Приложение 2 к приказу Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики от 26 марта 2026 года № 01-25/91

 

ПОРЯДОК

отбора кандидатов из резерва кадров и их представления

для назначения на вакантные младшие административные должности

государственной гражданской службы и муниципальной службы

 

 

(В редакции приказа Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики от 19 июня 2026 года № 01-25/179 )

 

1. Общие положения

 

Настоящий Порядок разработан во исполнение пункта 26 Положения о порядке формирования и функционирования резерва кадров на младшие административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – Положение), утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 13 февраля 2026 года № 43, и определяет механизм отбора кандидатов из резерва кадров и их представления для назначения на соответствующие вакантные младшие административные должности.

1. Целью настоящего Порядка является:

1)        обеспечение государственных органов и органов местного самоуправления наиболее подготовленными профессиональными кадрами;

2) соблюдение принципов объективности, прозрачности, недопущения конфликта интересов и коррупционных рисков;

3) обеспечение последовательности и обоснованности представления кандидатов.

Отбор и представление кандидатов осуществляются уполномоченным государственным органом по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – уполномоченный орган).

 

2. Основание для начала процедуры отбора

 

2. Основанием для начала процедуры отбора является направленная государственным органом или органом местного самоуправления через модуль «Резерв кадров» автоматизированной информационной системы «е-Kyzmat» заявка о наличии вакантной младшей административной должности в соответствии с пунктом 25 Положения.

 

3. Принципы отбора кандидатов

 

3. Отбор кандидатов осуществляется на основе:

1) соответствия квалификационным требованиям;

2) профессионального направления деятельности;

3) территориального предпочтения кандидата, указанного при включении в резерв;

4) структуры и специфики деятельности соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления;

5) рейтинговых баллов, полученных по результатам конкурсного отбора;

6) равного подхода к резервистам, включенным как по конкурсной, так и по внеконкурсной процедуре (в случаях, предусмотренных пунктом 7 Положения).

 

4. Последовательность отбора кандидатов

 

4. Отбор кандидатов осуществляется в следующей последовательности:

4.1. Формирование отбора кандидатов

Уполномоченный орган формирует список резервистов, которые одновременно:

1) соответствуют квалификационным требованиям вакантной должности;

2) указали соответствующее профессиональное направление деятельности;

     3) выразили готовность работать в соответствующем территориальном районе (местности).

     4.2. Учет рейтинговых баллов

Из сформированного списка кандидаты ранжируются по убыванию рейтинговых баллов, полученных по результатам конкурса.

В первую очередь представляются кандидаты, занимающие три наивысшие позиции в рейтинге и соответствующие условиям пункта 8 настоящего Порядка.

            В случае равенства рейтинговых баллов у двух и более кандидатов их ранжирование осуществляется в алфавитном порядке по фамилии, имени и отчеству (при наличии), в соответствии с данными, указанными в представленных документах.

4.3. При наличии в резерве кадров лиц, включенных во внеконкурсном порядке в соответствии с подпунктами 4, 5 и 6 пункта 7, и пункту 28 Положения, список формируется в алфавитном порядке по фамилии, имени и отчеству (при наличии), в соответствии с данными, указанными в представленных документах.

5. Представление резервистов, включенных во внеконкурсном порядке

5. При наличии в резерве кадров лиц, включенных во внеконкурсном порядке в соответствии с подпунктами 4, 5 и 6 пункта 7, и пункту 28 Положения, их представление осуществляется следующим образом: