Сравнение редакций — Далил - Правовая Библиотека КР

Было15.11.2016

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2012 года № 443

О Национальной стратегии КР по достижению гендерного равенства до 2020 года и Национальном плане действий по достижению гендерного равенства в КР

(В редакции постановлений Правительства КР от 1 июля 2013 года N 395, 20 ноября 2015 года № 786, 15 ноября 2016 года № 589)

В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», а также в целях эффективной реализации государственной политики по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике Правительство Кыргызской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

- Национальную стратегию Кыргызской Республики по достижению гендерного равенства до 2020 года (далее - Национальная стратегия) согласно приложению 1;

(Абзац третий утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

(Абзац четвертый утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2015-2017 годы (далее - Национальный план действий) согласно приложению 5.

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

2. Государственным органам исполнительной власти и мэриям городов Бишкек и Ош (по согласованию):

- реализацию мероприятий Национальной стратегии и Национального плана действий производить в рамках утвержденных бюджетов на соответствующий год, а также других источников, не запрещенных законодательством Кыргызской Республики;

- при участии представителей гражданского общества, международных и некоммерческих организаций принять меры по исполнению Национальной стратегии и Национального плана действий;

по итогам каждого полугодия, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики информацию о ходе реализации Национальной стратегии и Национального плана действий по форме, утвержденной данным министерством.

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

3. Министерству труда и социального развития Кыргызской Республики:

- по итогам каждого полугодия, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Правительство Кыргызской Республики обобщенный отчет о ходе реализации Национальной стратегии и Национального плана действий;

- по итогам ежегодного мониторинга реализации Национальной стратегии и Национального плана действий, при необходимости, вносить предложения о внесении изменений и дополнений в Национальную стратегию и Национальный план действий;

-по итогам каждого года в установленном порядке представлять в Правительство Кыргызской Республики сводный отчет о ходе реализации Национальной стратегии для рассмотрения на заседании Правительства Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел социального развития Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Премьер-министр

О. Бабанов

Приложение 4 к постановлению Правительства Кыргызской Республики от 27 июня 2012 года № 443

(Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

Приложение 5 к постановлению Правительства Кыргызской Республики от 27 июня 2012 года № 443

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПЛАН действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2015-2017 годы

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786, 15 ноября 2016 года № 589)

