Приложение 2

Утверждены Указом Президента Кыргызской Республики от 9 февраля 2017 года УП № 26

ПРАВИЛА поступления в особом (внеконкурсном) порядке на административные государственные должности в Управлении делами Президента и Правительства Кыргызской Республики

1. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 24 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" (далее - Правила).

2. Правила регулируют вопросы поступления в особом (внеконкурсном) порядке на административные государственные должности в Управлении делами Президента и Правительства Кыргызской Республики (далее - Управление делами).

2. Процедура замещения должностей

3. Замещение вакантной административной государственной должности в Управлении делами осуществляется путем проведения отбора для выявления наиболее подготовленных кандидатов на замещение вакантной административной должности (далее - кандидатов) в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями.

4. Квалификационные требования к административным государственным должностям в Управлении делами включают требования:

- к стажу и опыту работы по специальности и соответствующим профессиональным навыкам;

- к уровню и профилю образования с учетом категории и группы административных государственных должностей;

- к владению государственным языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.

5. Квалификационные требования по каждой административной государственной должности Управления делами утверждаются управляющим делами Президента и Правительства Кыргызской Республики (далее - Управляющий делами) на основе типовых квалификационных требований в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

6. Кандидаты, принимаемые для замены временно отсутствующего государственного служащего, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, должны соответствовать утвержденным квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности.

7. Отбор кандидатов включает в себя два этапа: отборочные процедуры и индивидуальное собеседование.