без гендерного измерения			Документ			2 полугодие 2022 года		Собранный материал позволит оценить насколько действующие национальные и местные программы развития содержат гендерное измерение; изучить и распространить лучшие опыты для введения гендерных показателей во все значимые национальные и местные программы. Постепенное установление практики, когда программы или планы действий не утверждаются без наличия результатов гендерной экспертизы, в том числе альтернативной экспертизы		МТСОМ, МЭК, МСХ, ГАГСМС, Союз МСУ (согласова-нию) Счетная палата (по согласова-нию), Академия местного управления Центральной Азии (по согласова-нию)	Швейцарс-кое агентство по развитию/ ИПР Проект «Голос граждан и подотчет-ность органов МСУ: бюджетный процесс»		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		35.2. Разработка, апробирование и утверждение практического руководства (инструментарий) для обязательного применения комплексного гендерного подхода при разработке национальных и местных программ и стратегий и программ развития	Приказ Минэконом КР от 27 февраля 2015 г. № 45 «Об утвержде-нии Методоло-гии по страт планирова-нию устойчивого развития и методоло-гии по оценке и инвентари-зации гос. страт документов на соответ-ствие основам страт планирова-ния»	Утвержден-ное Руковод-ство			Документ			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Практическое руководство, с подробным разъяснением сути комплексного гендерного подхода и примерами из международно-го опыта по внедрению гендерного измерения в секторальные стратегич документы позволит сотрудникам гос.органов и ОМСУ лучше понимать суть и методы КГП и руководство-ваться в практике своей работы		МТСОМ, МЭК, ГАГСМС, Союз МСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		Внебюд-жетные средства
		35.3. Проведение гендерного аудита деятельности четырех госорганов и четырех ОМСУ и выработать рекомендации для совершенствования практики работы госорганов и ОМСУ с учетом гендерного подхода	Существует опыт проведения такого аудита на базе Минфина и МВД КР	Отчеты и рекоменда-ции по результатам аудита			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		По результатам проведенного гендерного аудита деятельности четырех министерств и четырех ОМСУ, приняты соответствую-щие решения		МТСОМ, пилотные министер-ства и ОМСУ	Инициатива «Луч света»/ ПРООН, ИПР/ Проект ЮСАИД по улучшению местных услуг		Внебюд-жетные средства
		35.4. Проведение аудита гендерной чувствительности местных бюджетов и разработать набор мер по усилению гендерной чувствительности местных бюджетов, включая расширение экономических, политических возможностей женщин и их адаптацию к изменению климата и защиту от семейного насилия	Опыт гендерного анализа местных бюджетов в пилотных муниципа-литетах	Отчеты и рекоменда-ции по результатам аудита			Документ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		Разработны меры по усилению гендерной чувствитель-ности местных бюджетов		Пилотные ОМСУ, ГАГСМС, Союз МСУ (по согласова-нию), МТСОМ	ИПР/ Проект ЮСАИД по улучшению местных услуг		Внебюд-жетные средства
		35.5. Утверждение и внедрение в деятельность государственных органов и ОМСУ инструкцию по ежегодному мониторингу исполнения КЛДЖ и заключительных замечаний Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин	Инструкция по ежегодному мониторин-гу исполнения КЛДЖ и заключи-тельных замечаний Комитета ООН по КЛДЖ	Количество принятых госорганами и ОМСУ мер, принятых согласно инструкции			Количе-ство ГО и ОМСУ, применив-ших инструк-цию			2023– 2024 гг.		