№ задачи	Задачи	Меры/действия	Исходные данные	Индикатор	Единица измерения индикатора	Срок реализации	Ожидаемые результаты (продукты)	Ответственные исполнители	Партнеры (по согласованию)
1. РАСШИРЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН
Цель 1.1. Улучшение условий труда для совмещения трудовых и семейных обязанностей
1.1.1	Внедрить в деятельность государственных органов лучшие модели совмещения трудовых семейных обязанностей в рамках Программы "Государство - образцовый работодатель"	1.1.1.1. Изучение опыта реализации 2-х пилотных моделей по совмещению трудовых и семейных обязанностей (НБКР, аппарат ППП КР в Нарынской области)	Отчеты по реализации 2-х пилотных моделей, в НБКР и аппарате ППП КР в Нарынской области	Руководство по внедрению модели совмещения трудовых и семейных обязанностей разработано	Документ	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Пошаговый алгоритм внедрения модели совмещения трудовых и семейных обязанностей на основе изучения опыта НБКР и аппарата ППП КР в Нарынской области	МТСР, НБКР (по согласованию), аппарат ППП КР в Нарынской области	ПРООН, ООН Женщины
		1.1.1.2. Подготовить и провести общественное обсуждение по вопросам внедрения модели "Государство - образцовый работодатель" по итогам анализа пилотных моделей по совмещению трудовых и семейных обязанностей и разработке руководства по внедрению модели совмещения трудовых и семейных обязанностей		Резолюция по распространению модели по результатам общественного обсуждения	Мероприятие	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Общественное обсуждение проведено	МТСР	ПРООН
		1.1.1.3. Разработать проект НПА о внедрении подхода "Государство - образцовый работодатель" в создании условий для совмещения трудовых и семейных обязанностей		НПА	Документ	II-III кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Определен механизм внедрения подхода "Государство - образцовый работодатель" в создании условий для совмещения трудовых и семейных обязанностей, включая мониторинг и оценку	МТСР, НСК (по согласованию)
Цель 1.2. Обеспечение занятости женщин путем расширения источников укрепления экономических возможностей женщин
1.2.1	Внедрить гендерные подходы в деятельность финансовых кредитных учреждений республики	1.2.1.1. Включение гендерного эксперта в процесс разработки проекта стратегии микрофинансирования на следующий среднесрочный период и проведение гендерной экспертизы данного проекта		Количество мер стратегии, включающих гендерный аспект	Документ	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Гармонизация новой стратегии по микрофинансированию с гендерным законодательством.	МТСР, АМФО (по согласованию)	АБР
				Заключение гендерной экспертизы	Ед.	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Заключение гендерной экспертизы проекта стратегии микрофинансирования представлено на рассмотрение Правительства КР	МТСР, АМФО (по согласованию)	АБР
		1.2.1.2. Провести инвентаризацию условий кредитования ФКУ и разработать пакет рекомендаций по применению финансовых услуг, наиболее подходящих для развития женского предпринимательства	Проект по развитию женского предпринимательства (МЭ и АБР) имеет экспертизу по трем пилотным ФКУ	Отчет с рекомендациями по возможным финансовым услугам, наиболее подходящим для развития женского предпринимательства	Документ	I-IV кварталы 2016 г.	Правительству КР внесены на рассмотрение рекомендации по возможным финансовым услугам, наиболее подходящим для развития женского предпринимательства	МЭ, МТСР	АБР
1.2.2	Инициировать внедрение пилотных инструментов для развития МСБ, в том числе по расширению возможностей женского предпринимательства	1.2.2.1. Разработать проект и пилотировать открытие специального Национального консультационного центра по обучению и индивидуальным консультациям для женщин, молодежи, представителей меньшинств, в том числе ЛОВЗ, стартаперов, создание и развитие пилотных цепочек добавленной стоимости, создание пилотных технологических парков с предоставлением оборудования на лизинговой основе	Навыки ведения бизнеса находятся на низком уровне, нет единой эффективной методики обучения финансовой грамотности, отсутствует достоверная рыночная информация для развития бизнеса в сельских регионах и малых городах	Проектное предложение/пилотный консультационный центр	Документ/Ед.	I квартал 2017 г.	Разработан механизм поддержки женского предпринимательства с последующим его пилотированием	МЭ, МТСР	АБР, ЮСАИД, ВБ, SDC
1.2.2		1.2.2.2. Изучить опыт работы Национального консультационного центра по обучению и индивидуальным консультациям и разработать методологию распространения по всей стране		Отчет по оценке эффективности деятельности и руководство по развитию консультативных центров для РЖП	Документ	IV квартал 2017 г.	Проведена оценка работы механизма поддержки и РЖП	МТСР	ЮСАИД, ВБ, SDC
Цель 1.3. Обеспечение учета экономического вклада женщин в общественное развитие
1.3.1	Оценка вклада неформального труда женщин в общественное развитие	1.3.1.1. Провести инвентаризацию и оценку всех официальных исследований в сфере экономики и финансов за последние три года (2011-2014 гг.) на предмет учета гендерных аспектов		Отчет по оценке	Документ	IV квартал 2017 г.	Оценка проведена. Разработаны рекомендации по институционализации гендерных подходов в официальных исследованиях	МТСР, НИСИ, НСК (по согласованию)
1.3.1		1.3.1.2. Включить в план статистических работ запрос о необходимости включения в действующую методологию НСК по определению показателей неформальной занятости женщин в КР	Существует методология по определению доли неформальной экономики в ВВП	Запрос направлен	Документ (%)	I квартал 2017 г.	В план статистических работ включены показатели неформальной занятости женщин в КР	НСК (по согласованию), МЭ
1.3.2	Внедрение в программный бюджет МТСР механизма гендерного элемента	1.3.2.1. Внедрить гендерное измерение в программный бюджет МТСР	Предложение проекта ЕС, ООН Женщины, ИР об изменении в методологии программного бюджета с целью учета гендерных аспектов в бюджетном процессе	Наличие программы по гендреной политике в бюджете МТСР	Документ	IV квартал 2015 г. - IV квартал 2016 г.	Программный бюджет МТСР включен в программу по гендерной политике	МТСР, МФ	Проект ЕС, ООН Женщины
1.3.2		1.3.2.2. Пилотировать на примере одного министерства (МТСР) разработку гендерно-ориентированного программного бюджета		Гендерно-ориентированный программный бюджет министерства	Документ	I-IV кварталы 2017 г.	Программный бюджет министерства, ориентированный на гендерные вопросы (как часть Закона КР о бюджете)	МТСР, МФ	Проект ЕС, ООН Женщины
II. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Цель 2.1. Развитие системы функционального образования в сфере грамотного родительства на пилотных территориях
2.1.1	Анализ модельных проектов по функциональному образованию для родителей, обобщение опыта и подготовка материалов для распространения в регионах	2.1.1.1. Обобщение опыта и подготовка материалов для родителей, созданных в рамках работы детских центров в Джети-Огузском районе Иссык-Кульской области и общинных детских садов в Араванском районе Ошской области; опыта работы проекта "Школа отцов" в Баткенской, Таласской, Чуйской областях; опыта работы по проекту "Волшебный сундучок" (в рамках проекта ЮНИСЕФ) в Баткенской области по работе с родителями по раннему развитию детей	Опыт работы пилотных проектов	Обзор опыта, рекомендации и пакет информационных материалов для распространения в местных сообществах пилотных районов	Документ	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Опыт обобщен, даны рекомендации по его распространению и внедрению на пилотных территориях	МТСР, МОН, МЗ, МГА, АПТО, РЦУЗ, ОМСУ (по согласованию)	ЮНИСЕФ, ЮНФПА, АРЗ, СКЗ
2.1.2	Распространение опыта проектов в пилотных районах Баткенской, Иссык-Кульской, Нарынской, Таласской, Ошской областей и городе Бишкек	2.1.2.1. Провести 19 семинаров по распространению опыта и материалов для родителей в г.Балыкчы и г.Каракол, местных сообществах Иссык-Кульского и Тюпского районов Иссык-Кульской области, а также в г.Ош и Кара-Кульджинском районе Ошской области; в Лейлекском и Баткенском районах Баткенской области, во всех районах Таласской области, Ысык-Атинском и Сокулукском районах Чуйской области	Обобщенный опыт, информационные и тренинговые материалы по проектам	Количество детских дошкольных учреждений, в которых внедряется опыт	Организационная ед.	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Опыт проектов распространен на территории республики	МТСР, МОН, МЗ, МГА, АПТО, РЦУЗ, ОМСУ (по согласованию)	ЮНИСЕФ, ЮНФПА, СКЗ, ПЛ, школы, ДОО, местные НПО
				Количество членов семей, вовлеченных в мероприятия	Человек
				Количество "Школ отцов" в пилотных район	Организационная ед. ("школа")
				Количество родителей и других членов семьи, прошедших обучение в СКЗ по материалам проекта	Человек
2.1.3	Провести финальную оценку по распространению опыта в рамках задач, указанных в пунктах 2.1.1. и 2.1.2.	2.1.3.1. Провести мониторинг и оценку результатов проделанной работы	Деятельность в соответствии с НПД	Отчет по мониторингу	Документ	Ill-IV кварталы 2017 г.	Обобщенные результаты по выполнению НПД в рамках задач, указанных в пунктах 2.1.1. и 2.1.2.	МТСР	МГА, ОМСУ, НПО
Цель 2.2. Создать систему функционального образования в области репродуктивного здоровья на пилотных территориях
2.2.1	Распространение базовых знаний о РЗ среди подростков	2.2.1.1. Открытие новых КДМ на базе ЦСМ в г.Бишкек, Чуйской, Таласской и Баткенской областях, а также в городах Каракол и Кызыл-Кия	8 открытых КДМ во всех регионах и 2 КДМ на базе клиник АРЗ	Количество новых КДМ	Организационная ед. (кабинет)	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Подростки пользуются услугами КДМ, репродуктивное здоровье молодежи улучшается	МЗ, ЦСМ, МТСР	ЮНФПА, АРЗ, ОМСУ, местные НПО
			8 открытых КДМ во всех регионах и 2 КДМ на базе клиник АРЗ	Количество подростков, воспользовавшихся услугами КДМ	Человек	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.		МЗ, ЦСМ, МТСР	ЮНФПА, АРЗ, ОМСУ, местные НПО
		2.2.1.2. Проведение курсов по РЗ на базе ПЛ	Педагоги ПЛ, прошедшие обучение по курсу "Здоровый образ жизни"	Проведение 12 однодневных семинаров (1 ежегодный семинар на базе 4 пилотных ПЛ)	Человек	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Репродуктивное здоровье молодежи улучшается, снижается уровень подростковых беременностей и БППП среди молодежи	АПТО, МЗ, МТСР	ЮНФПА, ПЛ, ОМСУ, местные НПО
2.2.2	Распространение базовых знаний о РЗ среди служащих срочной службы в рядах Вооруженных Сил КР	2.2.2.1. Провести консультации с ГКДО и однодневный информационный семинар для военных врачей и фельдшеров по выбору 12 пилотных военных частей	Работа с руководством ГКДО	Определены военные части для пилота	Организационная ед. (воинские части)	I квартал 2016 г.	Есть подразделения, готовые участвовать в реализации НПД	ГКДО, МТСР	Местные гарнизоны
		2.2.2.2. Провести 2 трехдневных тренинга для подготовки тренеров среди офицерского и младшего командного состава военных медиков	Наличие тренинговых модулей по РЗ для юношей	Офицеры-тренеры по РЗ	Человек	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Офицеры и младший командный состав, готовые проводить тренинги по РЗ	ГКДО, МЗ, РКУЗ, МТСР	ЮНФПА, АРЗ
		2.2.2.3. Проведение 24 двухдневных тренингов силами офицеров-тренеров (по 1 тренингу в год) в пилотных подразделениях Вооруженных Сил КР	Подготовленные тренеры среди офицеров	Проведенные тренинги	Тренинг	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Военнослужащие прошли тренинги. Улучшается уровень РЗ среди молодых людей	ГКДО, МЗ, РКУЗ, МТСР	ЮНФПА, АРЗ
			Подготовленные тренеры среди офицеров	Количество солдат, пошедших обучение	Человек	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.		ГКДО, МЗ, РКУЗ, МТСР	ЮНФПА, АРЗ
2.2.3	Создание системы распространения базовых знаний о РЗ среди мужчин в сельской местности	2.2.3.1. Провести консультации с МЗ по выбору 2 пилотных регионов	Необходимость улучшения РЗ мужчин в сельской местности	Определены пилотные регионы	Подразделение МЗ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.	Выбраны пилотные регионы	МЗ, Национальный центр урологии, МТСР	ЮНФПА, РЦУЗ, РКУЗ, СКЗ
		2.2.3.2. Подготовка пакета информационных и тренинговых материалов для медиков и населения	Наличие разработанных материалов для тренингов и информирования населения	Пакет тренинговых и информационных материалов	Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.	Подготовлен пакет тренинговых и информационных материалов	МЗ, Национальный центр урологии, МТСР	ЮНФПА, РЦУЗ
		2.2.3.3. Проведение 2 однодневных семинаров для разъяснения принципов информационной и консультационной работы среди мужчин в каждом из пилотных регионов	Наличие пакета тренинговых и информационных материалов	Проведенные семинары	Семинар	I-IV кварталы 2016 г.	Медицинские работники и члены СКЗ обучены	МЗ, Национальный центр урологии, МТСР	ЮНФПА, АРЗ, РЦУЗ, РКУЗ, ЦСМ
			Наличие пакета тренинговых и информационных материалов	Количество медиков, прошедших обучение	Человек	I-IV кварталы 2016 г.	Медицинские работники и члены СКЗ обучены	МЗ, Национальный центр урологии, МТСР	ЮНФПА, АРЗ, РЦУЗ, РКУЗ, ЦСМ
2.2.4	Провести финальную оценку в рамках задач, указанных в пунктах 2.2.1-2.2.3	2.2.4.1. Сбор отчетов и обобщение результатов проделанной работы	Деятельность в соответствии с НПД	Отчет по мониторингу	Документ	III-IV кварталы 2017 г.	Обобщенные результаты о выполнении НПД в рамках задач, указанных в пунктах 2.2.1.-2.2.3.	МТСР	МГА, ОМСУ, ЦСМ, СКЗ, НПО
Цель 2.3. Создать систему функционального образования в области улучшения навыков жизни в многообразном обществе на пилотных территориях
2.3.1	Организовать работу на уровне пилотных местных сообществ по проведению тренингов на тему управления многообразием, конфликтами и внедрения резолюции ООН 1325 (Бишкек, Ош, Джалал-Абад, Чуй, Баткен) среди активисток женских НПО	2.3.1.1. Провести консультации с ГАМСУМО и выбрать пилотные сообщества в городах Бишкек и Ош, Баткенской, Джалал-Абадской, Иссык-Кульской, Ошской и Чуйской областях	Наличие тренеров и тренинговых модулей в регионах	Список регионов	Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.	Пилотные сообщества определены	МТСР, ГАМСУМО	ПРООН, ОБСЕ, НПО
		2.3.1.2. Провести 7 трехдневных тренингов с гендерными активистками, сотрудниками ОМСУ и местными активистами в пилотных регионах	Готовность регионов к работе	Количество обученных человек	Человек	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Представители гендерных НПО и ОМСУ обучены. Снижается риск возникновения межэтнических конфликтов	МТСР, ГАМСУМО	ПРООН, ОБСЕ, НПО
		2.3.1.3. Проведение обучения девушек и юношей по управлению конфликтами и гендерному равенству по принципу "равный-равному" в 120 пилотных школах		Количество человек, обученных и вовлеченных в проектную деятельность	Человек	2015-2017 гг.	15000 молодых девушек и юношей осведомлены о правах молодых женщин и мужчин, о гендерном равенстве, каким образом проводить анализ конфликтной ситуации и предотвращать конфликт. 5000 получили навыки управления конфликтами и продвижения гендерного равенства. Подготовлены тренеры - наставники из числа молодежи	МОН, пилотные школы	ООН Женщины, НПО
2.3.2	Провести финальную оценку в рамках задачи, указанной в пункте 2.3.1.	2.3.2.1. Сбор отчетов и обобщение результатов проделанной работы	Деятельность в соответствии с НПД	Отчет по мониторингу	Документ	III-IV кварталы 2017 г.	Обобщенные результаты по выполнению НПД в рамках задачи, указанной в пункте 2.3.1.	МТСР	МГА, ОМСУ, НПО
Цель 2.4. Создать систему функционального образования в области гендерного равенства на пилотных территориях
2.4.1	Организовать работу на уровне пилотных местных сообществ по проведению тренингов на тему гендерного равенства, женского лидерства, гендерного бюджетирования (г.Бишкек, Иссык-Кульская, Чуйская и Баткенская области)	2.4.1.1. Выбрать пилотные сообщества в городе Бишкек, Баткенской, Иссык-Кульской и Чуйской областях	Наличие опыта работы в отдельных регионах и информация из базы данных	Список регионов	Документ	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Пилотные сообщества определены	МТСР, министерства и ведомства, мэрия г.Бишкек (по согласованию), ОМСУ (по согласованию)	ПРООН, местные НПО
		2.4.1.2. Провести 8 двухдневных тренингов с сотрудниками ОМСУ и местными активистами в пилотных регионах	Готовность регионов к работе	Количество человек, прошедших обучение	Семинар-тренинг	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	В пилотных регионах растет осведомленность в сфере гендера. Растет число женщин-лидеров	МТСР, ОМСУ пилотных территорий (по согласованию)	ПРООН, местные НПО
			Готовность регионов к работе	Количество человек, прошедших обучение	Человек	I-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.		МТСР, ОМСУ пилотных территорий (по согласованию)	ПРООН, местные НПО
		2.4.1.3. Провести обучение местных женских активисток и представителей ОМСУ в 30 пилотных муниципалитетах		Количество человек, прошедших обучение	Семинар-тренинг	IV квартал 2015 г. - I-IV кварталы 2016 г.	В пилотных сообществах созданы устойчивые группы поддержки гендерно-чувствительного местного планирования и продвижения женского политического участия	ОМСУ пилотных территорий (по согласованию)	ООН Женщины, НПО
				Количество человек, прошедших обучение	Человек	IV квартал 2015 г. - I-IV кварталы 2016 г.		ОМСУ пилотных территорий (по согласованию)	ООН Женщины, НПО
2.4.2	Распространение базовых знаний о гендерном равенстве и краже невест, ранних браках среди служащих срочной службы в рядах Вооруженных Сил КР	2.4.2.1. Провести консультации с ГКДО и однодневный информационный семинар для командного состава по выбору 12 пилотных военных частей	Работа с руководством ГКДО	Определены военные части для пилота	Организационная ед. (воинские части)	I квартал 2016 г.	Есть подразделения, готовые участвовать в реализации НПД	ГКДО, МТСР	Местные гарнизоны
		2.4.2.2. Провести 2 трехдневных тренинга для подготовки тренеров среди офицерского и младшего командного состава	Наличие тренинговых модулей по гендерному равенству для юношей	Офицеры-тренеры по гендерному равенству	Человек	I-II кварталы 2016 г.	Офицеры и младший командный состав, готовые проводить тренинги по гендерному равенству	ГКДО, МТСР	ПРООН, местные НПО
		2.4.2.3. Проведение 24 двухдневных тренингов силами тренеров-офицеров в пилотных подразделениях Вооруженных Сил КР (по 1 тренингу в год в каждом пилотном подразделении)	Подготовленные тренеры среди офицеров	Проведенные тренинги	Тренинг	II-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.	Военнослужащие прошли тренинги. Снижается количество случаев краж невест. Снижается уровень семейного насилия	ГКДО, МТСР	ПРООН, местные НПО
			Подготовленные тренеры среди офицеров	Количество солдат, прошедших обучение	Человек	II-IV кварталы 2016 г. - I-II кварталы 2017 г.		ГКДО, МТСР	ПРООН, местные НПО
2.4.3	Провести финальную оценку в рамках задач, указанных в пунктах 2.4.1. и 2.4.2.	2.4.3.1. Сбор отчетов и обобщение результатов проделанной работы	Деятельность в соответствии с НПД	Отчет по мониторингу	Документ	III-IV кварталы 2017 г.	Обобщенные результаты по выполнению НПД в рамках задач, указанных в пунктах 2.4.1. и 2.4.2.	МТСР	МГА, ОМСУ, НПО
III. ИСКОРИНЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ И РАСШИРЕНИЕ ДОСТУПА К ПРАВОСУДИЮ
Цель 3.1. Укрепление правовых и институциональных механизмов доступа к правосудию в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия
3.1.1	Внести изменения в действующее законодательство в части предупреждения гендерной дискриминации и гендерного насилия, и расширения доступа к правосудию	3.1.1.1. Провести исследование о нарушениях прав женщин в трудовой сфере, в том числе сексуальных домогательств в сфере трудовых, служебных отношений	Спец. доклад Омбудсмена КР относительно нарушений прав женщин в трудовой сфере	Документ	Ед.	I-III кварталы 2016 г.	Выявлена практика нарушений прав женщин в трудовой сфере, в том числе путем сексуальных домогательств; выработаны рекомендации по результатам исследования для внесения изменений в действующее законодательство	Омбудсмен КР (по согласованию), МТСР, ГИЭТБ, АГУП КР (по согласованию)	НПО
		3.1.1.2. Провести исследования по вопросам отношения общества к гендеру, похищению женщин с целью принудительного брака, проблемам семейного насилия, торговле и сексуальной эксплуатации женщин и девочек, сексуальному насилию, в том числе из уязвимых и маргинальных групп, а также находящихся в местах лишения свободы, включая изучение вопроса доступа к правосудию жертв гендерного насилия		Документ	Ед.	IV квартал 2015 г. - II квартал 2016 г.	Выявлены проблемы по изучаемым направлениям. Разработаны рекомендации для внесения изменений в действующее законодательство	МТСР, МЗ, МВД, МОН, ГСИН, ГПС, ГП КР (по согласованию), ОМСУ (по согласованию), АГУП КР (по согласованию), HCK (по согласованию)	НПО, ЮНФПА, МОМ, ООН Женщины
		3.1.1.3. Образовать межведомственную рабочую группу для выработки предложений по внесению изменений в НПА в части исключения норм, предусматривающих гендерную дискриминацию, насилие и расширение доступа к правосудию	Опыт образования межведомственных рабочих групп по разработке НПА	Приказ МТСР о создании межведомственной рабочей группы	Документ	III квартал 2016 г.	Образована межведомственная рабочая группа	МТСР, ГИЭТБ, МВД, МЗ, МОН, ГАМСУМО, ГКС (по согласованию), ГП КР (по согласованию), АГУП КР (по согласованию), Омбудсмен КР (по согласованию)	ФПК, НПО
		3.1.1.4. Разработка Межведомственной рабочей группой предложений о внесении изменений в НПА, в том числе в Закон КР "О социально-правовой защите от насилия в семье" по вопросам искоренения гендерной дискриминации, насилия и расширения доступа к правосудию, в том числе по проблемам: трудовых прав женщин, сексуальных домогательств в сфере трудовых отношений; урегулирования проведения религиозного обряда "нике", похищения женщин в целях принудительного брака, проблем семейного насилия, торговли и сексуальной эксплуатации женщин и девочек, сексуального насилия, в том числе из уязвимых и маргинальных групп	Данные проведенных исследований о сексуальном домогательстве и сексуальном насилии, ранних браках. Законопроект о введении административной ответственности представителей ДУМК на проведение обряда "нике" без государственной регистрации брака	Перечень НПА, в которые необходимо внести изменения	Ед.	III-IV кварталы 2016 г. - IV квартал 2017 г.	Разработаны предложения о внесении изменений и дополнений в НПА	МТСР, ГКДР (по согласованию)	ФПК, НПО, ДУМК
		3.1.1.5. Провести общественное осуждение и рассмотреть предложения Межведомственной рабочей группы на заседании Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР и внести проекты НПА на рассмотрение Правительства КР		Количество мероприятий	Ед.	II-III кварталы 2017 г.	В проектах НПА учтены поступившие замечания и предложения. Проекты НПА внесены на рассмотрение Правительства КР	МТСР	НПО
3.1.2	Содействовать правильному и единообразному применению судами норм права по преступлениям в отношении женщин и девочек	3.1.2.1. Обобщить судебную практику по преступлениям в отношении женщин и девочек за период 2011-2014 годы (статьи 129, 130, 132, 133, 144, 153, 154, 155 УК КР) и подготовить рекомендации для правильного и единообразного применения судами норм права	Обобщение судебной практики	Рекомендации для единообразного применения норм права по преступлениям в отношении женщин и девочек	Документ	I квартал 2016 г.	Обобщение судебной практики и опубликовано на официальном сайте ВС	ВС (по согласованию), СД (по согласованию)
3.1.2		3.1.2.2. Разработать документ по обучению судей всех районных, межрайонных и областных судов по выработанным рекомендациям для правильного и единообразного применения судами норм права по преступлениям в отношении женщин и девочек	Существует опыт Учебного центра	Включить вопросы рассмотрения преступлений в отношении женщин и девочек в программу Учебного центра	Документ	I-IV кварталы 2016 г.	Судейский корпус единообразно применяет правовые нормы при рассмотрении преступлений в отношении женщин и девочек	ВС (по согласованию), СД (по согласованию), Учебный центр (по согласованию)
3.1.3	Создать 12 комитетов профилактики насилия в семье в г.Ош и Чуйской области	3.1.3.1. Проведение тренингов для местного сообщества по КПНС		Количество тренингов	Ед.	2015-2017 гг.	Проведены тренинги для местного сообщества	МТСР	Трастовый фонд ООН, ОФ "Открытая линия"
				Количество обученных человек	Человек		Проведены тренинги для местного сообщества
		Создание официального сайта КПНС		Сайт	Ед.		Разработан официальный сайт по КПНС
		3.1.3.2. Создание платформы для неформального обучения и мобилизации женщин и мужчин		Количество проведенных мероприятий	Ед.	2015-2017 гг.	В рамках работы проведено: 1 мероприятие в 2015 г., 2 мероприятия в 2016 г. и 1 мероприятие в 2017 г.	МТСР	Трастовый фонд ООН, ОФ "Открытая линия"
		3.1.3.3. Проведение выставки и заключительной конференции КПНС				2017 г.	Проведена конференция	МТСР	Трастовый фонд ООН
3.1.4	Внедрить устойчивую систему координации и взаимодействия государственных органов, ОМСУ в части профилактики, выявления, реагирования, оказания медицинской, социальной, юридической помощи и реабилитации в случаях гендерного насилия, жестокого обращения, пыток и других форм насилия, в том числе при чрезвычайных ситуациях	3.1.4.1. Разработать механизм межведомственного координированного отклика и стандарты услуг по профилактике, выявлению, реагированию, оказанию медицинской, социальной, юридической помощи и реабилитации в случаях гендерного насилия, жестокого обращения, пыток и других форм насилия, в том числе при чрезвычайных ситуациях	Опыт городов Бишкек, Ош, Джалал-Абад, Узген. Опыт КПНС. Клинический протокол МЗ по оказанию помощи в случаях сексуального насилия. Результаты исследования проблем семейного, сексуального насилия, похищения женщин для вступления в брак	Система межведомственного координированного отклика, стандарты услуг/помощи	Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2017 г.	Разработан механизм межведомственного координированного отклика	МТСР, МВД, МЗ, ГАМСУМО, МОН, МЧС, Омбудсмен КР (по согласованию), ОМСУ (по согласованию)	НПО
					Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2017 г.	Разработаны перечень и стандарты минимальных услуг, которые могут оказывать государственные органы и ОМСУ		НПО
		3.1.4.2. Во всех регионах провести обучение сотрудников государственных органов и ОМСУ по ознакомлению с механизмом межведомственного координированного отклика и стандартами услуг по профилактике, выявлению, реагированию, оказанию медицинской, социальной, юридической помощи и реабилитации в случаях гендерного насилия, жестокого обращения, пыток и других форм насилия, в том числе при чрезвычайных ситуациях	Опыт пилотных проектов городов Бишкек, Ош, Джалал-Абад, Узген	Количество тренингов	Ед.	IV квартал 2016 г. - IV квартал 2017 г.	Потенциал государственных органов и ОМСУ по системе координированного отклика и стандартам оказания помощи жертвам семейного и сексуального насилия повышен	МВД, МТСР, МЗ, ГАМСУМО, МЧС, МОН, Омбудсмен КР (по согласованию)	НПО, ЮНФПА
				Количество человек, прошедших обучение	Человек	IV квартал 2016 г. - IV квартал 2017 г.			НПО, ЮНФПА
		3.1.4.3. Запустить пять пилотных проектов по включению в учебные программы подготовки кадров правоохранительных и судебных органов, органов здравоохранения, образования, социальной защиты и ОМСУ вопросов межведомственного координированного отклика и стандартов услуг по профилактике, выявлению, реагированию, оказанию медицинской, социальной, юридической помощи и реабилитации в случаях гендерного насилия, жестокого обращения, пыток и других форм насилия и рекомендовать их для включения в программы других учебных учреждений	Программы некоторых учебных заведений содержат вопросы гендерного обучения студентов (например, юридический факультет КРСУ, курс в Академии МВД)	Количество учебных заведений, внедривших в учебные программы гендерный компонент	Ед.	IV квартал 2015 г. - III квартал 2016 г.	Учебные программы по повышению квалификации, программы обучения в вузах	МТСР, ГП КР (по согласованию), ВС (по согласованию), МВД, МЗ, МОН, ГАМСУМО	НПО, Фонд "Сорос-Кыргызстан"
3.1.5	Повысить потенциал работников правоохранительных органов в сфере эффективного расследования гендерных преступлений и привлечения к ответственности виновных лиц	3.1.5.1 .Включить в аттестационные задания работников правоохранительных органов вопросы по гендерному равенству, гендерной дискриминации и насилию		Изменение аттестационных материалов	Документ	IV квартал 2015 г. - II квартал 2016 г.	При аттестации работников правоохранительных органов учитывается гендерная компетентность	ГП КР (по согласованию), МВД, Омбудсмен КР (по согласованию), МТСР	НПО
		3.1.5.2. Разработать для сотрудников правоохранительных органов руководство по эффективному расследованию преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи, совершенных в отношении женщин, ввести его в практическую деятельность и провести по одному семинару в каждом регионе для сотрудников правоохранительных органов по его изучению		Руководство по расследованию гендерных преступлений	Документ	I-IV кварталы 2016 г.	Руководство по эффективному расследованию гендерных преступлений разработано, введено в практику правоохранительных органов. Сотрудники правоохранительных органов обучены	ГП КР (по согласованию), МВД	НПО
				Количество семинаров	Ед.	I-IV кварталы 2016 г.		ГП КР (по согласованию), МВД	НПО
3.1.6	Совершенствование системы сбора, анализа и качества статистических данных по гендерной дискриминации и насилию	3.1.6.1. Провести анализ национальной статистической отчетности по гендерной дискриминации и насилию, разработать рекомендации по ее совершенствованию с дальнейшим рассмотрением на заседании Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР	Существует опыт оценки отчетности судов, МВД, МЗ по семейному насилию. Существует опыт направления решений Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР по совершенствованию НПА на рассмотрение Правительства КР	Документ	Ед.	II-IV кварталы 2016 г.	Анализ проведен, список статистических показателей для включения в национальную статистику подготовлен	МТСР, НСК (по согласованию), МВД, ВС (по согласованию), СД (по согласованию), МЗ, МОН, ГАМСУМО	НПО
				Документ	Ед.	II-IV кварталы 2016 г.	Рекомендации рассмотрены, принято решение Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР		НПО
		3.1.6.2. Внести изменения в национальную и ведомственную статистику по гендерной дискриминации и насилию	Существует опыт совершенствования форм статистической отчетности судов, МВД, МЗ	Количество введенных новых/согласованных показателей в статистические формы	Ед.	IV квартал 2015 г. - IV квартал 2016 г.	Усовершенствованные формы статотчетности	НСК (по согласованию), МВД, ВС (по согласованию), СД (по согласованию), МЗ, МТСР, МОН, ГАМСУМО, АКЦ (по согласованию)	НПО
		3.1.6.3. Провести по одному семинару во всех регионах для сотрудников статистических служб МВД, ВС, СД, МЗ, НСК по сбору данных о гендерной дискриминации и насилии	Методические пособия по сбору данных по семейному насилию в судах, МВД, МЗ	Количество сотрудников статистических служб, прошедших обучение	Человек	I-IV кварталы 2017 г.	Сотрудники статистических служб обучены	НСК (по согласованию), МВД, ВС (по согласованию), СД (по согласованию), МЗ	НПО
		3.1.6.4. Опубликовать данные по правонарушениям в отношении женщин и семейного насилия на ведомственных сайтах	Гендерная страница на сайте НСК	Количество ведомств, размещающих данные по гендерной дискриминации и насилию на сайтах	Ед.	Ежегодно, начиная с I квартала 2016 г.	Ведомственные отчеты по гендерной дискриминации и насилию публикуются на сайтах МВД, МЗ, МОН, МТСР, НСК	НСК (по согласованию), МВД, МЗ, МОН, МТСР	НПО
3.1.7	Проводить ежегодный мониторинг исполнения международного законодательства по искоренению дискриминации и насилия в отношении женщин	3.1.7.1. Разработать и апробировать инструкцию по мониторингу исполнения КЛДЖ и заключительных замечаний Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин	Национальные отчеты об исполнении КЛДЖ	Документ	Ед.	I квартал 2016 г.	Методология для ежегодного мониторинга разработана	МТСР, КСПЧ (по согласованию)	НПО
		3.1.7.2. Проводить ежегодный мониторинг исполнения КЛДЖ и заключительных замечаний Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин	Национальные отчеты об исполнении КЛДЖ	Отчет о проведении мониторинга	Ед.	2015-2017 гг.	Ежегодный мониторинг исполнения КЛДЖ и рекомендаций комитета ООН	МТСР, КСПЧ (по согласованию)	НПО
		3.1.7.3. Разработка докладов по реализации замечаний Комитета ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин	Национальные доклады об исполнении замечаний по периодическим докладам КЛДЖ	Документ	Ед.	Ежегодно, IV квартал 2016 г., IV квартал 2017 г.	Ежегодно проводится подготовка доклада о реализации замечаний Комитета ООН по КЛЖД	МТСР, КСПЧ (по согласованию)	НПО
Цель 3.2. Развитие системы оказания помощи жертвам гендерной дискриминации и гендерного насилия
3.2.1	Повысить потенциал адвокатов, независимых правозащитников и социальных работников на местном уровне по вопросам гендерной дискриминации и насилия	3.2.1.1. Обучить на двухдневном семинаре адвокатов и независимых правозащитников по вопросам гендерной дискриминации и насилия, в том числе по защите женщин из уязвимых и маргинальных групп	Существуют модули обучения	Количество семинаров	Ед.	I квартал 2016 г. - II квартал 2017 г.	Минимум 20 адвокатов и 10 правозащитников обучены	МТСР, МЮ	Союз адвокатов, НПО
			Существуют модули обучения	Количество прошедших обучение	Человек	I квартал 2016 г. - II квартал 2017 г.	Минимум 20 адвокатов и 10 правозащитников обучены	МТСР, МЮ	Союз адвокатов, НПО
		3.2.1.2. Включить в тестовые и экзаменационные вопросы на получение лицензии на адвокатскую деятельность вопросы по мерам охраны и защиты от гендерной дискриминации и насилия		Перечень вопросов, включенных в перечень тестовых/экзаменационных вопросов на получение лицензии на адвокатскую деятельность	Документ	I квартал 2016 г.	Разработка вопросов и включение их в перечень тестовых/экзаменационных вопросов на получение лицензии на адвокатскую деятельность	МТСР, МЮ	НПО
		3.2.1.3. Обучить социальных работников вопросам помощи и поддержки пострадавших от гендерного насилия		Количество семинаров	Ед.	I квартал 2016 г. - II квартал 2017 г.	Минимум 100 социальных работников обучены	МТСР, ГАМСУМО, ОМСУ (по согласованию)	НПО
				Количество прошедших обучение	Человек	I квартал 2016 г. - II квартал 2017 г.	Минимум 100 социальных работников обучены	МТСР, ГАМСУМО, ОМСУ (по согласованию)	НПО
3.2.2	Осуществлять ежегодную поддержку деятельности кризисных центров (КЦ) для лиц. пострадавших от семейного насилия, за счет внебюджетных средств	3.2.2.1. Произвести оценку потребности в финансировании КЦ для лиц, пострадавших от семейного насилия, в каждом регионе		Документ	Ед.	IV квартал 2015 г. - II квартал 2016 г.	Определен объем необходимых финансовых средств для деятельности одного КЦ в каждом регионе	МТСР, аппараты ППП КР, мэрии г.Бишкек и г.Ош (по согласованию)	НПО
3.2.2		3.2.2.2. Разработать и внести в Правительство КР предложение о финансировании КЦ в рамках действующего механизма стимулирующих грантов		Документ	Ед.	I квартал 2016 г.	Финансирование КЦ проводится в рамках действующего механизма стимулирующих грантов	МТСР, аппараты ППП КР, мэрии г.Бишкек и г.Ош (по согласованию), ОМСУ (по согласованию)	НПО
