| Функция (полномочие) государственного органа/органа местного самоуправления | Случаи и ситуации, по которым имеется риск возникновения коррупции | Категория коррупционного риска: системный (реальный), потенциальный, ситуационный | Уровень коррупционного риска (низкий, средний, высокий) | Наименование структурного подразделения (центрального аппарата, территориального или подведомственного подразделения, учреждения) | Должности подверженные коррупционному риску | Возможно ли проявление коррупционного риска в других государственных органах/органах местного самоуправления (если да, указать в каких) |
| Разработка и юридическая экспертиза нормативных правовых актов | Конфликт интересов при разработке, согласовании проектов нормативных правовых актов | | | УЧРДиПП; УОМПиЛП; УОЗЛМиФУ; УФП | Главный специалист УЧРДиПП; Начальник УОМПиЛП; Начальник УОЗЛМиФУ; Начальник УФП | Данный риск может относиться к деятельности всех государственных органов |
| Подготовка документов на награждение государственных служащих и сотрудников системы здравоохранения на получение ведомственных наград. | Возможный сговор по продвижению определенного лица к награждению; Несоблюдение принятых мер по рассмотрению и представлению сотрудников системы министерства на ведомственные награды, по обеспечению законности применения наград по отношению к сотрудникам. | | | УЧРДиПП; Комиссия по наградам | Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства; Члены комиссии по наградам | Данный риск может относиться к деятельности всех государственных органов |
| Организация работ по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей (прием, назначение, перевод, ротация) | Возможность лоббирования интересов определенного лица | | | УЧРДиПП; УОМПиЛП; УОЗЛМиФУ; УФП; УСПиРП; | Начальники управлений; заведующий отделом кадровой работы и делопроизводства | Данный риск может относиться к деятельности всех государственных органов |
| Осуществление контроля и прогнозирования развития в процессе реализации государственной политики; Трудоустройство сотрудников без прохождения конкурса | Самостоятельное принятие решений в ведомстве; Конфликт интересов при трудоустройстве. | | | Председатель ФОМС; Директор ДЛСиМИ; Директор ДГСЭН Директор «Кыргызфармация» | Заместитель председателя; Заместитель директора (не является полит.должностью) | Данный риск может относиться к деятельности подведомственных подразделений Министерства здравоохранения КР |
| Контроль и мониторинг соблюдения процедуры государственных закупок и обеспечение прозрачности государственных закупок | Подготовка документов под спецификации конкретного поставщика; Риск предоставления закрытой информации третьим лицам; В критериях выбора поставщика установление условий контракта выполнение которых невозможно для подавляющего большинства поставщиков; Введение дополнительных требований, не предусмотренных законом; Необоснованная дискриминация в отношении поставщиков при оценке и сопоставлении заявок; Установление необоснованных преимуществ для отдельных поставщиков при осуществлении закупок; Необоснованные изменение условий договора, отказ; Задержка заключения контракта. | | | | Все сотрудники Сектора организации закупок | Данные риски могут относится к деятельности государственных органов, уполномоченных вести организацию и реализацию процессов государственных закупок. |
| Выдача лицензий на частную медицинскую и фармацевтическую деятельность | Необоснованный отказ в выдаче лицензий на частную медицинскую и фармацевтическую деятельности; Имеется возможность прямого контакта заявителя с участниками процесса подготовки и принятия решения; Необоснованное затягивание решения вопроса сверх установленных сроков (волокита) при принятии решений. | | | | Все сотрудники Сектора лицензирования медицинских и фармацевтических услуг | Данный риски могут относиться к деятельности государственных органов, уполномоченных выдавать лицензии и иные разрешительные документы. |
| Выдача «формы 6» для получения соответствующей лицензии в сфере предоставления медицинского образования в ВУЗах | Необоснованное затягивание решения вопроса сверх установленных сроков (волокита) при принятии решений. | | | | Все сотрудники Отдела медицинского образования | Данный риск может относиться только к деятельности министерства |
| Продвижение грантовых/ кредитных проектов | Лоббирование интересов определенной организации при выборке проекта; Несоблюдение принципа заведомо выгодных проектов. | | | | | Данный риск может относиться только к деятельности минисерства |
| Подготовка технического задания для закупки медицинского оборудования по проектам и дальнейшее распределение медицинского оборудования | Лоббирование интересов определенных Организаций здравоохранения | | | | | Данный риск может относиться только к деятельности министерства |
