Загрузка документа…
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ВОДНЫХ РЕСУРСОВ, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 28 августа 2026 года № 05/2-17/256
Об утверждении Перечня случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в системе Министерства водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики
В соответствии с пунктом 21 Списка отдельных нормотворческих полномочий Кабинета Министров Кыргызской Республики, делегируемых государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 3 марта 2023 года № 115, в целях реализации Положения о порядке выявления, оценки и управления коррупционными рисками в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 8 апреля 2026 года № 232, Руководствуясь пунктом 14 Положения о Министерстве водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 7 марта 2024 года № 98, приказываю:
1. Утвердить Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Министерстве водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики (далее – Министерство) согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства сельского хозяйства Кыргызской Республики от 13 сентября 2023 года № 339-ни «Об утверждении Перечня случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Министерстве сельского хозяйства Кыргызской Республики».
3. Руководителям структурных, территориальных и подведомственных подразделений Министерства на постоянной основе проводить работу по снижению имеющихся коррупционных рисков, а также по минимизации случаев и ситуаций, связанных с риском возникновения коррупции.
4. Отделу управления репутацией обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в газете «Эркин-Тоо» и на официальном веб-сайте Министерства.
5. Управлению контроля исполнения решений Министерства:
- в течение трех рабочих дней со дня официального опубликования настоящего приказа направить копии в двух экземплярах на государственном и официальном языках, на бумажном и электронном носителях с указанием информации об источнике его опубликования в Министерство юстиции Кыргызской Республики для включения в Государственный реестр нормативных правовых актов Кыргызской Республики;
- в течении трех рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа направить копию в Администрацию Президента Кыргызской Республики и Генеральную прокуратуру Кыргызской Республики для информации.
6. Отделу канцелярии и лингвистики управления контроля исполнения решений Министерства ознакомить с настоящим приказом все структурные, территориальные и подведомственные подразделения Министерства посредством системы электронного документооборота.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра – Илич Марсбек уулу.
8. Настоящий приказ вступает в силу по истечении семи дней со дня официального опубликования.
Заместитель председателя Кабинета Министров Кыргызской Республики - Министр |
| Э.А. Акунбеков |
|
| Приложение |
ПЕРЕЧЕНЬ
случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в системе
Министерства водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики
№ | Функция (полномочие государственного) органа | Случаи и ситуации, по которым имеется риск возникновения коррупции (коррупционные риски) | Категория коррупционного риска | Уровень коррупционного риска | Наименование структурного подразделения | Должности, подверженные коррупционному риску | Вероятность проявления коррупции в других государственных органах |
Министерства водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики (далее – Министерство) | |||||||
Управление растениеводства и садоводства | |||||||
Тип функции: контроль и надзор | |||||||
1 | Координация и контроль деятельности подведомственных департаментов и государственных предприятий отрасли | Ненадлежащее осуществление координации и контроля при оценке деятельности подведомственных подразделений и подготовке итоговых заключений создает условия для необъективной оценки результатов деятельности, неполного отражения выявленных правонарушений, подготовки необоснованных заключений и предоставления необоснованных преимуществ отдельным организациям. | Системный | Высокий | Управление растениеводства и садоводства | Начальник управления, заведующие отделами | Возможно проявление аналогичных рисков в иных государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляющих сходные функции |
Тип функции: регулирование | |||||||
2 | Разработка проектов НПА и государственных программ в сфере растениеводства, семеноводства и садоводства | Недостаточная регламентация порядка подготовки, согласования и рассмотрения проектов нормативных правовых актов и государственных программ, а также наличие норм, допускающих широкое дискреционное усмотрение, создают условия для принятия решений, предоставляющих необоснованные преимущества отдельным лицам и организациям. | Системный | Высокий | Управление растениеводства и садоводства | Начальник управления, заведующий отделом, главный специалист | Возможно проявление аналогичных рисков в иных государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляющих сходные функции |
Тип функции: предоставление услуг | |||||||
3 | Распределение государственной поддержки (субсидий) на семеноводство, закладку многолетних насаждений и развитие кооперации | Недостаточная регламентация порядка приема и рассмотрения заявок, отсутствие прозрачных критериев отбора и единых подходов к принятию решений о предоставлении государственной поддержки создают условия для необъективного рассмотрения заявок, предоставления необоснованных преимуществ отдельным хозяйствующим субъектам и принятия необоснованных решений о предоставлении субсидий. | Системный | Высокий | Управление растениеводства и садоводства | Начальник управления, заведующий отделом, члены комиссии по распределению поддержки | Возможно проявление аналогичных рисков в иных государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляющих сходные функции |
4 | Мониторинг внутренних цен на семеноводческую продукцию и закупка продовольственного зерна в государственные ресурсы | Недостаточная регламентация порядка проведения мониторинга внутренних цен и закупки продовольственного зерна в государственные ресурсы, отсутствие единых требований к проверке информации и принятию решений создают условия для использования недостоверных данных, необъективного определения закупочных цен и предоставления необоснованных преимуществ отдельным поставщикам. | Потенциальный | Высокий | Управление растениеводства и садоводства | Заведующий отделом, главный/ведущий специалист | Возможно проявление аналогичных рисков в иных государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляющих сходные функции |
Тип функции: иные функции | |||||||
5 | Формирование сводных предложений по государственному заказу на научно-исследовательские работы | Недостаточная регламентация порядка формирования государственного заказа на научно-исследовательские работы, отсутствие прозрачных критериев отбора исполнителей и контроля за обоснованностью стоимости работ создают условия для необъективного распределения государственного заказа, принятия необоснованных решений и предоставления необоснованных преимуществ отдельным научным организациям. | Потенциальный | Средний | Управление растениеводства и садоводства | Начальник управления, заведующий отделом | Возможно проявление аналогичных рисков в иных государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляющих сходные функции |
6 | Участие в согласовании кандидатур на руководящие должности подведомственных организаций и кадровые процедуры управления | Недостаточная регламентация порядка согласования кандидатур на руководящие должности подведомственных организаций, оценки их соответствия установленным требованиям и подготовки кадровых решений, а также отсутствие единых критериев оценки создают условия для необъективного рассмотрения кандидатур, предоставления необоснованных преимуществ отдельным кандидатам и принятия необоснованных кадровых решений. | Потенциальный | Средний | Управление растениеводства и садоводства | Начальник управления | Возможно проявление аналогичных рисков в иных государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляющих сходные функции |