3.2.3	Содействовать улучшению качества услуг, предоставляемых КЦ и убежищами	3.2.3.1. Разработка и тестирование новых минимальных стандартов услуг, предоставляемых КЦ		Документ	Ед.	2016 г.	Минимальные стандарты разработаны	МТСР	Трастовый фонд ООН, НПО, АКЦ
		3.2.3.2. Пилотирование новых минимальных стандартов КЦ и убежищ		Количество пилотных КЦ и убежищ	Ед.	2016 г.	Минимальные стандарты апробированы через АКЦ	МТСР	Трастовый фонд ООН, НПО, АКЦ
		3.2.3.3. Наращивание потенциала КЦ и убежищ		Количество обученных	Человек	2016 г.	Работники КЦ и убежищ обучены	МТСР	Трастовый фонд ООН, НПО, АКЦ, КЦ "Сезим"
3.2.4	Внедрить программу по работе с виновниками семейного насилия, в том числе на основе государственного заказа	3.2.4.1. Разработать и утвердить программу по работе с виновниками семейного насилия на основе международного и национального опытов	Опыт города Бишкек; международный опыт	Объем выделенных средств на разработку и пилотирование программы	Сом.	IV квартал 2015 г. - IV квартал 2016 г.	Программа утверждена и применяется на практике	МТСР, МВД, ГАМСУМО, ОМСУ (по согласованию)	НПО
3.2.4		3.2.4.2. Разработать и внести на рассмотрение Правительства КР предложения относительно внесения изменений в НПА, направленных на внедрение программы по работе с виновниками семейного насилия	Опыт пилотирования программы по работе с виновниками семейного насилия	Перечень НПА, в которые необходимо внести изменения	Ед.	I-IV кварталы 2017 г.	Предложения по внедрению программы по работе с виновниками семейного насилия разработаны и внесены на рассмотрение Правительства КР	МТСР	НПО
3.2.5	Расширить доступ жертв гендерного и семейного насилия к услугам государственных органов и ОМСУ путем использования линии МЧС "Система 112"	3.2.5.1. Подготовить и утвердить документы, регламентирующие деятельность "Системы 112" для приема и оперативного перенаправления бесплатных звонков от жертв гендерного насилия	Существует опыт работы телефонов доверия кризисных центров, опыт работы горячей линии, службы "112" при чрезвычайных ситуациях	Документ	Ед.	IV квартал 2015 г. - I-II кварталы 2016 г.	Созданы условия для запуска горячей линии	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, ГАС при ГКИТиС	НПО
		3.2.5.2. Провести 2 пятидневных тренинга для операторов, диспетчеров и начальников смены "Системы 112" по приему звонков от жертв гендерного и семейного насилия	Опыт круглосуточного "телефона доверия" кризисных центров	Количество сотрудников	Человек	III-IV кварталы 2016 г.	Сотрудники "Системы 112" готовы принимать телефонные звонки от жертв гендерного и семейного насилия	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, ГАС при ГКИТиС, ОМСУ (по согласованию)	НПО
		3.2.5.3. Провести ежеквартальные информационные кампании во всех регионах через телевидение и печатные СМИ по распространению информации о работе "Системы 112" по приему звонков от жертв гендерного и семейного насилия		Количество обращений	Ед.	I-IV кварталы 2017 г.	Звонки на "Систему 112" от жертв гендерного и семейного насилия поступают. "Система 112" доступна для населения всех регионов	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, МОН, ГАМСУМО, ОМСУ (по согласованию)	НПО
3.2.6	Внедрить практическое руководство по эффективному документированию насилия, пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания, соответствующее международному стандарту	3.2.6.1. Разработать и утвердить план мероприятий МЗ по внедрению практического руководства по эффективному документированию всех форм насилия	Существует опыт принятия планов МЗ	План по внедрению	Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.	План МЗ утвержден приказом	МЗ, МТСР	НПО
			Существует опыт принятия планов МЗ	Приказ МЗ	Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.	План МЗ утвержден приказом	МЗ, МТСР	НПО
		3.2.6.2. Разработать обучающий модуль и провести по 3 тренинга в каждом регионе для руководителей и работников организаций здравоохранения всех уровней по использованию практического руководства (педиатры, терапевты, хирурги, акушеры-гинекологи, семейные врачи, психиатры, врачи скорой медицинской помощи, травматологи, судебные эксперты)	Существует опыт проведения тренингов в системе МЗ	Обучающий модуль	Документ	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.	Сотрудники здравоохранения обучены и проводят эффективное документирование всех форм насилия	МЗ, КГМИПиПК, КГМА	НПО, Фонд "Сорос-Кыргызстан"
			Существует опыт проведения тренингов в системе МЗ	Количество тренингов человек	Ед.	IV квартал 2015 г. - I квартал 2016 г.		МЗ, КГМИПиПК, КГМА	НПО, Фонд "Сорос-Кыргызстан"
		3.2.6.3. Разработать методологию и провести мониторинг эффективности внедрения практического руководства	Опыт проведения мониторинга исполнения Закона КР "О социально-правовой защите от насилия в семье"	Отчет о проведении мониторинга	Документ	IV квартал 2016 г.	Прогресс внедрения практического руководства в МЗ проведен	МЗ, КГМИПиПК, КГМА, МТСР	НПО
Цель 3.3. Развитие культуры нетерпимости к дискриминации и гендерному насилию
3.3.1	Развивать культуру нетерпимости к гендерной дискриминации и насилию среди женщин и мужчин всех социальных слоев и возрастных групп всех уровней общества	3.3.1.1. Ежеквартально проводить информационные мероприятия с проактивными мерами, нацеленными на различные социальные, этнические и религиозные группы с использованием традиционных и инновационных способов распространения информации для: - устранения патриархальных взглядов, касающихся роли женщин и мужчин в семье и обществе; - искоренения всех видов гендерного насилия; - поощрения женщин подавать жалобы для защиты от гендерного насилия	Ежегодно при поддержке международных агентств проводится информационная кампания "16 дней активизма против гендерного насилия"	Количество информационных мероприятий	Ед.	Ежеквартально с I квартала 2016 г. - по IV квартал 2017 г.	Не менее 1 информационного мероприятия в квартал проводится каждым ответственным субъектом	МТСР, МВД, МЗ, МКИТ, МЧС, МОН, ГКДО, НСК (по согласованию), ГАМСУМО, ОМСУ (по согласованию), ОТРК (по согласованию), Омбудсмен КР (по согласованию)	НПО
		3.3.1.2. Включить специальные лекции, курсы и интерактивные мероприятия в дополнительные программы образовательных учреждений по недопустимости насилия в отношении женщин и девочек, а также криминальной сущности и неблагоприятному воздействию пагубных обычаев на женщин, таких как брак с участием несовершеннолетних, похищение невест		Количество образовательных учреждений, которые ввели программы дополнительного образования по гендерной дискриминации и насилию	Ед.	IV квартал 2015-2017 гг.	На систематической основе проводятся информационно-просветительские мероприятия среди школьников, учащихся ПЛ/ПУ	МОН, АПТО	НПО
		3.3.1.3. Провести во всех регионах республики информационную кампанию для населения и религиозных лидеров о недопустимости проведения религиозного обряда "нике" без официальной регистрации брака (9 "круглых столов", 2 передачи на телевидении, 4 радиопередачи, по одной публикации в областных печатных СМИ)	Опыт НПО	Количество информационных мероприятий	Ед.	IV квартал 2015 г. - II квартал 2016 г.		МТСР, МЗ, МОН, МКИТ, ГАМСУМО, ОМСУ (по согласованию), ГКДР (по согласованию), ОТРК (по согласованию), Омбудсмен КР (по согласованию), ДУМК (по согласованию)	НПО
		3.3.1.4. Провести пятидневный тренинг для сотрудников СМИ по вопросам семейного насилия, и 2 встречи медиа клуба		Количество обученных журналистов	Человек	2016-2017 гг.	Обучение прошли как минимум 25 журналистов. Проведено 2 встречи медиа клуба	МТСР	Трастовый фонд ООН
IV. ПРОДВИЖЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО ПАРИТЕТА В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ И РАСШИРЕНИЕ ЖЕНСКОГО ПОЛИТИЧЕСКОГО УЧАСТИЯ
Цель 4.1. Внедрение гендерно-чувствительных принципов в кадровую политику на государственной и муниципальной службе
4.1.1	Разработка и принятие специальных мер обеспечения гендерного представительства на политических, специальных государственных и муниципальных должностях (не более 70% лиц одного пола)	4.1.1.1. Создать межведомственную рабочую группу и разработать предложения по специальным мерам обеспечения гендерного представительства на политических, специальных государственных и муниципальных должностях		Приказ о создании межведомственной рабочей группы	Документ	I квартал 2016 г.	В состав межведомственной рабочей группы включены представители государственных органов, эксперты гендерных общественных организаций	МТСР	Гендерные НПО
		4.1.1.2. Провести национальные общественные консультации и рассмотреть предложения межведомственной рабочей группы на заседании Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР		Количество участников мероприятий	Человек	I квартал 2016 г.	Рекомендации общественных обсуждений будут учтены межведомственной рабочей группой	МТСР	Гендерные НПО
				Количество участников мероприятий	Человек	I квартал 2016 г.	Рекомендации Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР будут учтены межведомственной рабочей группой	МТСР	Гендерные НПО
		4.1.1.3. Разработать проекты НПА по внедрению специальных мер и внести на рассмотрение Правительства КР		Разработанные НПА	Документ	II-IV кварталы 2016 г.	Разработаны проекты НПА	МТСР	Гендерные НПО
4.1.2	Применение специальных мер обеспечения гендерного представительства на политических, специальных государственных и муниципальных должностях (не более 70% лиц одного пола)	4.1.2.1. Проведение мониторинга и оценки представленности женщин и мужчин на политических, специальных должностях на государственной и муниципальной службе	Статистические данные на конец 2014 г.	Доля женщин и мужчин: - на политических государственных должностях; - на политических муниципальных должностях; - на специальных государственных должностях; - на специальных муниципальных должностях	%	2017 г.	Будет обеспечено представительство женщин и мужчин на разных должностях на уровне не более 70% лиц одного пола	МТСР, НСК (по согласованию)
Цель 4.2. Информационное продвижение женского политического участия и лидерства
4.2.1	Разработка и реализация информационной стратегии по продвижению женского политического лидерства и участия женщин в общественном развитии	4.2.1.1. Утверждение концепции информационной стратегии продвижения женского политического лидерства и участия женщин в общественном развитии и разработка Плана производства медиа продуктов в рамках реализации	Проект информационной стратегии, разработанный МТСР	Наличие утвержденной концепции и Плана производства медиа продуктов	Документ	I квартал 2016 г.	Концепция информационной стратегии по продвижению женского политического участия и лидерства утверждена и разработан план производства медиа продуктов стратегии, регулярно размещаются в СМИ	МТСР, МКИТ, ОТРК (по согласованию), СМИ (по согласованию)	Международные организации, гендерные НПО
		4.2.1.2. Реализация Плана производства медиа продуктов в рамках реализации стратегии		Количество медиа-продуктов	Ед.	I квартал 2016 г. - IV квартал 2017 г.	Медиа продукты, произведенные в рамках реализации информационной	МТСР, МКИТ, ОТРК (по согласованию), СМИ (по согласованию)	Международные организации, гендерные НПО
		4.2.1.3. Мониторинг реализации Плана производства медиа продуктов в рамках реализации стратегии		Наличие отчетов по результатам мониторинга	Документ	IV квартал 2016 г., IV квартал 2017 г.	Мониторинг осуществляется на постоянной основе, результаты мониторинга публикуются на официальном сайте МТСР, МКИТ	МТСР, МКИТ, ОТРК (по согласованию), СМИ (по согласованию)
V. РЕГУЛЯТОРНАЯ ПОЛИТИКА
Цель 5.1. Совершенствование национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления
5.1.1	Укрепление государственных и муниципальных органов для продвижения политики гендерного равенства	5.1.1.1. Разработать и внести на рассмотрение Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР проект НПА о закреплении функциональных обязанностей по гендерным вопросам в деятельности государственных органов и ОМСУ	Действующий НИМ, действующая НПБ. Функциональный анализ НИМ	Обновленные структура управления.	Документ	I квартал 2016 г.	На уровне руководителей закреплена ответственность за координацию работы государственного органа/ОМСУ в сфере гендерной политики (например: статс-секретари). На уровне исполнителей определены отдельные штатные единицы, ответственные по гендерным вопросам. Гендерные вопросы включены в функциональные обязанности специалистов по стратегическому планированию и анализу управления человеческими ресурсами, правового обеспечения, информационного обеспечения (например, пресс-служба)	МТСР, ГКС (по согласованию), ГАМСУМО, министерства и ведомства, ОМСУ (по согласованию)
			Действующий НИМ, действующая НПБ. Функциональный анализ НИМ	Положения государственных органов, ОМСУ, включающие функциональные обязанности по гендерным вопросам.	Документ	I квартал 2016 г.
		5.1.1.2. Провести в установленном порядке согласование одобренного Национальным советом по гендерному развитию при Правительстве КР проекта НПА и внести его на рассмотрение Правительства КР		Отчеты структур	Документ	I квартал 2016 г.		МТСР, ГАМСУМО, министерства и ведомства, аппараты ППП КР и мэрии г.Бишкек и г.Ош (по согласованию)
5.1.2	Установление критерия гендерной компетенции при приеме на работу и продвижении на государственной и муниципальной службе	5.1.2.1. В ведомственный перечень квалификационных требований для соответствующих должностей государственных и муниципальных служащих ввести критерий по гендерной компетенции		Изменения в перечень квалификационных требований государственных и муниципальных служащих	Документ	2016 г.	Гендерная компетенция - обязательное условие при приеме и продвижении специалистов на государственной и муниципальной службах	МТСР, министерства и ведомства, ОМСУ (по согласованию)
5.1.3	Внедрение гендерного измерения в предоставляемые государственные и муниципальные услуги	5.1.3.1. Одобрение и применение методологии учета гендерных аспектов при разработке стандартов государственных и муниципальных услуг	Методические рекомендации 2014 г. по учету гендерного измерения при разработке и экспертизе стандартов государственных и муниципальных услуг в КР	Методологические рекомендации по учету гендерных аспектов	Документ	I квартал 2016 г.	Методология разработана и одобрена	ГАМСУМО, МТСР
5.1.3				Количество стандартов государственных и муниципальных услуг, разработанных с учетом гендерных аспектов	Ед.	2016 г. - IV квартал 2017 г.	Стандарты услуг включают гендерные аспекты	ГАМСУМО, МТСР
Цель 5.2. Совершенствование нормативной правовой базы и правоприменительных практик для реализации гендерной политики
5.2.1	Имплементация международных обязательств КР по обеспечению гендерного равенства	5.2.1.1. Инвентаризация национального законодательства на предмет соответствия принципам и нормам международного права в области гендерного равенства, в том числе рекомендациям КЛДЖ	Опыт приведения НПА в соответствие с международными обязательствами	Заключение об инвентаризации	Документ (ед.)	I квартал 2016 г.	Определены разрывы в международных и национальных обязательствах КР в области гендерного равенства	МТСР, министерства и ведомства
5.2.1		5.2.1.2. Разработка проектов НПА с целью гармонизации и синхронизации национальных обязательств с международными обязательствами КР		Пакет НПА		I-II кварталы 2016 г.	Разработан пакет НПА, подлежащих принятию Правительством КР и Жогорку Кенешем КР	МТСР, министерства и ведомства
Цель 5.3. Стандартизация национальной гендерной статистки и гармонизация показателей с международными обязательствами
5.3.1	Формирование и использование гендерных индикаторов для планирования, мониторинга и оценки государственных программ и стратегий развития	5.3.1.1. Разработка и внедрение гендерных индикаторов в системе анализа, прогнозирования, мониторинга и оценки развития	Гармонизированные индикаторы выполнения Пекинской платформы действий, целей развития тысячелетия	Перечень рекомендуемых гендерных индикаторов развития	Документ	I квартал 2016 г.	Набор гендерных индикаторов сформирован и готов к применению на всех этапах политики	МТСР, министерства и ведомства, НСК (по согласованию)
5.3.1		5.3.1.2. Ежегодная публикация статистического сборника "Женщины и мужчины КР"				2015-2017 гг.		НСК (по согласованию)	ЮНФПА
5.3.2	Обеспечение соответствия государственной статистики с международными обязательствами в области гендерного равенства	5.3.2.1. Проведение анализа соответствия и разрывов между международными стандартами и национальной статистикой	Международные стандарты Европейской комиссии	Отчет о сравнительном анализе	Документ	I квартал 2016 г.	Национальные статистические данные и показатели по развитию сопоставимы с показателями других стран	МТСР, НСК (по согласованию)
		5.3.2.2. Подготовка проекта НПА о соответствии существующих статистических данных международным стандартам и включении новых показателей/статистических данных с последующим внесением вопроса на заседание Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР	Анализ соответствия и разрывов между международными стандартами и национальной статистикой	Решение Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР	Документ	I квартал 2016 г.	Показатели статистики позволяют описать и анализировать процессы развития, динамику показателей	МТСР, НСК (по согласованию), члены Национального совета по гендерному развитию при Правительстве КР
		5.3.2.3. Согласование проекта НПА о соответствии существующих статистических данных международным стандартам и включении новых показателей		Новые показатели статистики.	Документ	I-II кварталы 2016 г.		МТСР, НСК (по согласованию)
				Скорректированные показатели статистики. Прежние показатели статистики.	Ед.
				План статистических работ	Документ	II-III кварталы 2016 г.

