ВНИМАНИЕ! Изменения, внесенные Законом КР от 23 июля 2024 года № 136, вступают в силу с 1 октября 2024 года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 4 августа 2004 года № 106
(В редакции Законов КР от 8 октября 2004 года № 181, 30 июня 2005 года № 85, 31 июля 2007 года № 117, 7 августа 2007 года № 136, 17 марта 2008 года № 21, 19 апреля 2008 года № 61, 25 июля 2008 года № 168, 20 января 2009 года № 10, 24 февраля 2009 года № 63, 30 марта 2009 года № 103, 12 октября 2009 года № 260, 18 мая 2012 года № 59, 5 июля 2012 года № 97, 10 августа 2012 года № 164, 20 ноября 2012 года № 185, 15 июля 2013 года № 141, 1 ноября 2013 года № 198, 20 июля 2015 года № 179, 18 декабря 2015 года № 227, 6 апреля 2016 года № 34, 30 мая 2016 года № 76, 11 ноября 2016 года № 177, 16 декабря 2016 года № 207, 30 декабря 2016 года № 228, 25 января 2017 года № 12, 6 июня 2017 года № 98, 28 июля 2017 года № 162, 20 ноября 2017 года № 190, 26 июня 2018 года № 62, 31 декабря 2019 года № 150, 23 апреля 2021 года N 56, 29 ноября 2021 года № 142, 2022-жылдын 18-январындагы №4, 6 июня 2022 года N 41, 23 декабря 2022 года N 123, 7 августа 2023 года № 165, 23 июля 2024 года № 136)
РАЗДЕЛ I ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава 1 Основные положения
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.
Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:
по организации труда и управлению трудом;
по трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);