Приняты конкретные меры со стороны ОМСУ и ГО для реализации замечаний Комитета ООН с целью не допущения гендерной дискриминации и повышения фактической защищенности женщин		МТСОМ, МВД, МОН, МЭК, МИД, МКИСМП, МСХ, ГАГСМС, НСК (по согласова-нию), МГА, ГП (по огласова-нию), Акыйкатчы (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		35.6. Оказание методологической поддержки сотрудникам государственных органов и ОМСУ, регулярно повышать потенциал, в том числе в онлайн формате, по применению комплексного гендерного подхода при планировании, бюджетировании, реализации ПСЭР, мониторинге и оценке деятельности своих ведомств	Существуют единичные практики, в том числе и на уровне ОМСУ	Обучения для сотрудников ОМСУ и ГО проведены			Количе-ство проведен-ных мероприя-тий и лиц, приняв-ших участие			2 полугодие 2022–2024 гг.		Минимум 3 ТОТ для Союза МСУ и сотрудников МСУ. Лица, принявшие участие на мероприятих смогут применять гендерный подход при планировании стратегий деятельности своих ведомств и далее обучать сотрудников ОМСУ применению КГП; Не менее одного семинара в год для ОГВ министерств и ведомств, ОМСУ		МТСОМ, ГАГСМС, Союз МСУ (по согласова-нию)	Швейцарс-кое агентство по развитию / ИПР Проект «Голос граждан и подотчет-ность органов МСУ: бюджетный процесс»		Внебюд-жетные средства
		35.7.Размещение методологических и информационных материалов по гендерным вопросам ОМСУ на Портале лучших практик ОМСУ www/myktyaimak.gov.kg	Практики нет	Информация размещена на портале и регулярно обновляется			Информа-ция			2 полугодие 2022 года		Сотрудники ОМСУ смогут иметь доступный материал для изучения и сравнения своей деятельности по гендерным вопросам и внедрения лучших практик		ГАГСМС	Союз МСУ (по согласова-нию), Швейцарс-кое агентство по развитию / ИПР Проект «Голос граждан и подотчет-ность органов МСУ: бюджетный процесс»		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		35.8. Проведение анализа фискального пространства как минимум для одного сектора с учетом гендерного неравенства и гендерных пробелов, а также вопросов инвалидности		Аналити-ческий отчет			Документ			2 полугодие 2022 года		Отчет об эффективности налоговых стимулов, представленный правительству, с учетом гендерных вопросов и вопросов социальной интеграции		ГНС	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		35.9. Анализ доходов и расходов на основе отчетов по объективам НСР/ЦУР, представляемых соответствующим фискальным органам, с учетом вопросов гендерной, социальной интеграции и климата		Аналити-ческий отчет			Документ			2 полугодие 2022 года		Рекомендация по интеграции целей НСР/ЦУР и секторальных стратегий с учетом гендерных аспектов бюджета, социальной интеграции и климата в ОНФП и бюджетные процессы и документы, представляемые соответствую-щим партнерам по развитию		ГНС	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		35.10. Методическая помощь соответствующим государственным служащим по применению методологии разработки стратегии финансирования с учетом гендерных аспектов, составление бюджета с учетом гендерных аспектов		Аналити-ческий отчет			Документ			2 полугодие 2022 года		Исследование и рекомендации по созданию благоприятных условий для инновационно-го финансирова-ния с учетом гендерных аспектов		ГНС	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		35.11. Разработка рекомендаций целевых индикаторов, в том числе специфических для гендерной и социальной интеграции, стратегии финансирования в систему мониторинга НСР		Аналити-ческий отчет			Документ			2 полугодие 2022 года		Разработан отчет с рекомендация-ми, учитывающими аспекты гендерной и социальной интеграции и климата, для согласования национального стратегического планирования и ЦУР		МЭК	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		35.12. Проведение Недели зеленой экономики – 2021 и Форума по зеленой экономике – 2021 с включением гендерно-специфических мероприятий проекта		Количество мероприятий			Ед.			2 полугодие 2022 года		Распростране-ние опыта, знаний и успешных гендерно-специфичных практик в контексте зеленой экономики		МЭК	Инициатива ООН «Партнер-ство за действия по зеленой экономике» (UN PAGE)		Внебюд-жетные средства