Стало19.11.2018

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2012 года № 443

(В редакции постановлений Правительства КР от 1 июля 2013 года N 395, 20 ноября 2015 года № 786, 15 ноября 2016 года № 589, 19 ноября 2018 года № 537 )

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

(Абзац третий утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

(Абзац четвертый утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

(Абзац пятый утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 19 ноября 2018 года № 537)

Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2018-2020 годы (далее - Национальный план действий) согласно приложению 6.

(В редакции постановлений Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786, 19 ноября 2018 года № 537)

2. Государственным органам исполнительной власти и мэриям городов Бишкек и Ош (по согласованию):

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

3. Министерству труда и социального развития Кыргызской Республики:

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

(В редакции постановления Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Премьер-министр

О. Бабанов

Приложение 4 к постановлению Правительства Кыргызской Республики от 27 июня 2012 года № 443

(Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 20 ноября 2015 года № 786)

Приложение 5 к постановлению Правительства Кыргызской Республики от 27 июня 2012 года № 443

(Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 19 ноября 2018 года № 537)

Приложение 6

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПЛАН действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2018-2020 годы

(В редакции постановления Правительства КР от 19 ноября 2018 года № 537)

№	Задачи	Меры/действия	Исходные данные	Индикатор	Срок реализации	Ожидаемые результаты	Ответственные исполнители	Источники финансирования
Глава 1. Расширение экономических возможностей женщин
Цель. 1.1. Создание условий, необходимых для обеспечения достойного труда для женщин
1	Повышение эффективности регулирования вопросов труда	1.1. Провести исследование (в разрезе регионов) по выявлению причин, затрудняющих совмещение трудовых и семейных обязанностей, включая определение потребностей и возможностей: - в создании групп продленного дня в детских садах и начальной школе; - в дополнительных местах в детских садах	Нет данных о необходимом количестве дополнительных мест в дошкольных образовательных организациях для улучшения условий для совмещения трудовых и семейных обязанностей	Отчет по результатам исследования	В течение 2019 года	Определены потребности в группах продленного дня и дополнительных местах в детских садах. Даны рекомендации по решению вопроса	МОН, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		1.2. Провести исследование (в разрезе регионов) по выявлению причин, затрудняющих совмещение трудовых и семейных обязанностей, включая определение потребностей и возможностей: - в создании групп продленного дня в детских садах и начальной школе; - в дополнительных местах в детских садах	Нет данных о количестве необходимых дополнительных мест в дошкольных образовательных организациях для улучшения условий для совмещения трудовых и семейных обязанностей	Отчет по результатам исследования	В течение 2019 года	Определены потребности в группах продленного дня и дополнительных местах в детских садах. Даны рекомендации по решению вопроса	МОН, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		1.3. Создать межведомственную рабочую группу по разработке механизма, основанного на результатах исследования, для эффективного совмещения трудовых и семейных обязанностей, в том числе через создание групп продленного дня в начальной школе и детских садах/ дополнительных местах в детских садах	Действующих механизмов нет	Разработан механизм	2 полугодие 2019 года	Работающие женщины смогут эффективнее совмещать работу и семейные обязанности	МТСР, МОН, ГАМСУМО, МФ, мэрия города Бишкек (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
2	Повышение уровня правовой грамотности работников, а также работодателей по гендерно-чувстви-тельным вопросам условий труда и законодательства в сфере трудовых отношений	2.1. Проводить для государственных и муниципальных служащих регулярные обучающие курсы по трудовому законодательству, регулирующему трудовые отношения	Служащие недостаточно информированы о гендерно-чувствительных вопросах	Количество обученных государственных и муниципальных служащих (в разбивке по полу, в год)	2019-2020 годы	Разработана и согласована с ГКС образовательная программа, учитывающая гендерные аспекты. Обучение проводится на постоянной основе	МТСР, ГИЭТБ, по согласованию: АГУПКР, ФПК	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
2		2.2. Разместить в СМИ гендерно специфичные информационные ролики (в том числе, из имеющихся в базе партнеров по развитию) об основных правах и обязанностях работников и работодателей	Большая часть населения работает в неформальном секторе и не информировано об основных правах и обязанностях работников и работодателей	Количество размещенных роликов (в год); количество СМИ и интернет-сайтов, на которых размещены ролики (в год)	2018-2020 годы	Ролики размещены в СМИ и в интернете (социальные сети, сайты государственных органов). Информация о правах и обязанностях работников и работодателей доступна для граждан	МКИТ, МТСР, ФПК (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Цель 1.2. Содействие занятости женщин
3	Расширение доступа к финансовым услугам через повышение финансовой грамотности женщин и мужчин	3.1. Оказание консультационной поддержки и обучения женщин и мужчин по вопросам финансовой грамотности	Отчет на полугодовой основе	Число проведенных мероприятий; Количество человек, принявших участие в мероприятиях	2018-2020 годы	Женщины и мужчины обладают знаниями по управлению финансовыми ресурсами	НБКР (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
3		3.2. Обеспечение населения независимой и качественной информацией о финансовой грамотности	Отчет на полугодовой основе		2018-2020 годы	Улучшена защита прав мужчин и женщин как потребителей финансовых услуг	НБКР (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
4	Содействие в уменьшении численности экономически неактивных женщин в трудоспособном возрасте через вовлечение их в трудовую деятельность	4.1. Разработать и внедрить в 9-11 классах общеобразовательных организаций, профессиональных лицеях, колледжах обучающие модули по основам предпринимательства (навыки открытия, ведения бизнеса, бизнес-планирование)	Обучение основам предпринимательства не проводится в общеобразовательных организациях, профессиональных лицеях и колледжах	Число учебных заведений, где введены модули	2018-2020 годы	Учащиеся получат основные знания по созданию и ведению бизнеса	МОН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		4.2. Разработать и издать методические пособия для преподавателей общеобразовательных организаций, профессиональных лицеев и колледжей по основам предпринимательства	Методические пособия отсутствуют	Методические пособия разработаны	2 полугодие 2019 года	Учебные заведения, где будут вводиться модули, получат методический материал	МОН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		4.3. Провести курсы повышения квалификации для преподавателей общеобразовательных организаций, профессиональных лицеев и колледжей по основам предпринимательства		Количество обученных преподавателей	2 полугодие 2019 года	Преподаватели учебных заведений получат навыки обучения предпринимательству	МОН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		4.4. Организовать на местном уровне мероприятия по профессиональной ориентации и мотивации для экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте (госзаказ профориентационным компаниям)	68% экономически активного населения составляют женщины, из них 72,2% не имеет профессии/ специальности	Количество женщин, прошедших профориентацию	2019-2020 годы	Экономически неактивные женщины будут вовлечены в трудовую деятельность	МТСР, МОН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		4.5. Транслировать на телевидении и в интернете ролики, демонстрирующие понимание равенства женщин и мужчин в вопросах труда и занятости	В обществе, особенно в сельской местности, развиты гендерные стереотипы о женщине она должна оберегать семейный очаг	Количество запущенных роликов (в том числе на областных каналах); количество СМИ и интернет- сайтов, на которых размещены ролики	2018-2020 годы	Снижение влияния гендерных стереотипов, касающихся вопросов занятости женщин, выбора профессии	МКИТ, МТСР, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		4.6. На базе действующих ремесленных кооперативов в областях организовать ремесленные центры и взять их под государственный или муниципальный патронаж	Поддержка государства ремесленникам недостаточна	Количество образованных ремесленных центров	2018-2020 годы	Повышение возможностей для занятости женщин через ремесленные центры	МКИТ, МЭ, ГАМСУМО МГА, ОМСУ (по согласованию	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		4.7. Вовлечение женщин в доходоприносящие проекты, обучение агротехнологиям и вопросам питания	Женщины имеют меньше доступа к любой доходоприносящей деятельности	Количество женщин, принявших участие в проектах по активным мерам социального развития	2018-2020 годы	Не менее 15000 женщин приняли участие в проектах по активным мерам социального развития	МТСР ВПП ООН, ФАО (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
5	Содействие развитию женского предпринимательства	5.1. Организация сотрудничества с бизнес сообществом, осуществляющим социальные проекты для помощи в реализации продукции, произведенной сельскими жителями, и размещение информации на портале http://www.discover-kyrgyzstan.org/	Существуют частные социальные бизнес-проекты. Охват сельских женщин невысокий	Число проданных изделий. Число участников	2 полугодие 2018 года	У сельских жителей, особенно женщин, появится дополнительная возможность для заработка	МТСР, МЭ, МКИТ, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		5.2. Оказать целевую поддержку женщинам-предпринимателям/ молодым предпринимателям через повышение их потенциала и проведение конкурса бизнес-идей		Количество поддержанных бизнес-идей	2018-2020 годы	Оказана поддержка бизнес-идеям женщин предпринимателей. Повышен потенциал женщин-предпринимателей	МТСР, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		5.3. Проведение информационной кампании по рекламе интернет-магазина, ориентированной на две целевые аудитории (потенциальные покупатели и участники-продавцы)	Существующие социальные проекты малоизвестны и малодоступны для сельских женщин	Число размещенных баннеров и роликов	2018-2020 годы	Ролики на телевидении, баннеры на сайтах государственных органов, буклеты для потенциальных участников-продавцов	МКИТ, МТСР, МКИТ, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Глава 2. Развитие системы функционального образования
Цель 2.1. Развитие системы функционального образования в сфере грамотного родительства на пилотных территориях
6	Дальнейшее распространение опыта проектов родительско-детских ресурсных центров и продвижение через них новых методических разработок и информационных материалов по вопросам ответственного родительства и детского развития	6.1. Провести 6 семинаров в регионах республики по вопросам ответственного родительства и развития детей	Обобщенный опыт, информационные и тренинговые материалы по проектам	Количество семинаров; количество сотрудников центров, вовлеченных в мероприятия	2018-2020 годы	Опыт проектов распространен в регионах	МЗ, МОН, по согласованию: МГА, СКЗ, ОМСУ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
6		6.2. Провести 4 встречи активистов, работающих в данной сфере, для обмена опытом и планирования возможной кооперации	Наличие опыта и работающих центров	Количество встреч; количество участников	2018-2020 годы	Качество работы центров улучшено	МЗ, МОН, по согласованию: МГА, СКЗ, ОМСУ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
7	Распространение опыта программы "Ответственное отцовство"	7.1. Провести 12 семинаров для мужчин в сельской местности	Наличие материалов, опыта и работающих центров	Количество участников	2018-2020 годы	Увеличено количество мужчин, прошедших обучение	МЗ, МОН, по согласованию: СКЗ, ОМСУ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
Цель 2.2. Создание системы функционального образования в области репродуктивного здоровья на пилотных территориях
8	Дальнейшее распространение базовых знаний и улучшение качества услуг в сфере репродуктивного здоровья среди подростков	8.1. Провести 6 семинаров для медицинских работников Центров семейной медицины и фельдшерско-акушерских пунктов на базе действующих подростковых кабинетов	Действующие кабинеты для подростков, обученный персонал	Количество семинаров; количество участников	2018-2020 годы	Возросло количество подростков, получающих дружественную медицинскую помощь	МЗ, по согласованию: СКЗ ЮНИСЕФ, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
9	Дальнейшее распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье среди служащих срочной службы в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики	9.1. Провести однодневный тренинг для военных врачей и фельдшеров для дальнейшей работы с военными медиками	Опыт работы с руководством Государственного комитета по делам обороны Кыргызской Республики	Количество участников тренинга	1 полугодие 2019 года	Военные врачи и фельдшеры обладают необходимыми знаниями и навыками для обучения служащих срочной службы	ГШ ВС (по согласованию), ГКДО, МЗ, ЮНФПА, АРЗ по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		9.2. Проведение тренингов силами офицеров-тренеров (по 2 тренинга в год) в пилотных подразделениях Вооруженных сип Кыргызской Республики	Подготовленные тренеры среди офицеров	Количество тренингов; количество солдат, прошедших обучение	2019-2020 годы	Военнослужащие обладают знаниями по вопросам репродуктивного здоровья; повышен уровень репродуктивного здоровья среди молодых людей	ГШ ВС (по согласованию), ГКДО	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		9.3. Подготовка медиа-материалов по вопросам репродуктивного здоровья для размещения в ведомственных СМИ (газеты и журналы)	Наличие материалов	Количество опубликованных материалов	2018-2020 годы	Военнослужащие имеют доступ к информации по вопросам репродуктивного здоровья	ГКДО, МЗ, по согласованию: ГШ ВС, АРЗ, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
10	Создание системы распространения базовых знаний о репродуктивном здоровье среди мужчин в сельской местности	10.1. Провести консультации по выбору двух пилотных регионов	Необходимость улучшения репродуктивного здоровья мужчин в сельской местности	Протокол по результатам консультативных встреч	2 полугодие 2018 года	Пилотные регионы определены	МЗ, по согласованию: ГКДР, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		10.2. Подготовка информационных и тренинговых материалов для медиков, религиозных лидеров и населения	Наличие разработанных материалов для тренингов и информирования населения	Пакет тренинговых и информационных материалов	2 полугодие 2018 года	Пакет тренинговых и информационных материалов готов к распространению	МЗ, по согласованию: ГКДР, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		10.3. Проведение 2 однодневных семинаров для разъяснения принципов информационной и консультационной работы в каждом из пилотных регионов	Наличие пакета тренинговых и информационных материалов	Количество семинаров; количество прошедших обучение	2019-2020 года	Медицинские работники, религиозные лидеры и члены СКЗ обучены	МЗ, по согласованию; ГКДР ЮНФПА, АРЗ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
11	Распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье среди учащихся религиозных учебных заведений	11.1. Подготовка информационных и тренинговых материалов для преподавателей и религиозных лидеров, работающих в медресе	Наличие экспертов	Подготовленные материалы	2018-2019 годы	Тренинговые материалы разработаны	МЗ, по согласованию: ГКДР, ПРООН, ООН - Женщины	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
