Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 26-майындагы № 246 токтому менен бекитилген

Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо кызматкерлеринин эмгек акысын төлөө жөнүндө ЖОБО

(КР Өкмөтүнүн 2011-жылдын 19-июлундагы N 400, 2018-жылдын 28-сентябрындагы № 451, 2020-жылдын 3-февралындагы № 54, 2021-жылдын 27-январындагы № 27, 2021-жылдын 8-апрелиндеги № 134 токтомдорунун редакцияларына ылайык)

1.    Жалпы жоболор

1. Кыргыз Республикасынын саламаттык сактоо кызматкерлеринин эмгек акысын төлөө жөнүндө жобо (мындан ары - Жобо) саламаттык сактоо уюмдарында колдонулат.

2. Саламаттык сактоо кызматкерлеринин эмгек акысы базалык маянадан, дем берүүчү жана компенсациялык мүнөздөгү кошумча төлөмдөн жана үстөк акылардан турат.

3. Саламаттык сактоо системасында базалык маяналардын өлчөмү Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн токтому менен белгиленет.

4. Саламаттык сактоо кызматкерлердин эмгек акысы жумуш убактысынын нормасын аткарууну жана эмгекке катышуу коэффициентин эске алып эсептелет. Бул Жободо көрсөтүлгөн бардык төлөмдөр жана үстөк акылар белгиленген өлчөмдөрдө базалык маянага гана башка төлөмдөрдү жана жогорулатууларды эске албай (Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган кошумча төлөмдөрдү кошпогондо) эсептелет.

5. Саламаттык сактоо уюмдарынын жетекчилери зарыл болсо тиешелүү финансылык жылга бюджет менен бекитилген эмгек акы төлөө фонддун жана штаттык расписаниенин чегинде белгиленген сумманы аныктап, эмгек келишимин түзүшү мүмкүн.

2. Негизги түшүнүктөр жана аныктамалар

Базалык маяна - бул компенсациялык, дем берүүчү жана социалдык төлөмдөрдү эске албай, календардык айда кызматтык милдеттерди аткаргандыгы үчүн кызматкерлердин эмгек акысынын ченелүү өлчөмү.

Эмгек акы - бул аткарган иштин шартына, сапатына, санына жана татаалдыгына жараша эмгегине берилген сый төлөм (кайтарып берүү), ошондой эле компенсациялык жана дем берүүчү мүнөздөгү төлөмдөр. Компенсациялык жана дем берүүчү мүнөздөгү төлөмдөр үстөк акы жана кошумча акы түрүндө абсолюттук чоңдуктарда же кызматтык (тарифтик) проценттер маянага белгиленет.

Дем берүүчү үстөк акылар - бул аныкталган кызматтык маянадан сырткары төлөнүүчү үстөк акылар, алар кызматкерлерди жогорку өндүрүштүк көрсөткүчтөргө жетишүүгө, кесиптик чебердикти жана эмгектин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга дем берет.

Кошумча төлөмдөр - бул эмгек шартына жана жумуштун режимине байланыштуу компенсациялык мүнөздөгү төлөмдөр. Ар кандай квалификациядагы иштерди аткарганда, кесиптерди айкалыштырганда, жумуш убакыттын нормадагы узактык чегинен ашкан жумушта, түнкү мезгилде, дем алыш күнү жана майрамы күндөрү иштегенде.

Кошумча эмгек акы эмгек акынын консолидациялык фонддон үнөмдөөнүн эсебинен түзүлөт жана эмгекке катышуу коэффициенти аркылуу бөлүштүрүлөт.