(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)
В борьбе за справедливость и светлое будущее страны 7 апреля теку-
щего года представители молодежи приняли самое активное участие в борь-
бе против антинародной и безответственной политики действовавших на тот
момент властей. Молодежь своей твердой гражданской позицией и смелыми
действиями доказала свою политическую зрелость, огромное желание и
стремление жить в свободной и демократической стране.
В целях привлечения и подготовки молодежи для реализации их права
поступления на государственную и муниципальную службу, готовности слу-
жить интересам народа, бороться с коррупцией, внести свой вклад в уста-
новление поистине справедливой системы государственного управления и в
соответствии с постановлением Временного Правительства Кыргызской Рес-
публики от 30 апреля 2010 года № 24 "О программе по призыву на госу-
дарственную и муниципальную службу нового поколения управленцев" Вре-
менное Правительство Кыргызской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые положения:
- о комиссиях по организации подготовки управленческих кадров;
- о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных
организаций, работников органов и организаций по подготовке управлен-
ческих кадров для государственной и муниципальной службы Кыргызской
Республики;
- об отборе образовательных программ для участия в реализации под-
готовки управленческих кадров.
2. Государственной кадровой службе Кыргызской Республики:
- в срок до 7 июня 2010 года совместно с Информационно-координаци-
онным центром Аппарата Временного Правительства Кыргызской Республики,
Академией управления при Президенте Кыргызской Республики объявить о
приеме документов от кандидатов из числа молодежи, активно участвовав-
шей в борьбе за установление народной власти, для отбора и обучения по
программам подготовки управленческих кадров для государственного и му-
ниципального управления;
- совместно с государственными администрациями областей и мэриями
городов Бишкек и Ош через средства массовой информации обеспечить широ-
кое информирование населения о приеме документов для участия в обуче-
нии;
- утвердить персональный состав республиканской и региональных ко-
миссий по организации подготовки управленческих кадров (далее республи-
канская и региональные комиссии);
- обеспечить организацию деятельности республиканской комиссии и
осуществлять контроль за деятельностью региональных комиссий;
- до 11 июня 2010 года по результатам работы республиканской и ре-
гиональных комиссий утвердить списки обучающихся по программам подго-
товки управленческих кадров и представить в Академию управления при
Президенте Кыргызской Республики и другие региональные высшие учебные
заведения, на базе которых будет проводиться обучение.
3. Академии управления при Президенте Кыргызской Республики:
- в двухдневный срок разработать и представить в Министерство фи-
нансов Кыргызской Республики смету расходов на проведение обучения;
- до 1 июня 2010 года совместно с Министерством образования и нау-
ки Кыргызской Республики определить высшие учебные заведения, на базе
которых будет осуществляться обучение;
- до 7 июня 2010 года по согласованию с Государственной кадровой
службой Кыргызской Республики, Национальным агентством Кыргызской Рес-
публики по делам местного самоуправления и Министерством образования и
науки Кыргызской Республики разработать график проведения обучения и
организовать поэтапное обучение отобранных кандидатов, с учетом матери-
ально-технической базы высших учебных заведений.
4. Министерству финансов Кыргызской Республики изыскать бюджетные
и иные финансовые средства на реализацию программ подготовки управлен-
ческих кадров.
5. Государственным администрациям областей, мэриям городов Бишкек
и Ош обеспечить условия для функционирования комиссий по отбору канди-
датов, предусмотрев:
- выделение помещений для постоянной работы региональных комиссий,
а также приема документов от кандидатов на обучение;
- обеспечение региональных комиссий необходимой материально-техни-
ческой базой.
6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Ап-
парат Временного Правительства Кыргызской Республики.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Председатель Временного
Правительства Кыргызской Республики Р.Отунбаева
Утверждено
постановлением Временного Правительства
Кыргызской Республики
от 20 мая 2010 года № 52
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссиях по организации подготовки
управленческих кадров
I. Основные положения
II. Комиссии по организации подготовки управленческих кадров
III. Общие требования к кандидатам на обучение
IV. Порядок определения кандидатов на обучение
I. Основные положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Временного Правительства Кыргызской Республики от 30 апреля 2010 года № 24 «О программе по призыву на государственную и муниципальную службу нового поколения управленцев» и определяет условия и порядок создания и функционирования комиссий по организации подготовки управленческих кадров. Комиссии образуются на республиканском и региональном уровнях. Персональный состав комиссий утверждается приказом директора Государственной кадровой службы Кыргызской Республики.
(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)
2. Комиссия осуществляет отбор кандидатов на обучение по Программе подготовки управленческих кадров в городе Бишкек и областных центрах Кыргызской Республики.