36	Гендерный анализ системы государ-ственных и муниципаль-ных услуг и внедрение гендерного измерения в процессы предоставле-ния услуг	36.1. Разработка и утверждение НПА по внедрению комплексного гендерного подхода в предоставление государственных и муниципальных услуг	Реестр государ-ственных услуг периоди-чески пересматри-вается	Гендерно чувстви-тельные стандарты государ-ственных и муници-пальных услуг разработаны и утверждены норматив правовым актом			Документ			2 полугодие 2022 года		Наличие официально утвержденных гендерно ориентирован-ных стандартов государствен-ных и муниципальных услуг приведет к учету особенностей мужчин и женщин при предоставлении услуг		МТСОМ, МЭК, ГАГСМС, мэрия г. Бишкек (по согласова-нию), мэрия г. Ош (по согласова-нию)	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		36.2.Оказание государственным органам и ОМСУ информационную и методическую помощь по гендерно-чувствительным стандартам предоставления государственных и муниципальных услуг	Предпола-гается пересмотр реестра гос услуг и разработка перечня муници-пальных услуг	Обучающие мероприятия			Количе-ство проведен-ных мероприя-тий и лиц приняв-ших участие			2 полугодие 2022–2024 года		Лица, принявшие участие в обучающих мероприятиях, смогут применять гендерный подход при планировании перечня и стандартов услуг ведомства		МТСОМ, МЭК, ГАГСМС, ОМСУ (по согласова-нию), минстерства, ведомства	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
37	Внедрение гендерно-чувствитель-ной кадровой политики на государствен-ной и муниципаль-ной службе	37.1. Повышение потенциала руководителей госорганов и ОМСУ, сотрудников юридических отделов, пресс службы и уполномоченных сотрудников по гендерным вопросам министерств, ведомств и ОМСУ, в том числе по гендерно-трансформирующим системам обучения на основе опыта GALS для содействия самооценке знаний, взглядов, поведения и практики в рамках искоренения насилия в отношении женщин и детей	Обучение по гендерным вопросам в рамках проектов НПД и партнеров по развитию	Количество обучающих мероприя-тий; Количество обученных, по полу			Ед. Человек			2 полугодие 2022– 2024 гг.		2 обучающих мероприятия в год. Руководители госорганов и ОМСУ, сотрудники, ответственные за гендерные вопросы, представители пресс-службы и юридических отделов регулярно проходят соответствую-щее обучение		ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ	ООН –женщины, Инициатива «Луч света», ЮНИСЕФ		Внебюд-жетные средства
		37.2. Проведение гендерного анализа нормативных правовых документов и процедур по отбору и продвижению кадров в государственной и муниципальной службе и выработать рекомендации по их совершенствованию	Документы по кадровой политике на государ-ственной и муници-пальной службе	Проведен-ный анализ документов			Докумен-ты			2 полугодие 2022 года		Анализ документов проведен и рекомендации по совершенство-ванию выработаны		ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		37.3. В процессе модернизации тестовых вопросов государственных и муниципальных служащих на компетентность проведение гендерной экспертизы и разработка рекомендации по включению новых вопросов/заданий для выявления гендерной чувствительности и компетентности претендентов	Система тестовых вопросов. Националь-ный и ведомствен-ный перечень квалифика-ционных требований для соответ-ствующих должностей государ-ственных и муници-пальных служащих	Проведен-ный анализ документов			Докумен-ты			2 полугодие 2022 года		В национальный и ведомственный перечень квалифика-ционных требований для соответствую-щих должностей государствен-ных и муниципальных служащих введены критерии гендерной чувствитель-ности и компетентнос-ти. Пересмотрены тестовые вопросы		ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ	Партнеры по развитию (по согласова-нию)		В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		37.4. Разработка и включение в программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих гендерные модули	Программы обучения, переподго-товки и повышения квалифика-ции различных категорий служащих	Программы обучения, переподго-товки и повышения квалифика-ции, содержа-щих гендерные модули			Докумен-ты, Количе-ство гендерно чувстви-тельных программ			2 полугодие 2022– 2024 гг.		