УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с постановлением

Кабинета Министров Кыргызской Республики

от 25 апреля 2026 года № 287

(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 12 июля 2022 года № 369, 4 сентября 2023 года № 444, 18 сентября 2023 года № 481, 9 сентября 2024 года № 551)

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников организаций здравоохранения Кыргызской Республики (далее - Положение) применяется в организациях здравоохранения, осуществляющих деятельность за счет государственных средств.

2. Заработная плата работников здравоохранения состоит из должностного оклада, доплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

3. Размеры минимальных базовых ставок в организациях здравоохранения устанавливаются постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики.

4. Заработная плата работников организаций здравоохранения исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени и коэффициента трудового участия. Все надбавки и доплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах к должностному окладу без учета других повышений и надбавок.

2. Основные понятия и определения

Должностной оклад - оплата труда работников за исполнение должностных обязанностей на одну ставку за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата - вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется к гарантированной заработной плате.

Стимулирующие и компенсационные надбавки - надбавки сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда.

Надбавки компенсационного и стимулирующего характера могут выплачиваться в конкретной денежной сумме или в определенном проценте от должностного оклада, а также через коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия (далее - КТУ) - обобщенная качественная и количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности организации.

Трудовой паспорт - форма, разработанная Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, отражающая результаты работы каждого работника за текущий период для определения КТУ.

Нормы нагрузки - количественная оценка объемов работ (услуг), выполняемых работниками за определенный промежуток времени.

Выслуга лет - период времени, в течение которого работник выполнял профессиональную деятельность в системе здравоохранения.

3. Доплаты и надбавки

5. В организациях здравоохранения с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях, а также с целью повышения профессионализма и качества работ/услуг устанавливаются:

1) компенсационные доплаты:

- за работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики;

- за работу в сельской местности;

- за квалификационную категорию;

- (утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 18 сентября 2023 года № 481)

- за работу в особых условиях труда;

2) стимулирующие надбавки:

- работникам здравоохранения, имеющим ученую степень;

- лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач Кыргызской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Кыргызской Республики";

- через КТУ за счет экономии консолидированного фонда оплаты труда;

3) (утратил силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 18 сентября 2023 года № 481)

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 18 сентября 2023 года № 481)

7. Надбавка за квалификационную категорию для врачебного персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

- I квалификационная категория - 4000 сомов;

- II квалификационная категория - 2000 сомов.

Надбавка за квалификационную категорию для среднего медицинского персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

- I квалификационная категория - 3000 сомов;

- II квалификационная категория - 1000 сомов.

(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 9 сентября 2024 года № 551)