II. Комиссии по организации подготовки управленческих кадров 3. Состав республиканской комиссии по организации подготовки уп-равленческих кадров (далее - республиканская комиссия): - председатель комиссии - директор Государственной кадровой службыКыргызской Республики; - заместитель председателя комиссии - заместитель директора Нацио-нального агентства Кыргызской Республики по делам местного самоуправле-ния; - секретарь комиссии - заведующий отделом Государственной кадровойслужбы Кыргызской Республики; - представители Аппарата Временного Правительства Кыргызской Рес-публики (2 представителя); - президент-ректор Академии управления при Президенте КыргызскойРеспублики; - представитель Министерства образования и науки Кыргызской Рес-публики; - представитель Министерства по делам молодежи Кыргызской Респуб-лики; - представители молодежных организаций (5 представителей).4. Республиканская комиссия:
- осуществляет прием документов и отбор кандидатов для обучения по городу Бишкек;
- рассматривает списки кандидатов, отобранных региональными комиссиями, и принимает решение о зачислении кандидатов на обучение;
- направляет на утверждение в Государственную кадровую службу списки кандидатов на обучение.
(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)
5. Состав региональных комиссий по организации подготовки управ-ленческих кадров на территориальном уровне: - председатель комиссии - заместитель главы государственной адми-нистрации области/вице-мэр города республиканского значения; - заместитель председателя комиссии - представитель территориаль-ного представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Рес-публики; - секретарь комиссии - представитель государственной администрацииобласти/мэрии города республиканского значения; - руководитель аппарата государственной администрации области; - представитель Национального агентства Кыргызской Республики поделам местного самоуправления; - представитель мэрии города областного значения; - представители высших учебных заведений; - представители молодежных организаций (2 представителя). 6. Региональные комиссии: - осуществляют прием документов и предварительный отбор кандидатовдля обучения по программам 2 и 3; - по результатам предварительного отбора направляют списки канди-датов для обучения по программам 2 и 3 в республиканскую комиссию. 7. Кандидаты в состав республиканской и региональных комиссий отмолодежных организаций включаются по предложению Министерства по деламмолодежи Кыргызской Республики. 8. Государственная кадровая служба Кыргызской Республики: - взаимодействует с Академией управления при Президенте КыргызскойРеспублики, государственными и муниципальными органами, региональнымивысшими учебными заведениями по вопросам подготовки управленческих кад-ров; - разрабатывает и утверждает критерии определения кандидатов наобучение по соответствующим программам подготовки управленческих кад-ров; - объявляет прием документов от кандидатов на обучение по програм-мам подготовки управленческих кадров в средствах массовой информации ина веб-сайте Государственной кадровой службы Кыргызской Республики; - координирует и осуществляет контроль за работой комиссий по ор-ганизации подготовки управленческих кадров; - по результатам работы республиканской и региональных комиссийутверждает списки обучающихся по программам 1, 2 и 3, с последующим ихпредставлением в Академию управления при Президенте Кыргызской Респуб-лики и другие региональные высшие учебные заведения; - ведет базу данных лиц, прошедших обучение по программе подготов-ки управленческих кадров. III. Общие требования к кандидатам на обучение 9. Общие требования к кандидатам на обучение по программам подго-товки управленческих кадров: 1) гражданство Кыргызской Республики; 2) высшее или среднее профессиональное образование, с учетом прог-рамм обучения; 3) возраст - до 35 лет; 4) отсутствие судимости, не снятую или не погашенную в установлен-ном законодательством порядке. 10. Перечень документов, необходимых для подачи в комиссии канди-датами на обучение: - личное заявление; - резюме; - автобиография; - копия паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналпаспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по при-бытии на конкурс); - копии документов, подтверждающие высшее или среднее профессио-нальное образование; - копия-трудовой книжки; - копии документов о повышении квалификации (если имеются); - рекомендательные письма (предпочтительно). Копии документов представляются заверенные нотариально или служба-ми управления персоналом по месту работы. IV. Порядок определения кандидатов на обучение 10. Определение кандидатов на обучение проводится путем рассмотре-ния документов на заседаниях комиссий. Заседания комиссий считаютсяправомочными, если на них присутствуют не менее двух третей их состава. При необходимости по решению комиссий могут проводиться дополни-тельные письменные задания или собеседование с кандидатами. 11. Решение комиссии принимается путем открытого голосования иоформляется в форме протокола, который подписывается председателем,секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании. При равенстве голосов при голосовании решающим является голоспредседателя комиссии.