В различные программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государствен-ных и муниципальных служащих внедеры гендерные модули		ГАГСМС (по согласова-нию), МТСОМ, Союз МСУ (по согласова-нию), Академия управления (по согласова-нию)	ПРООН		Внебюд-жетные средства
		37.5. Экспертная поддержка МТСОМ и повышение потенциала сотрудников	Опыт тренингов по внедрению комплек-сного гендерного подхода	Количество обучающих мероприя-тий. Количество участников семинаров. Количество аналитичес-ких материалов			Ед. Чел. Ед.			2 полугодие 2022– 2023 гг.		Сотрудники уполномочен-ного органа в сфере гендерной политики и охраны и зашиты от насилия обучены и способны эффективно осуществлять свои полномочия		МТСОМ	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
		37.6. Повышение потенциала руководителей государственных органов и членов МВРГ по реализации плана действий 1325	Опыт семинаров по данной теме	Количество обучающих мероприя-тий. Количество участников семинаров. Количество аналити-ческих материалов			Ед. Чел. Ед.			2 полугодие 2022 года		Члены МВРГ эффективно участвуют в реализации плана действий 1325		МВД, МТСОМ	ОБСЕ		Внебюд-жетные средства
Цель 12. Совершенствование нормативной правовой базы и правоприменительной практики для реализации гендерной политики
38	Усиление парламент-ского и гражданско-го контроля за выполне-нием националь-ных законода-тельных требований о необходимос-ти обязатель-ной гендерной экспертизы принимае-мых НПА КР	38.1. Проведение анализа эффективности проведения гендерной экспертизы НПА	В соответ-ствии с законода-тельством КР одним из пяти видов обязатель-ных специали-зированных экспертиз является гендерная экспертиза законо-проектов и проектов подзакон-ных актов	Аналити-ческий обзор, основанный на фактичес-ких доступных материалах		документ	2 полугодие 2022 года	Обзор выявит не только количественное соотношение принятых законов КР, прошедших и не прошедших через гендерную экспертизу, но и качество содержания и результаты гендерной экспертизы. Обзор также будет может быть использован на обучающих мероприятиях для сотрудников государствен-ных органов и студентов юридических факультетов			МТСОМ, МЮ			ООН – женщины		Внебюд-жетные средства
		38.2. Внедрение и нормативное закрепление обязательного учета гендерного воздействия при проведении АРВ	Процесс АРВ не является гендерно чувстви-тельным, т.к. законода-тельство об АРВ не содержит такие требования	Проект НПА подготовлен, обсужден и приняты соответ-ствующ. изменения		Документ	2 полугодие 2022–2023 гг.	Расширение нормативные требования о необходимости гендерной экспертизы. Внедрение гендерных индикаторов в процесс АРВ Сотрудники гос.органов обдалают необходимыми знаниями и навыками по проведению гендерно-чувствительно-го АРВ			МТСОМ			ЕБРР		Внебюд-жетные средства
		38.3. Проведение всестороннего анализа законов и подзаконных актов Кыргызской Республики на соответствие международным стандартам в сфере прав женщин и искоренения насилия в отношении женщин, разработка соответствующих поправок в законодательство КР		Аналити-ческие отчеты, Законо-проекты, Количество мероприя-тий		Документ Ед.	2 полугодие 2022 года	Результаты анализа опубликованы на сайте МЮ и отркрыты для общественного внимания; Разработаны совместно с заитересован-ными сторонами поправок в законодатель-ство на основе результатов анализа			МТСОМ			Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		38.4. Укрепление институционального потенциала Аппарата Акыйкатчы (Омбудсмена) по вопросам мониторинга, отчетности, взаимодействия с НКО