Загрузка документа…
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 19 февраля 2026 года № 67
О внесении изменений в некоторые указы Президента Кыргызской Республики
В целях обеспечения гендерного баланса в государственном управлении, в соответствии со статьями 9, 10 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин", статьями 24, 37, 66, 71 Конституции Кыргызской Республики постановляю:
1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики "Об утверждении Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года и Плана действий по реализации Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства на 2024-2027 годы" от 7 марта 2024 года № 62 следующие изменения:
1) в Государственной программе Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года, утвержденной вышеназванным Указом:
- подпункты 2, 3 главы 2 изложить в следующей редакции:
"2) формирование резерва управленческих кадров с учетом системы квотирования и обеспечения гендерного баланса;
3) система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции.";
- главу 5 изложить в следующей редакции:
"Глава 5. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров направлено не только на создание резерва кадров для замещения отдельных политических государственных и муниципальных должностей, но также на создание устойчивых и институциональных предпосылок для обеспечения более широкого участия женщин в системе государственного и муниципального управления, а также сочетания принципов равных возможностей и справедливой конкуренции при функционировании кадрового потенциала государственной и муниципальной службы.
В рамках формирования и функционирования резерва кадров для замещения отдельных политических государственных и муниципальных должностей будут реализованы следующие задачи:
- внедрение системы квотирования - обеспечение представительства не более 70 процентов лиц одного пола;
- обеспечение гендерного баланса - предоставление преимущественного права кандидатам того пола, который менее представлен в резерве кадров;
- внедрение системы профессионального развития и создание условий для равного доступа женщин-лидеров к управленческим должностям государственной и муниципальной службы, снижение барьеров, основанных на традиционных гендерных стереотипах.";
- таблицу главы 7 изложить в следующей редакции:
"
Ожидаемый результат | Показатели | |
К концу 2027 года | К концу 2030 года | |
1. Участие и лидерство женщин в управлении государством институционализировано, созданы возможности для продвижения женщин по службе. Индикатор ЦУР 5.1.1. Наличие нормативной правовой базы для поощрения и обеспечения равенства и недискриминации по признаку пола и наблюдения за положением в этой области | В резерве управленческих кадров не менее 30% кандидатов составляют женщины | Максимальный срок назначения на руководящую должность женщин из резерва управленческих кадров составляет не более трех лет |
На курсах повышения квалификации обучено не менее 30% женщин от общего числа кандидатов, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров | На курсах повышения квалификации обучено не менее 60 женщин | |
По программе магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление" прошли обучение не менее 60 женщин | По программе магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление" прошли обучение не менее 120 женщин | |
2. Женщины-лидеры с высокой квалификацией и потенциалом активно участвуют в государственном управлении. Индикатор ЦУР 5.5.1. Доля мест, занимаемых женщинами в а) национальных парламентах и б) местных органах власти Индикатор ЦУР 5.5.2. Доля женщин на руководящих должностях | Женщины на руководящих должностях во всех органах государственного и муниципального управления составляют не менее 20% | Женщины на руководящих должностях во всех органах государственного и муниципального управления составляют не менее 30% |
";
2) приложения 2-4 к вышеназванному Указу изложить в редакции согласно приложениям 1-3 к настоящему Указу.
2. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики "О формировании и функционировании резерва кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности" от 1 августа 2025 года № 226 следующее изменение:
в Положении о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности, утвержденном вышеназванным Указом:
- дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:
"4-1. При формировании резерва кадров количество представителей одного пола не должно составлять более 70 процентов от общего числа кандидатов, включаемых в резерв.".
3. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.
Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 20 февраля 2026 года N 12