11		11.2. Проведение 2 однолистных семинаров для разъяснения принципов информационной и консультационной работы в каждом из пилотных заведений	Наличие материалов	Количество встреч; количество участников	2019-2020 годы	Улучшены знания учащихся мальчиков о репродуктивном здоровье	МЗ, по согласованию: ГКДР, ПРООН, ООН - Женщины	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
Цель 2.3. Создание системы функционального образования в области гендерного равенства на пилотных территориях
12	Организация работы на уровне пилотных местных сообществ по проведению тренингов на тему гендерного равенства, женского лидерства, гендерного бюджетирования	12.1. Выбрать пилотные сообщества	Наличие опыта работы в отдельных регионах и информация из базы данных	Список пилотных регионов	2 полугодие 2018 года	Пилотные сообщества определены	МТСР, ГАМСУМО МОМ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
12		12.2. Провести 4 двухдневных тренинга с сотрудниками ОМСУ и местными активистами в пилотных регионах	Готовность регионов к работе	Количество семинаров; количество человек, прошедших обучение	2019-2020 годы	В пилотных регионах повышается уровень осведомленности по вопросам гендерной политики; растет число женщин-лидеров на местах	МТСР, ГАМСУМО, по согласованию: ОМСУ пилотных территорий, МОМ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
13	Распространение базовых знаний о гендерном равенстве, предупреждении гендерного насилия, краже невест и ранних браках среди служащих срочной службы в рядах Вооруженных Сил Кыргызской Республики	13.1. Провести для офицеров двухдневный тренинг по работе с военнослужащими по данной тематике	Опыт работы с руководством ГШ ВС	Количество подготовленных тренеров среди офицеров	2 полугодие 2018 года	Подготовлены офицеры тренеры	ГШ ВС (по согласованию) ГКДО, МТСР, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		13.2. Проведение тренингов силами офицеров-тренеров (по 2 тренинга в год) в пилотных подразделениях Вооруженных Сил Кыргызской Республики	Подготовленные тренеры среди офицеров	Количество тренингов; количество солдат, прошедших обучение	2019-2020 годы	Повышен уровень информированности среди военнослужащих по данной тематике	По согласованию: ГШ ВС ГКДО	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		13.3. Подготовка медиаматериалов по вопросам гендерного равенства для размещения в ведомственных СМИ (газеты и журналы)	Наличие материалов	Количество опубликованных материалов	2029-2020 годы	Военнослужащие имеют доступ к информации по вопросам гендерного равенства	По согласованию: ГШ ВС ГКДО	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
14	Распространение базовых знаний о гендерном равенстве и недопустимости ранних браков среди учащихся религиозных учебных заведений	14.1. Подготовка информационных и тренинговых материалов для преподавателей и религиозных лидеров, работающих в медресе	Наличие экспертов	Подготовлены материалы	1 полугодие 2019 года	Подготовлена необходимая информационная и методическая база	По согласованию: ГКДР, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
14		14.2. Проведение 2 однодневных семинаров для разъяснения принципов информационной и консультационной работы в пилотных заведениях	Наличие материалов	Лидеры и активисты-тренеры по гендерному равенству	2019-2020 годы	Преподаватели и религиозные лидеры подготовлены для распространения знаний о гендерном равенстве и недопустимости ранних браков	ГКДР (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Глава 3. Искоренение дискриминации и расширение доступа к правосудию
Цель 3.1. Укрепление правовых и инонациональных механизмов доступа к правосудию в случаях гендерной дискриминации и гендерного насилия
15	Внесение изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (Уголовный кодекс Кыргызской Республики, Кодекс Кыргызской Республики о проступках, Уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики, Закон Кыргызской Республики "О государственных гарантиях обеспечения равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин") в части предупреждения гендерной дискриминации и гендерного насилия	15.1 .Провести мониторинг реализации гендерной политики с целью выявления дискриминационных практик в трудовых и служебных отношениях в пилотных министерствах (МЧС, ГКС, МЗ)	Практика гендерного анализа кадровой политики Министерства финансов Кыргызской Республики и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики	Отчет по результатам мониторинга	2019 год	Разработаны рекомендации для внесения изменений в действующее законодательство и НПА и уголовной ответственности за гендерную дискриминацию и насилие в сфере трудовых и служебных отношений	МТСР, МЧС, МЗ, ПСС (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		15.2. Образовать межведомственную рабочую группу для выработки предложений по внесению изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (Уголовный кодекс Кыргызской Республики, Кодекс Кыргызской Республики о проступках, Кодекс Кыргызской Республики о нарушениях, Уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики, Закон Кыргызской Республики "О государственных гарантиях обеспечения равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин"), предусматривающих ответственность за гендерную дискриминацию, насилие на основе рекомендаций мониторинга	Опыт образования межведомственных рабочих групп по разработке НПА	Ведомственный документ о создании межведомственной рабочей группы	1 полугодие 2020 года	Образована межведомственная рабочая группа	МТСР, МЗ, МВД, МЧС, ГИЭТБ, по согласованию: ГКС, Акыйкатчы (Омбудсмен) КР, ФПК	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		15.3. Разработка межведомственной рабочей группой предложений о внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (Уголовный кодекс Кыргызской Республики, Кодекс Кыргызской Республики о нарушениях, Кодекс Кыргызской Республики о проступках, Уголовно-процессуальный кодекс Кыргызской Республики, Закон Кыргызской Республики "О государственных гарантиях обеспечения равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин"), в том числе по вопросам искоренения гендерной дискриминации, насилия, включая проблемы обеспечения трудовых прав женщин, защиты от сексуальных домогательств в сфере трудовых и служебных отношений		Проекты НПА	2019-2020 годы	Разработаны проекты НПА о введении нормы об ответственности за сексуальные домогательства; об изменениях в трудовом законодательстве	МТСР, ГИЭТБ, МВД, МЗ, МЧС, по согласованию: ГКС, Акыйкатчы (Омбудсмен) КР, ФПК	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
16	Содействие правильному и единообразному применению органами внутренних дел и судебными органами норм права по гендерному насилию в отношении женщин и девочек в соответствии с принципами недискриминации и соблюдения прав человека	16.1. Провести анализ следственной практики органов внутренних дел по гендерно-обусловленным преступлениям в отношении женщин за период 2015-2017 годов (статьи 129, 130, 132, 133, 153, 154, 155, 155-1 Уголовного кодекса Кыргызской Республики)	Результаты анализа и обобщения судебной практики по гендерному насилию в отношении женщин и девочек	Отчет по результатам анализа	2 полугодие 2018 года	На основе анализа разработаны рекомендации для сотрудников следственной службы органов внутренних дел. Рекомендации станут основой для разработки единых подходов по работе с пострадавшими от гендерно-обусловленных преступлений	МВД, по согласованию: ЮНФПА, УНП ООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		16.2. Разработать и утвердить требования к условиям проведения работы органов внутренних дел с пострадавшими от гендерно-обусловленных преступлений, в соответствии с принципами конфиденциальности и безопасности		Памятка для работы органов внутренних дел с пострадавшими от гендерно-обусловленных преступлений	1 полугодие 2019 года	Внедрена памятка для работы с пострадавшими (служебные помещения, ориентированные на потребности потерпевших от гендерно-обусловленных преступлений)	МВД, по согласованию: ЮНФПА УНП ООН	В пределах средств предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		16.3. Разработать и утвердить практическое руководство для следственной службы органов внутренних дел об особенностях взаимодействия с женщинами и детьми при расследовании гендерно-обусловленных преступлений и провести обучение сотрудников следственной службы	Рекомендации для сотрудников следственной службы органов внутренних дел, основанные на международной практике и соответствующие принципам недискриминации	Руководство	2018-2019 годы	Не менее 25 сотрудников следственной службы обучении обеспечены руководством	МВД, по согласованию: ЮНФПА УНП ООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		16.4. Вынести результаты анализа и обобщения судебной практики по преступлениям в отношении женщин и девочек на Пленум Верховного суда Кыргызской Республики	Рекомендации по результатам анализа и обобщения судебной практики по преступлениям в отношении женщин и девочек	Решение Пленума Верховного суда Кыргызской Республики о единообразном применении судами норм права	2018-2019 годы	Судьи единообразно применяют нормы права при рассмотрении преступлений в отношении женщин и девочек	ВС КР по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		16.5. Обобщить судебную практику по преступлениям в сфере торговли людьми, в том числе с целью сексуальной эксплуатации, и выработать рекомендации для судебных органов по рассмотрению данной категории дел	Обобщение судебной практики по преступлениям в отношении женщин	Рекомендации для единообразного применения норм права по преступлениям в сфере торговли людьми	2 полугодие 2018 года	Разработаны рекомендации для единообразного применения норм права по преступлениям в сфере торговли людьми, в том числе с целью сексуальной эксплуатации	По согласованию: ВС КР, УНП ООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
17	Организация работы комитетов по охране и защите от семейного насилия на уровне местных сообществ	17.1. Разработать порядок функционирования местных комитетов по охране и защите от семейного насилия	Существует практика работы пилотных комитетов	Документ	1 полугодие 2019 года	Созданы условия для создания и развития местных комитетов	МТСР, ГАМСУМО	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		17.2. Разработать меры на областном уровне по координации, созданию, функционированию и развитию комитетов по охране и защите от семейного насилия	Существует практика координационных советов в городах Бишкек, Ош, Джалал-Абад	Областные планы мероприятий	2019 год	Областные планы по реализации законодательства в сфере и охране от семейного насилия содержат меры по развитию комитетов	ПППКР, МГА, МТСР, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах
		17.3. Провести двухдневные семинары с сотрудниками государственных органов, ОМСУ и местными активистами по вопросам создания местных комитетов при ОМСУ по охране и защите от семейного насилия и выработке планов работы		Количество семинаров; количество прошедших обучение	2 полугодие 2018 года	Обучены 20 сотрудников ОМСУ в каждой области	МТСР, ПППКР, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах
		17.4. Мониторинг деятельности местных комитетов по охране и защите от семейного насилия		Отчет по мониторингу	2020 год	Выработаны рекомендации по совершенствованию деятельности местных комитетов	ПППКР, МГА, МТСР, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах
18	Внедрение устойчивой системы координации и взаимодействия государственных органов, ОМСУ по профилактике, выявлению, реагированию, оказанию медицинской, социальной, юридической помощи и реабилитации в случаях гендерного насилия, жестокого обращения, пыток и других форм насилия, в том числе при чрезвычайных ситуациях	18.1. Разработать и утвердить Порядок осуществления охраны и защиты от семейного насилия, включающего вопросы взаимодействия всех субъектов и оказания помощи пострадавшим от семейного насилия	Опыт городов Бишкек, Ош, Джалал-Абад, Узген. Опыт КПНС. Практическое руководство Министерства здравоохранения Кыргызской Республики документирования случаев насилия, пыток и жестокого обращения	Проект НПА	2 полугодие 2018 года	Разработан и утвержден механизм межведомственного взаимодействия	МТСР, МВД МЗ, ГАМСУМО, МОН, МЧС, по согласованию: Акыйкатчы (Омбудсмен) КР, ОМСУ, ЮСАИД	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		18.2. Разработать и утвердить порядок взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления, а также иных организаций и граждан по снижению рисков насилия в отношении женщин и детей в чрезвычайных и кризисных ситуациях	Опыт городов Бишкек, Ош, Джалал-Абад, Узген. Клинический протокол по оказанию помощи в случаях сексуального насилия	Проект НПА	2 полугодие 2018 года	Разработан и утвержден порядок межведомственного взаимодействия	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, ГАМСУМО, МОН, по согласованию: Акыйкатчы (Омбудсмен) КР, ГШ ВС	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		18.3. Провести обучение сотрудников государственных органов и ОМСУ по ознакомлению с механизмом межведомственного взаимодействия по профилактике, выявлению, реагированию, оказанию помощи и реабилитации в случаях семейного насилия		Количество семинаров; количество прошедших обучение	2018-2019 годы	Не менее 100 сотрудников обучены	МТСР, МВД, МЗ, МЧС, МОН, МЮ, ГАМСУМО, по согласованию: МГА, ОМСУ, Адвокатура КР, ЮСАИД, УНП ООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
19	Повышение потенциала работников правоохранительных и судебных органов в сфере эффективного расследования гендерных преступлений и привлечения к ответственности виновных лиц	19.1. Внедрить в учебные программы и провести обучение после конкурсного отбора претендентов на должность судьи по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек	Программа Высшей школы правосудия содержит учебный модуль по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек	Количество человек, прошедших обучение	2018-2020 годы	В учебную программу претендентов на должность судьи включено обучение по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек. Претенденты на должность судьи обучены	По согласованию: ВС КР, Высшая школа правосудия	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		19.2. Организовать повышение квалификации судей районных и областных судов по рекомендациям анализа судебной практики для правильного и единообразного применения судами норм права по преступлениям в отношении женщин и девочек	Программа Высшей школы правосудия содержит учебный модуль по особенностям рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек	Количество человек, прошедших обучение	2018-2020 годы	Судьи единообразно применяют нормы права при рассмотрении преступлений в отношении женщин и девочек	По согласованию: ВС КР, Высшая школа правосудия, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		19.3. Включить вопросы и письменные задания по гендерному равенству, гендерной дискриминации и насилию в тестовые задания для прохождения аттестации и задания для конкурсного отбора сотрудников органов внутренних дел		Количество новых вопросов, заданий	1 полугодие 2019 года	При отборе сотрудников ОВД учитывается гендерная компетентность	МВД	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		19.4. Организовать 25 семинаров для повышения потенциала сотрудников органов внутренних дел по работе с семейным и гендерным насилием в отношении женщин	Существуют учебные модули	Количество семинаров; количество прошедших обучение	2018 год	Не менее 500 сотрудников органов внутренних дел обучены	МВД, МТСР, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
3.2. Развитие системы оказания помощи жертвам гендерной дискриминации и гендерного насилия
