Приложение
		(Утверждено постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 28 мая 2024 года № 273)

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных дошкольных образовательных организаций

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок конкурсного отбора (далее - конкурс) на замещение вакантных должностей руководителей государственных и муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - руководитель).

2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя основывается на оценке профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям.

3. Организация и проведение конкурса осуществляется Департаментом развития качества образования при Министерстве образования и науки Кыргызской Республики (далее - Департамент).

4. В Положении применяются следующие понятия:

1) испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет руководителя на предмет его пригодности к выполнению работы и профессиональных качеств;

2) кандидат - физическое лицо, письменно изъявившее желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя;

3) квалификационные требования - требования к уровню профессионального образования, специальности, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

4) квалификационное тестирование (компьютерное тестирование) - объективная и прозрачная процедура тестирования, направленная на определение уровня профессиональной компетентности кандидата и соответствия его квалификационным требованиям;

5) компетенции кандидата - набор знаний, опыта, навыков и личностных качеств кандидата, позволяющий ему решать определенные профессиональные задачи;

6) конкурс - процедура оценки компетенций кандидатов и представленных ими документов на предмет их соответствия требованиям настоящего Положения;

7) тест - стандартизированные задания, предназначенные для определения уровня профессиональных знаний, навыков и компетентности кандидатов;

8) техническая апелляция - процедура проверки результатов квалификационного тестирования на основании письменного заявления кандидата;

9) экспертиза документов - процедура изучения документов, представленных кандидатом для прохождения конкурса и подтверждающих их соответствие квалификационным требованиям, для допуска к квалификационному тестированию.