Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации (далее – Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и информации.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата – вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от его сложности, объема, качества и условий, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется к заработной плате;

компенсационные выплаты – выплаты, направленные на возмещение работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей;

президентская компенсационная выплата – выплата работникам (за исключением технического и младшего обслуживающего персонала), которая устанавливается к заработной плате в размере 15 000 сомов, а для технического обслуживающего и младшего обслуживающего персонала – в размере 5 000 сомов.

Президентская компенсационная выплата не учитывается при расчете отпускных, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики.

Президентская компенсационная выплата устанавливается не более чем на одну штатную единицу (1 ставку) за фактически отработанное время;

стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному и своевременному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

сдельная форма оплаты труда – заработная плата работников, выплачиваемая за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении и договоре;

типовые штаты – предельная норма упорядочения штатной численности учреждения.

3. Заработная плата работников учреждений культуры, искусства и информации исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется исходя из должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Все выплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах только от должностного оклада без учета других повышений и выплат (за исключением доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом Кыргызской Республики).