20	Повышение потенциала адвокатов, независимых правозащитников и социальных работников на местном уровне по вопросам гендерной дискриминации и насилия	20.1. Обучить на двухдневных семинарах юристов, адвокатов и независимых правозащитников по вопросам гендерной дискриминации и насилия, в том числе по защите женщин из уязвимых и маргинальных групп	Утвержден учебно-методический комплекс	Количество семинаров; количество прошедших обучение	2018-2019 годы	Потенциал юристов, адвокатов и независимых правозащитников повышен	МЮ, по согласованию: Адвокатура КР, ЮСАИД	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		20.2. Разработать и утвердить практическое руководство по организации деятельности для социальных работников по гендерному и семейному насилию и внедрить в систему подготовки социальных работников	Существуют учебные модули	Руководство утверждено	1 полугодие 2019 года	Практическое руководство по выявлению, оказанию помощи и работе со случаями гендерного и семейного насилия разработано и внедрено	МТСР, Ассоциация социальных работников (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		20.3. Провести обучение по применению практического руководства по организации деятельности для социальных работников по гендерному и семейному насилию		Количество семинаров; количество прошедших обучение	2019-2020 годы	Не менее 160 социальных работников обучены	МТСР, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
21	Осуществление ежегодной поддержки деятельности социальных служб/кризисных центров для лиц, пострадавших от семейного и гендерного насилия, за счет государственного и местных бюджетов	21.1. Разработать и утвердить методику определения потребностей в социальных услугах лиц, пострадавших от гендерного и семейного насилия, для учета и включения в программу государственного социального заказа		Документ об утверждении методики по определению потребностей в социальных услугах лиц, пострадавших от гендерного и семейного насилия	2 полугодие 2018 года	Методика определения потребностей разработана и утверждена	МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		21.2. Развивать деятельность социальных служб/кризисных центров по оказанию помощи лицам, пострадавшим от гендерного и семейного насилия через финансирование из госсоцзаказа и местных бюджетов	Существует практика оказания услуг пострадавшим кризисными центрами в рамках госсоцзаказа и местных бюджетов	Количество служб и кризисных центров, получающих поддержку. Объем оказанной помощи кризисным центрам, в год	2018-2020 годы	Не менее 3 социальных служб/кризисных центров оказывают услуги пострадавшим в рамках государственного социального заказа и местных бюджетов	МТСР, по согласованию: мэрии городов Бишкек и Ош, ОМСУ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		21.3. Предоставление государственными органами и ОМСУ помещений из фонда государственной или муниципальной собственности для создания или поддержки действующих социальных служб и кризисных центров по оказанию помощи лицам, пострадавшим от гендерного и семейного насилия, на безвозмездных условиях	Существует практика поддержки кризисного центра "Сезим" мэрией города Бишкек	Количество выделенных помещений; площадь выделенных помещений	2018-2020 годы	Не менее 3-м социальным службам/кризисным центрам безвозмездно предоставлены помещения	ОМСУ (по согласованию), министерства и ведомства	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах
22	Содействие улучшению качества услуг, предоставляемых учреждениями здравоохранения, социальными службами, кризисными центрами и убежищами	22.1. Обучить сотрудников 15 кризисных центров навыкам оказания социальных услуг в соответствии с минимальными социальными стандартами оказания помощи пострадавшим от гендерного и семейного насилия		Количество обученных	1 полугодие 2019 года	Не менее 20 сотрудников кризисных центров обучены	МТСР Фонд "Сорос-Кыргызстан" (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		22.2. Внедрить в учебную программу по повышению квалификации медицинских работников изучение Практического руководства "Оказание психологической помощи пострадавшим от гендерного насилия" и провести обучение преподавателей		Учебная программа включает вопросы оказания психологической помощи. Количество обученных	2 полугодие 2018 года	Преподаватели КГМИПиПК в обучении используют руководство	МЗ, ЮНФПА (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		22.3. Провести по одному семинару в каждом регионе для сотрудников системы здравоохранения по применению Практического руководства "Оказание психологической помощи пострадавшим от гендерного насилия"		Количество семинаров; количество обученных	2018-2019 годы	Медицинские работники обучены	МЗ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
23	Внедрение коррекционной программы для лиц, совершивших семейное насилие, в том числе на основе государственного социального заказа	23.1. Утвердить Положение о типовой коррекционной программе для лиц, совершивших семейное насилие	Опыт города Бишкек; международный опыт	Проект НПА	1 полугодие 2019 года	Программа утверждена и применяется на практике	МТСР, ЮСАИД (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		23.2. Разработать и внедрить Инструкцию о взаимодействии органов внутренних дел, органов социального развития и системы здравоохранения по обеспечению прохождения лицами, совершившими семейное насилие, коррекционной программы	Опыт взаимодействия МТСР с другими госорганами по выявлению детей и семей в трудной жизненной ситуации	Документ об утверждении Инструкции	1 полугодие 2019 года	Внедрена Инструкция о взаимодействии органов внутренних дел, органов социального развития и системы здравоохранения	МТСР, МВД, ЮСАИД (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		23.3. Разработать обучающую программу и подготовить специалистов по внедрению коррекционной программы для лиц, совершивших семейное насилие		Учебная программа Обученные специалисты	2 полугодие 2019 года	Не менее 25 специалистов подготовлено	МТСР, МЗ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		23.4. Разработать проект методики оценки потребности в услугах коррекционной программы для лиц, совершивших семейное насилие, для учета и включения в программу государственного социального заказа		Документ об утверждении методики оценки потребности в услугах коррекционной программы для лиц, совершивших семейное насилие	1 полугодие 2019 года	Методика оценки потребностей разработана и утверждена	МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
24	Расширение доступа жертв гендерного и семейного насилия к услугам государственных органов и ОМСУ путем использования линии МЧС "Система 112"	24.1. Подготовить и утвердить документы, регламентирующие деятельность "Системы 112" по приему и оперативному перенаправлению звонков от пострадавших от гендерного и семейного насилия	Опыт работы "телефонов доверия" кризисных центров, совместный приказ с МВД, МЗ, мэриями городов Бишкек, Ош и Каракол о взаимодействии дежурных диспетчерских служб в рамках "Системы 112"		2 полугодие 2018 года	Упорядочен прием, учет и механизм оперативного перенаправления пострадавших от гендерного и семейного насилия	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, по согласованию: мэрии городов Бишкек и Ош, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		24.2. Провести 4 однодневных совместных тренинга с участием операторов, диспетчеров и начальников смен и службы психологической помощи "Системы 112", дежурно-диспетчерских служб 102, 103 по приему звонков от пострадавших от гендерного и семейного насилия	Опыт работы круглосуточного "телефона доверия" кризисных центров	Количество сотрудников	2019 год	Сотрудники "Системы 112" и дежурно-диспетчерских служб 102, 103 в установленном порядке принимают, оформляют и оперативно реагируют на телефонные звонки от жертв гендерного и семейного насилия	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, по согласованию: ОМСУ, УНП ООН, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций
		24.3. Информировать не менее одного раза в полугодие население о работе "Системы 112" по приему звонков от пострадавших от гендерного и семейного насилия	Трансляция по республиканским и областным телеканалам социального ролика "Система 112"	Количество трансляций и других форм информирования (СМС и др.); количество поступивших обращений в "Систему 112" от жертв гендерного и семейного насилия, по полу, возрасту, территории	2019-2020 годы	Повышен уровень информированности населения о возможности обращений в "Систему 112" жертв гендерного и семейного насилия	МЧС, МТСР, МВД, МЗ, МОН, по согласованию: ОМСУ, ОТРК	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций
25	Повышение качества документирования случаев гендерного и семейного насилия в системе здравоохранения	25.1. Провести мониторинг и выявить проблемы документирования случаев гендерного и семейного насилия в системе здравоохранения и разработать рекомендации	Опыт проведения мониторинга исполнения Закона Кыргызской Республики "Об охране и защите от семейного насилия"	Отчет о проведении мониторинга	2 полугодие 2019 года	Процесс внедрения практического руководства в системе здравоохранения улучшен	МЗ, ЮНФПА (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		25.2. По результатам мониторинга внести изменения в учебную программу повышения квалификации и подготовки медицинских работников и разработать методические рекомендации по работе со случаями семейного насилия		Методические рекомендации	2019-2020 годы	Программы повышения квалификации и подготовки медицинских работников включают вопросы по работе со случаями семейного насилия	МЗ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		25.3. Провести обучающие семинары по результатам мониторинга с участием представителей областных и районных подразделений субъектов межведомственного взаимодействия		Количество мероприятий Количество обученных	2019-2020 годы	Представители всех субъектов совершенствуют работу по взаимодействию	МЗ, МВД, МТСР, ЮНФПА (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
Цель 3.3. Развитие культуры нетерпимости к дискриминации и гендерному насилию
26	Развитие культуры нетерпимости к гендерной дискриминации и насилию среди женщин и мужчин всех социальных слоев и возрастных групп всех уровней общества	26.1. Регулярно проводить информационные мероприятия, нацеленные на различные социальные, этнические и религиозные группы для: - устранения патриархальных взглядов, касающихся роли женщин и мужчин в семье и обществе; - искоренения всех видов гендерного насилия; - поощрения женщин к подаче заявлений о защите от гендерного насилия	Ежегодно при поддержке международных агентств проводится информационная кампания "16 дней активизма против гендерного насилия"	Количество информационных мероприятий	2018-2020 годы	Не менее 2-х информационных мероприятий в полугодие проводятся каждым ответственным субъектом	МТСР, МВД, МЗ, МКИТ, МЧС, МОН, ГКДО, ГАМСУМО по согласованию: ГШ ВС, НСК, ОМСУ, ОТРК, Акыйкатчы (Омбудсмен) КР, ГКДР, ПРООН, ООН - Женщины	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций
		26.2. Включить в план воспитательной работы среди учащихся всех уровней занятия по профилактике насилия в отношении женщин и девочек, традиционных дискриминационных практик, таких как брак с участием несовершеннолетних, похищение невест		Количество образовательных организаций, которые ввели программы дополнительного образования по гендерной дискриминации и насилию	2018-2020 годы	На систематической основе проводятся информационно-просветительские мероприятия среди школьников, учащихся средне-профессионального образования	МОН, АНПО, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		26.3. Провести для сотрудников СМИ тренинги по вопросам освещения вопросов гендерной дискриминации и насилия		Количество семинаров; количество обученных	2018-2020 годы	Журналисты обучены гендерно-корректному освещению вопросов гендерной дискриминации и насилия (использование статистических данных, исключение стигматизации и т.д.)	МКИТ, МТСР, МЧС ПРООН, ЮСАИД (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		26.4. Осуществить меры совместного плана по реализации комплексных мер, направленных на предотвращение ранних браков, всестороннее информирование населения о негативных последствиях ранних браков		Количество мероприятий	1 полугодие 2019 года	Разработаны документы. Повышен уровень информированности населения	МТСР, МОН, МВД, МЗ, МКИТ, ГКДР, ГАМФКС, ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		26.5. Проведение мониторинга исполнения совместного плана по реализации комплексных мер, направленных на предотвращение ранних браков, всестороннее информирование населения о негативных последствиях ранних браков		Отчет о мониторинге	2020 год	Результаты мониторинга станут основой для последующей стратегии профилактики ранних браков	МТСР, МОН, МВД, МЗ, МКИТ, ГКДР, ГАМФКС	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		26.6. Провести разъяснительную работу среди представителей религиозных организаций и общественности о незаконности и недопустимости заключения ранних браков с учетом этнокультурных и религиозных традиционных взглядов		Количество встреч; количество участников встреч	2019-2020 годы	Население и представители религиозных организаций осведомлены об уголовной ответственности за совершение религиозных обрядов с несовершеннолетними	МТСР, по согласованию: ГКДР, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
Глава 4. Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение женского политического участия
Цель 4.1. Внедрение гендерно-чувствительных принципов в кадровую политику на государственной и муниципальной службе
27	Разработка и принятие специальных мер обеспечения гендерного представительства на политических, специальных государственных и муниципальных должностях (не более 70% лиц одного пола)	27.1. Создать межведомственную рабочую группу и разработать предложения по специальным мерам обеспечения гендерного представительства на политических, специальных государственных и муниципальных должностях		Документ о создании межведомственной рабочей группы	2 полугодие 2018 года	В состав межведомственной рабочей группы включены представители государственных и муниципальных органов, эксперты гендерных общественных организаций	МТСР, ГАМСУМО, МЮ, по согласованию: мэрия города Бишкек, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		27.2. Провести национальные общественные консультации и рассмотреть предложения межведомственной рабочей группы н		Количество участников мероприятий	1 полугодие 2019 года	Рекомендации общественных обсуждений учтены межведомственной рабочей группой	МТСР, ГАМСУМО, по согласованию: ГКС, мэрия города Бишкек, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций
		27.3. Разработать проекты НПА по внедрению специальных мер и внести на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики		Разработаны проекты НПА	2019-2020 годы	Разработаны проекты НПА	МТСР, ГАМСУМО, МЮ, по согласованию: ГКС, мэрия города Бишкек, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
28	Применение специальных мер обеспечения гендерного представительства на политических специальных государственных и муниципальных должностях (не более 70% лиц одного пола)	28.1. Провести мониторинг и оценку представленности женщин и мужчин на политических, специальных должностях на государственной и муниципальной службе	Статистические данные 2017 года	Доля женщин и мужчин: - на политических и специальных государственных должностях; - на политических муниципальных должностях	2019-2020 годы	Будет обеспечено представительство женщин и мужчин на разных должностях на уровне не более 70% лиц одного пола	По согласованию: ГКС, НСК, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
29	Повышение гендерной компетентности руководителей государственных и муниципальных органов	29.1. Внедрить дисциплины по гендерным вопросам в качестве обязательной для всех магистерских программ по направлению "Государственное и муниципальное управление"		Наличие соответствующей дисциплины в учебном плане магистерских программ; количество обученных магистрантов	2018-2020 годы	Все магистранты по направлению, члены межведомственной рабочей группы от государственных и муниципальных органов обладают необходимыми знаниями по вопросам гендерного измерения государственного и муниципального управления	МОН, АГУПКР (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местном бюджетах, средства международных организаций