и общественного информирования о политике по искоренению НОЖД и правах женщин		Количество мероприя-тий; методичес-кие, информа-ционные материалы		Ед. Ед.	2 полугодие 2022 года	Обученные и снабженные необходимыми методическими и информацион-ными материалами сотрудники Аппарата Омбудсмена улучшили работу по вопросам мониторинга, отчетности, взаимодействия с НКО и общественного информирова-ния о политике по искоренению НОЖД и правах женщин			Акыйкатчы (Омбудсмен) (по согласова-нию)			Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		38.5. Оказание содействия парламентским структурам в разработке и/или обновлении законодательства, включая подзаконные акты, протоколы, руководящие принципы и положения, в целях практической реализации принятых законодательных поправок и оказания помощи в обеспечении их соблюдения, в том числе в сфере правосудия для детей, защиты от семейного и гендерного насилия и других пагубных практик насилия	В 2020 г. создан и функциони-рует Совет по правам женщин и противодей-ствию гендерному насилию при Торага ЖК КР	Количество аналитичес-ких, методи-ческих материалов, документов; Количество мероприятий; Количество участников		Ед. Ед. Человек	2 полугодие 2022– 2023 гг.	Совет при спикере активно продвигает законодатель-ные инициативы, а также в рамках парламенского контроля вопросы исполнения законодатель-ства по защите от гендерного насилия и дискриминации			Совет по правам женщин и противодей-ствию гендерному насилию при Торага ЖК КР (по согласова-нию)			Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
		38.6. Усиление потенциала сотрудников Министерства юстиции и Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики в проведении гендерной и правовой экспертизы законопроектов, а также мониторинга за исполнением законодательства КР		Количество мероприятий; Количество участников мероприятий		Ед. Чел.	2 полугодие 2022– 2023 гг.	Сотрудники Министерства юстиции и Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики своевременно и качественно проводят гендерную, правовую экспертизу законопроектов, а также мониторинга исполнения законодатель-ства			МТСОМ, МЮ и Аппарат ЖК,			Инициатива «Луч света»/ ПРООН		Внебюд-жетные средства
Цель 13. Стандартизация национальной гендерной статистики и гармонизация показателей с международными обязательствами
39	Совершен-ствование процесса сбора и обработки всей системы официаль-ных статистичес-ких данных по гендерным показателям	39.1. Составление НСК в координации с другими производителями статистических данных комплексного плана мероприятий по производству недостающих гендерных показателей с оценкой финансовых потребностей	Рекоменда-ции Комплекс-ной оценки гендерной статистики в КР	План меро-приятий	Документ	2 полугодие 2022– 2023 гг.	План мер позволит уточнить ответственных исполнителей и временные рамки производства новых гендерных показателей, при этом появляется возможность для этих целей привлекать заинтересован-ных партнеров по развитию		НСК, МТСОМ				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд–жетные средства
		39.2. Принятие НПА о приведении в соответствие существующих статистических данных международным стандартам и включении новых показателей	Рекоменда-ции Комплек-сной оценки гендерной статистики в КР	Проект НПА	Документ	2 полугодие 2022 года	Проект НПА обсужден на заседании НС и утвержден официально		НСК, МТСОМ				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		39.3. Не менее 1 раза в год пересмотр списка гендерных показателей и обеспечение доступа в открытом формате	Рекоменда-ции Комплек-сной оценки гендерной статистики в КР.	Новые показатели	Количе-ство	2023– 2024 гг.	Расширение доступа пользователей к имеющимся данным		ГП (по согласова-нию), МВД, ВС (по согласова-нию), СИН при МЮ КР, НСК, МТСОМ				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		39.4.