УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 17 апреля 2026 года № 258

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики

(В редакции постановлений Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568, 4 февраля 2025 года № 56, 8 сентября 2025 года № 570 )

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Кыргызской Республики (далее - Положение) определяет цели и задачи, порядок конкурсного отбора (далее - Конкурс) на замещение вакантных должностей руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций (далее - руководитель общеобразовательной организации).

2. Конкурс основывается на оценке профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательной организации в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным квалификационным требованиям к должности руководителя общеобразовательной организации.

3. Организация и проведение конкурса осуществляется Департаментом развития качества образования при Министерстве образования и науки Кыргызской Республики (далее - Департамент).

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

4. Координация работы по организации и проведению Конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

5. Структура и состав комиссии:

- председатель комиссии - заместитель министра образования и науки Кыргызской Республики;

- секретарь комиссии - ответственный сотрудник, определенный уполномоченным государственным органом в сфере образования (далее - уполномоченный орган);

- члены комиссии, включая:

- руководителя структурного подразделения уполномоченного органа по школьному вопросу, независимых экспертов в сфере образования.

6. Конкурсная комиссия:

1) определяет сроки проведения конкурса совместно с Департаментом;

2) формирует и утверждает список вакантных мест на должность руководителей общеобразовательных организаций согласно заявкам, предоставленным районными/городскими (территориальный) органами управления образованием и объявляет Конкурс;

3) утверждает список победителей Конкурса, согласно отчету, предоставленному Департаментом.

(В редакции постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики от 13 сентября 2024 года № 568)

7. Применяемые в Положении понятия, термины и сокращения используются в следующих значениях:

1) квалификационные требования - требования к уровню профессионального образования и специальности, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей руководителя общеобразовательной организации;

2) квалификационное тестирование - объективная и прозрачная процедура тестирования, направленная на определение уровня профессиональной компетентности кандидата и соответствия его квалификационным требованиям;

3) конкурс - проводимая в соответствии с настоящим Положением процедура оценки компетенций кандидатов и представленных ими документов на предмет их соответствия требованиям данного Положения;

4) кандидат - физическое лицо, письменно изъявившее желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательной организации;

5) экспертиза документов - процедура изучения документов, представленных кандидатом для прохождения конкурса, в целях подтверждения их соответствия квалификационным требованиям и допуска к квалификационному тестированию;

6) компетенции кандидата - это личностная способность кандидата решать определенные профессиональные задачи;

7) техническая апелляция - процедура проверки результатов квалификационного тестирования на основании письменного заявления кандидата;

8) испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет руководителя общеобразовательной организации на предмет его пригодности к выполнению работы и профессиональных качеств.

Глава 2. Цели и задачи Конкурса

8. Целью Конкурса является отбор на состязательной альтернативной основе лиц, обладающих необходимыми компетенциями в сфере образования, высокими управленческими качествами, имеющих соответствующее высшее педагогическое образование.

9. Задачами Конкурса являются осуществление государственной кадровой политики, направленной на формирование высокопрофессионального руководящего кадрового состава общеобразовательных организаций, совершенствование оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности руководителя общеобразовательной организации.