Приложение
		(к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 29 декабря 2021 года № 356)

Положение о порядке организации и проведения служебного расследования в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения служебного расследования по фактам совершения дисциплинарного проступка государственными гражданскими служащими или муниципальными служащими (далее - служащие).

Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов Кыргызской Республики.

2. Для своевременного, всестороннего, полного и объективного сбора и исследования материалов по факту дисциплинарного проступка, совершенного служащим, либо невыполнения им функциональных обязанностей может быть проведено служебное расследование, назначаемое руководителем государственного органа или органа местного самоуправления.

3. Служебное расследование прекращается либо не проводится в случаях:

1) чистосердечного признания служащим своей вины в совершенном проступке - в случае соответствия фактов действительности;

2) если в совершенном проступке обнаруживаются признаки состава уголовного преступления, с передачей материалов в соответствующий государственный орган.

4. Служебное расследование - внутренняя проверка, рамки которой ни по кругу лиц, ни по объему не должны выходить за рамки государственного органа или органа местного самоуправления. Лица, не входящие в штатную численность государственного органа или органа местного самоуправления, внутри которого проводится служебное расследование, могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве компетентных специалистов и экспертов для получения квалифицированного заключения.

При проведении служебного расследования в отношении лиц, занимающих высшие административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, в состав комиссии включается представитель (представители) вышестоящего государственного органа (должностного лица), в ведении которого находятся данные органы.

5. Основаниями (поводом) для проведения служебного расследования являются:

- рапорты, служебные записки лиц, замещающих государственные и муниципальные должности;

- представление комиссии по этике;

- письменные жалобы, заявления, сведения о нарушении служебной дисциплины;

- сообщения в средствах массовой информации о дисциплинарном проступке;

- заявление служащего либо физических или юридических лиц о совершенном дисциплинарном проступке;