Совершенство-вание практики распространения статистической информации для различных категорий пользователей гендерной статистики	Раз в два года НСК проводит круглые столы для пользова-телей и производи-телей ГС	Встречи, Круглые столы, опросы	Количе-ство мероприя-тий и участни-ков	2 полугодие 2022– 2024 гг.	Ежегодно проводится не менее 2 круглых столов		НСК, МОН, МТСОМ				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		39.5. Проведение обучающих мероприятий для производителей и пользователей гендерной статистики	Рекоменда-ции Комплек-сной оценки гендерной статистики в КР	Тренинги, семинары и списки участников	Количе-ство людей, приняв-ших участие	2 полугодие 2022– 2024 гг.	Раз в год одно обучающее мероприятие. Обучающие мероприятия позволят повышать гендерную чувствитель-ность производителей статистики, а заинтересован-ным пользователям находить нужную информацию и правильно ее понимать и интерприровать		НСК, МТСОМ				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		39.6. Ежегодное опубликование статистического сборника «Женщины и мужчины Кыргызской Республики»	С 1997 г ежегодно выпускается статистич. сборник периодичес-ки совершен-ствуется	Публикация обновлен-ного формата сборника	Публика-ция	Ежегодно	Статистический сборник «Женщины и мужчины Кыргызской Республики» в новом формате		НСК				ЮНФПА, ООН – Женщины	Внебюд-жетные средства
		39.7. Проведение очередного Кластерного обследования по многим показателям (КОМП)	НСК проводил КОМП в 2014 и в 2018 гг.	Отчет по результатам обследо-вания	Публика-ция	2 полугодие 2022– 2023 гг.	Опубликован-ный отчет КОМП содержит актуальные гендерные данные		НСК, МЗ, МОН, МТСОМ, МВД				ЮНИСЕФ, ЮНФПА	Внебюд-жетные средства
40	Совершен-ствование системы сбора и анализа статистичес-ких данных по гендерной дискримина-ции и насилию	40.1. Гендерный анализ процесса производства данных «Единого реестра преступлений и проступков» (ЕРПП) и модернизация ЕРПП для сбора дезагрегированных данных о сексуальном и гендерном насилии	Анализ государ-ственной и админи-стративной статистики в сфере гендерной дискрими-нации с фокусом на насилие	Аналити-ческий материал	Документ	2 полугодие 2022 года	Рекомендации по совершенство-ванию системы сбора, анализа и качества гендерных статистических данных по преступлениям и проступкам обеспечение в открытом доступе		ГП (по согласова-нию), НСК, МВД, МТСОМ				Инициатива «Луч света»/ ПРООН	Внебюд-жетные средства
		40.2. Разработка и внедрение методических указаний по сбору ведомственной статистической отчетности по гендерному насилию и дискриминации в статистической системе соответствующих государственных органов и ОМСУ	Рекоменда-ции анализа гос. и админи-стративной статистики по гендерному насилию. В 2010 году НСК был проведен анализ ведомствен-ной стат. отчетности, разрабаты-ваемой МВД, СД, МЗ, а также гос. отчетности, и по его результатам в 2011 году были включены новые таблицы в разделе по преступле-ниям в отношении женщин и детей и семейному насилию	Ведом-ственные методи-ческие указания	Документ	2 полугодие 2022– 2023 гг.	Собраны рекомендации по совершенство-ванию учета и отчетности в данной сфере; Переработано существующее Методическое пособие (2014г.) для сотрудников уполномоченых гос. органов по формированию статистической отчетности в сфере семейного насилия		ВС (по согласова-нию), МВД, ГП (по согласова-нию), МЧС, ОМСУ (по согласова-нию), НСК, МТСОМ				ЮНФПА, НПО	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
