Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения

(В редакции постановления Правительства КР от 11 мая 2016 года № 241)

     В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить следующие нормы возмещения расходов, связанных с командировкой работников в пределах Кыргызской Республики:

    - оплата суточных - 500 сомов за каждый день нахождения в командировке в регионах республики; 600 сомов - в городе Бишкек;

    - оплата найма жилого помещения - по фактическим  расходам,  подтвержденным соответствующими документами.  При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в  размере  50 процентов от нормы суточных расходов;

    - оплата расходов по проезду к месту командировки и  обратно  осуществляется  по фактическим расходам,  включая платежи по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте, с подтверждением этих расходов соответствующими документами. При отсутствии билетов расходы по проезду возмещаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 мая 2016 года № 241)

2. Установить следующие нормы возмещения расходов, связанных с командировкой работников за пределы Кыргызской Республики:

 - оплата суточных расходов и предельных расходов по найму жилья - в размерах согласно приложению N 2 к настоящему постановлению, без предоставления подтверждающих документов;

 - оплата расходов по проезду к месту командировки и обратно, включая платежи по обязательному государственному страхованию пассажиров на транспорте, а также транспортных расходов в стране пребывания, осуществляется по фактически произведенным затратам, с подтверждением этих расходов соответствующими документами.

(В редакции постановления Правительства КР от 11 мая 2016 года № 241)

3. Установить, что:

- направление работника в командировку за пределы территории Кыргызской Республики производится на основе приказа (распоряжения) работодателя без оформления командировочного удостоверения;