Приложение 1

(к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 25 апреля 2026 года № 288)

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики (далее - Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников системы социального обеспечения населения, согласно приложению к данному Положению.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты - выплаты по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному результату труда;

типовые штаты - предельная норма упорядочения штатной численности учреждений;

президентская компенсационная выплата - ежемесячная фиксированная денежная выплата, устанавливаемая работникам, не входящая в состав должностного оклада и выплачиваемая в целях социальной поддержки.

3. Должностной оклад работников системы социального обеспечения населения рассчитывается путем умножения размера минимальной базовой ставки на коэффициент кратности к должностным окладам.

4. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров должностных окладов работников системы социального обеспечения населения возлагается на руководителей учреждений системы социального обеспечения населения.

Глава 2. Компенсационные выплаты

5. В системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях.

6. К компенсационным выплатам относятся надбавки:

1) за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики:

- медицинским работникам за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) для врачебного персонала:

высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

I квалификационная категория - 4000 сомов;

II квалификационная категория - 2000 сомов;

б) для среднего медицинского персонала:

высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

I квалификационная категория - 3000 сомов;

II квалификационная категория - 1000 сомов;

2) за качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности;

3) за работу в сельской местности;

4) за работу в особых условиях;

5) за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа);

6) президентская компенсационная выплата (на одну штатную единицу) работникам, входящим в категорию административно-управленческого и основного персонала в размере 15000 сомов, работникам, входящим в категорию технического и младшего персонала в размере 5000 сомов, которая не учитывается при расчетах отпускных, пособий на оздоровление, тринадцатой заработной платы, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики, выплачивается не более чем на одну ставку за фактически отработанное время (исключаются командировочные, отпускные дни, дни временной нетрудоспособности, дни работы в выходные и праздничные дни).

7. Надбавки за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах, а также за работу в особых условиях выплачиваются согласно законодательству о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах.

8. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

9. В системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей.

10. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за:

- ученую степень;

- почетное звание "Народный" и "Заслуженный".

11. Надбавки за почетное звание "Народный" и "Заслуженный" выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики "О надбавках за почетные звания "Народный" или "Заслуженный" работникам учреждений и организаций социальной сферы" от 25 мая 2011 года № 240.