		40.3. Повышение потенциала для сотрудников статистических служб ГП, СД ВС, МЧС, МВД, МТСОМ, ГСИН, органов пробации по вопросу сбора и анализа данных о гендерной дискриминации и насилии	Существует опыт проведения семинаров НСК	Количество проведенных семинаров; Количество обученных на семинарах, по полу	Ед. Человек	Ежегодно	Во всех регионах ежегодно как минимум по два сотрудника статистических служб указанных госорганов и ведомств проходят обучение		МТСОМ, НСК, МЧС, МВД, ГП (по согласова-нию) ВС (по согласова-нию), ГСИН, Департамент пробации при МЮ				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		40.4. Ежегодное размещение материалов на ведомственных сайтах (видео и инф.продукты) по гендерной дискриминации и насилию, статистическую отчетность по семейному и гендерному насилию по республике в разрезе областей, установив сроки ее размещения	Существует опыт размещения ведомствен-ной информации по гендерному насилию на сайте МВД КР и МЧС КР	Количество госорганов и ведомств, размес-тивших на своем сайте ведомств информации по гендерной дискри-минации и насилию	Ед.	Ежегодно	Ведомственная статистика и материалы по гендерной дискриминации и насилию доступны для общественности		МВД, МЧС, МТСОМ, МОН, НСК, ГП (по согласова-нию), ВС (по согласова-нию), ОМСУ (по согласова-нию),				ЮНФПА	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском и/или местных бюдже-тах, внебюд-жетные средства
41	Совершен-ствование системы сбора и анализа статистичес-ких данных по гендерным аспектам изменения климата и доступу к природным ресурсам	41.1. Обновление переченя показателей Дорожной карты по изменению климата и гендерно-чувствительных показателей Кыргызской Республики с учетом процесса обновления ОНУВ	Подготов-лена Дорожная карта по изменению климата и гендерно-чувстви-тельных показателей Кыргызской Республики; определены ряд гендерно-значимых показателей в рамках процесса разработки ОНУВ (доля женщин в СООППВ, АВП, Жайыт комитетах, число женщин арендаторов леса)	Количество дополненных и новых индикаторов	Ед.	2023– 2024 гг.	Дорожная карта по изменению климата и гендерно-чувствительных показателей Кыргызской Республики дополнена обновленными показателями		НСК, МЭК, МПРЭТН				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
		41.2. Проведение информированности государственных органов, ответственных за адаптацию и митигацию, и общественных организаций по вопросам обновления климатических гендерно-чувствительных индикаторов	При координа-ции МПРЭТН, как уполномо-ченного органа по разработке по климатичес-кой политики	Количество обученных сотрудников	Человек	2 полугодие 2022– 2023 гг.	Сотрудники государствен-ных органов, ответственных за адаптацию и митигацию информированы о наличии климатических гендерно-чувствительных индикаторов		МПРЭТН, НСК				Партнеры по развитию (по согласова-нию)	В пределах средств, преду-смотрен-ных в республи-канском бюджете, внебюд-жетные средства
42	Совершен-ствование системы сбора и анализа гендерно-дезагрегиро-ванной статистики в области предприни-мательства и финансовой инклюзивно-сти	42.1. Проведение анализа и существующей системы сбора, анализа гендерно-дезагрегированной статистики в области предпринимательства и финансовой инклюзивности и разработка Дорожной карты		Аналити-ческий отчет Дорожная карта	Документ Документ	2 полугодие 2022 года	Будет получен список новых индикаторов; Разработан формат отчетности для финансовых институтов по сбору и анализу гендерно-дезагрегиро-ванной статистики в области финансовой доступновсти		НСК, НБ (по согласова-нию), МЭК , Коммерче- ские банки, МЮ КР (по согласова-нию)				ЕБРР	Внебюд-жетные средства
		42.2. Повышение потенциала сотрудников НСК, НБ и финансовых институтов по сбору гендерной статистики в сфере предпринимательства и финансовой доступности	Есть методология и опыт проведения обучения по данной теме у Альянса «За финансовую доступ-ность» и Евростата	Количество обученных сотрудников (по полу) Количество тренингов и вебинаров	Человек Ед.	2 полугодие 2022– 2023 гг.	Сотрудники государствен-ных органов, ответственных сбор статистики в области предпринима-тельства и финансовой доступности получили необходиые знания и навыки		НСК, НБ (по согласова-нию), МЭК, Союз банков (по согласова-нию), Учебный центр при Союзе банков (по согласова-нию)				ЕБРР	Внебюд-жетные средства