29		29.2. Обучить руководителей государственных и муниципальных органов по гендерным аспектам законодательства в сфере государственной и муниципальной службы		Количество слушателей курсов	2019-2020 годы	Руководители государственных и муниципальных органов обладают необходимыми чтениями для правоприменения гендерных аспектов законодательства	По согласованию: АГУПКР, ГКС	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Цель 4.2. Информационное продвижение женского политического участия и лидерства
30	Разработка и реализация межведомственного Плана мероприятий по информационному освещению продвижения женского политического лидерства и участия женщин в общественном развитии	30.1. Утвердить межведомственный План мероприятий по информационному освещению продвижения женского политического лидерства и участия женщин в общественном развитии	Проект межведомственного Плана мероприятий по информационному освещению, разработанный МТСР	Наличие утвержденного межведомственного Плана мероприятий по информационному освещению	1 полугодие 2019 года	Разработан и утвержден межведомственный План мероприятий по информационному освещению, размещаются в СМИ исполненные мероприятия в рамках Плана	МТСР, МКИТ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		30.2. Реализация Плана мероприятий по информационному освещению участия женщин в общественном развитии		Количество мероприятий	2019-2020 годы	Мероприятия, исполненные в рамках реализации Плана	МТСР, Министерства и ведомства ПРООН (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		30.3. Включение в годовые медиа-планы государственных СМИ тематики гендерного равенства, включая женское политическое лидерство		Медиа-планы государственных СМИ	2018-2020 годы	Государственные СМИ регулярно освещают тематику гендерного равенства	МКИТ, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
31	Предупреждение пропаганды гендерных предубеждений и стереотипов	31.1. Разработка, пилотирование и внедрение механизма гендерной экспертизы проектов учебных методических комплексов	Опыт пилотной гендерной экспертизы учебников	Документ об утверждении порядка проведения гендерной экспертизы. Апробированная методика проведения гендерной экспертизы проектов учебников. Количество проведенных гендерных экспертиз на пилотной основе	2019 год	Механизм гендерной экспертизы проектов учебных методических комплексов апробирован и внедрен	МОН, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		31.2. Гендерное обучение авторов учебников, специалистов МОН, Кыргызской академии образования, учителей-методистов		Количество обученных	Ежегодно	Повышен уровень гендерной компетентности авторов учебников, специалистов МОН, Кыргызской академии образования, учителей-методистов	МОН, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		31.3. Разработать методическое пособие по стандартам гендерно-чувствительной журналистики		Наличие разработанного и рекомендованного для применения СМИ методического пособия	1 полугодие 2019 года	Пособие разработано и рекомендовано для применения СМИ	МКИТ, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		31.4. Гендерное обучение работников СМИ стандартам гендерно-чувствительной журналистики		Количество обученных журналистов	2019-2020 годы	Повышена гендерная компетентность работников СМИ	МКИТ, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Глава 5. Регуляторная политика
Цель 5.1. Совершенствование национального институционального механизма по достижению гендерного равенства на всех уровнях управления
32	Укрепление государственных и муниципальных органов для продвижения политики гендерного равенства	32.1. Закрепить в функциональных обязанностях политических или высших административных должностных лиц государственных органов и ОМСУ функции по контролю за реализацией гендерной политики в деятельности органа		Ведомственные документы	1 полугодие 2019 года	Реализация гендерной политики в государственных органах и ОМСУ осуществляется на постоянной основе	МТСР, министерства и ведомства, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		32.2. Разработать и рассмотреть на заседании Национального совета по гендерному развитию при Правительстве Кыргызской Республики методические рекомендации по созданию и проекты типовых положений о советах (комиссиях) по гендерным вопросам государственных органов, советов по делам семьи и женщин при ОМСУ, работающих на общественных началах, как структуры институционального механизма по достижению гендерного равенства	В некоторых государственных органах такие советы (комиссии) созданы. В некоторых ОМСУ такие советы функционируют	Методические рекомендации и типовые положения	2018-2019 годы	Методические рекомендации и типовые положения одобрены Национальным советом по гендерному развитию при Правительстве Кыргызской Республики и направлены всем государственным органами ОМСУ	МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		32.3. Создать в министерствах и ведомствах советы (комиссии) по гендерным вопросам, при ОМСУ совет по делам семьи и женщин, работающих на общественных началах, как структуры институционального механизма по достижению гендерного равенства	В некоторых государственных органах такие советы (комиссии) созданы. В некоторых ОМСУ такие советы функционируют	Ведомственные акты государственных органов и ОМСУ	2018-2020 годы	Созданы, реорганизованы во всех государственных органах советы (комиссии) по гендерным вопросам, и совета по делам семьи и женщин при ОМСУ	Министерства, ведомства, ОМСУ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах
		32.4. Повысить потенциал ответственных секретарей советов по гендерным вопросам министерств, ведомств и ОМСУ		Количество сотрудников - ответственных секретарей советов по гендеру при государственных органах и ОМСУ, прошедших обучение	2018-2020 годы	Потенциал сотрудников - ответственных секретарей советов по гендерным вопросам министерств, ведомств и ОМСУ повышен	МТСР, министерства и ведомства, по согласованию: ГКС, ОМСУ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах
		32.5. Включить в программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих гендерные модули	Гендерные модули по проектам	Гендерные модули, адаптированные для программ обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих	2018-2020 годы	Гендерные модули используются в программах обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих	АГУПКР (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
33	Внедрение гендерного измерения в предоставляемые государственные и муниципальные услуги	33.1. Оказать информационную и методическую помощь по учету гендерных аспектов при разработке стандартов государственных услуг	Разработаны стандарты государственных услуг, разработанные с учетом гендерных аспектов	Количество стандартов государственных услуг, разработанных с учетом гендерных аспектов	2018-2020 годы	Стандарты государственных услуг учитывают гендерные аспекты	МЭ, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		33.2. Оказать информационную и методическую помощь по учету гендерных аспектов при разработке стандартов муниципальных услуг	Разработаны методические рекомендации по учету гендерного измерения при разработке и экспертизе стандартов государственных и муниципальных услуг в Кыргызской Республике	Количество стандартов муниципальных услуг, разработанных с учетом гендерных аспектов	2018-2020 годы	Стандарты муниципальных услуг учитывают гендерные аспекты	ГАМСУМО, МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		33.3. Выделить в программном бюджете МТСР средства на финансирование реализации программы по гендеру		Объем бюджетных средств, выделенных на реализацию программы по гендеру	2019-2020 годы	С 2019 года программный бюджет МТСР включает средства на финансирование реализации программы по гендеру	МТСР	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Цель 5.2. Совершенствование нормативной правовой базы и правоприменительных практик для реализации гендерной политики
34	Имплементация международных обязательств Кыргызской Республики по обеспечению гендерного равенства	34.1. Разработать и апробировать инструкцию по ежегодному мониторингу исполнения КЛДЖ и заключительных замечаний Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин	Национальные доклады об исполнении КЛДЖ	Инструкция о проведении мониторинга исполнения КЛДЖ	2018-2019 годы	Методика ежегодного мониторинга разработана и апробирована	МТСР, по согласованию: КСПЧ, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		34.2. Ежегодный мониторинг исполнения КЛДЖ и заключительных замечаний Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин		Отчеты по результатам мониторинга	2019-2020 годы	Инструкция по мониторингу исполнения КЛДЖ утверждена и используется	МТСР, по согласованию: КСПЧ, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		34.3. Провести анализ исполнения национальных и международных обязательств Кыргызской Республики по обеспечению гендерного равенства	Гендерная оценка страны (в предыдущие годы)	Аналитический отчет	2019 год	Рекомендации по результатам анализа исполнения национальных и международных обязательств Кыргызской Республики по обеспечению гендерного равенства рассмотрены на заседании Национального совета по гендерному развитию при Правительстве Кыргызской Республики	МТСР, КСПЧ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		34.4. Подготовить пятый периодический доклад Кыргызской Республики по реализации КЛДЖ и представить в комитет КЛДЖ	Предыдущие периодические доклады Кыргызской Республики по реализации КЛДЖ	Пятый периодический доклад Кыргызской Республики по реализации КЛДЖ	2018-2019 годы	Пятый периодический доклад Кыргызской Республики по реализации КЛДЖ представлен в комитет КЛДЖ в установленные сроки	МТСР, министерства, ведомства, по согласованию: КСПЧ, НСК, ПРООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		34.5. Создать межведомственную рабочую группу и разработать Дорожную карту по ратификации Конвенции МОТ № 183 "Об охране материнства"		Дорожная карта по ратификации Конвенции МОТ № 183 "Об охране материнства"	2 полугодие 2018 года - 2 полугодие 2019 года	Разработана Дорожная карта по Ратификации Конвенции МОТ № 183 "Об охране материнства"	МТСР, МЗ, ГИЭТБ, МИДМФ, МЮ, по согласованию: ФПК, МОТ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		34.6. Утвердить и приступить к реализации Дорожной карты по ратификации Конвенции МОТ № 183 "Об охране материнства"		НПА об утверждении Дорожной карты	2020 год	Дорожная карта утверждена и реализуется	МТСР, МЗ, ГИЭТБ, МИД, МФ, МЮ, по согласованию: ФПК, МОТ	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		34.7. На основе рекомендаций гендерного аудита трудового законодательства разработать изменения и дополнения в трудовое законодательство	Отчет Европейского банка реконструкции и развития. Отчет Азиатского банка развития по гендерному анализу трудового законодательства Кыргызской Республики. Отчет МОТ по анализу трудового законодательства Кыргызской Республики по реализации Конвенций МОТ	Проекты НПА	1 полугодие 2019 года - 1 полугодие 2020 года	Трудовое законодательство усовершенствовано с точки зрения соблюдения гендерного равенства	МТСР, ГИЭТБ, МЮ, по согласованию: ФПК, МОТ Азиатский банк развития	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
Цель 5.3. Стандартизация национальной гендерной статистики и гармонизация показателей с международными обязательствами
35	Формирование и использование гендерных индикаторов для планирования, мониторинга и оценки государственных программ и стратегий развития	35.1. Осуществлять мониторинг внедрения гендерных индикаторов при разработке и реализации национальных и секторальных стратегий развития, в том числе гендерных индикаторов Целей устойчивого развития	Методология стратегического планирования, включает гендерные вопросы в качестве сквозных	Количество новых стратегических документов, включающих гендерные индикаторы, принятых за отчетный период	2018-2020 годы	Вновь принимаемые национальные и секторальные стратегические документы содержат гендерное измерение	МЭ
		35.2. Осуществлять мониторинг внедрения гендерных подходов при разработке и реализации ОМСУ программ социально-экономического развития	Руководство для ОМСУ по разработке стратегий и планов устойчивого развития	Количество новых стратегических документов ОМСУ, включающих гендерные индикаторы, принятых за отчетный период	2018-2020 годы	Вновь принимаемые стратегические документы ОМСУ содержат гендерное измерение	ГАМСУМО, ПППКР в областях, МГА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		35.3. Ежегодная публикация статистического сборника "Женщины и мужчины Кыргызской Республики"	Статистические сборники за предыдущие годы	Публикации статистических сборников	2018-2020 годы	Статистический сборник "Женщины и мужчины Кыргызской Республики" ежегодно публикуется	По согласованию: НСК, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		35.4. Дополнить статистику по составу и сменяемости административных государственных служащих показателями по муниципальным служащим	База данных, содержащая сведения о карьерном росте кадров государственной службы в разрезе по полу, этничности, возрасту	Число новых показателей	2018-2020 годы	Статистика карьерного роста на государственной и муниципальной службе в разрезе по полу, этнической принадлежности и возрасту имеется	ГКС (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
36	Совершенствование системы сбора статистических данных по гендерной дискриминации и насилию	36.1. Разработать и внедрить ведомственные статистические формы отчетности о случаях семейного насилия в системе образования, социального развития, чрезвычайных ситуаций и ОМСУ	Существует опыт совершенствования форм статистической отчетности судов, МВД МЗ	Количество новых введенных статистических форм	2018-2020 годы	Статистика семейного насилия дополнена и ежегодно обновляется	МОН, МТСР, МЧС, ГАМСУМО, НСК (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
		36.2. Разработать и внедрить методические указания по сбору ведомственной статистической отчетности по гендерному насилию	Методические пособия по сбору данных по семейному насилию в судах, МВД, МЗ, МЧС	Методические указания	2 полугодие 2018 года		МВД, МЗ, МЧС, МОН, ГАМСУМО по согласованию: ВС КР, СД ВС, НСК	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций
		36.3. Организовать семинар во всех регионах для сотрудников статистических служб МВД, СД ВС, МЗ, МЧС, НСК по вопросу сбора данных о гендерной дискриминации и насилии		Количество сотрудников статистических служб, прошедших обучение	2018-2020 годы	Сотрудники статистических служб обучены	МВД, МЗ, МЧС, МОН, по согласованию: СД ВС, НСК, УНП ООН	В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете, средства международных организаций
		36.4. Ежегодно размещать ведомственную статистику и материалы по гендерной дискриминации и насилию на ведомственных сайтах	Гендерная страница на сайте НСК	Количество ведомств, размещающих ведомственную статистику и материалы по гендерной дискриминации и насилию на своих сайтах	2018-2020 годы	Ведомственная статистика и материалы по гендерной дискриминации и насилию доступны для общественности	МВД, МЗ, МОН, МТСР, МЧС, по согласованию: СД ВС, ОМСУ, ЮНФПА	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций
		36.5. Провести мультииндикаторное кластерное обследование			2018-2019 годы	Проведены сбор, обработка и публикация гендерных данных	НСК ЮНИСЕФ (по согласованию)	В пределах средств, предусмотренных в республиканском и местных бюджетах, средства международных организаций

Список сокращений:

АГУПКР	Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики;
АНПО	Агентство начального профессионального образования при Министерстве образования и науки Кыргызской Республики;
АРЗ	Альянс по репродуктивному здоровью;
ВПП ООН	Всемирная продовольственная программа Организации Объединенных Наций;
ВС КР	Верховный суд Кыргызской Республики;
ГАМСУМО	Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики;
ГАМФКС	Государственное агентство по делам молодежи, физической культуры и спорта при Правительстве Кыргызской Республики;
ГКДО	Государственный комитет по делам обороны Кыргызской Республики;
ГКДР	Государственная комиссия по делам религий при Президенте Кыргызской Республики;
ГКС	Государственная кадровая служба Кыргызской Республики;
ГИЭТБ	Государственная инспекция по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики;
ГШ ВС	Генеральный штаб Вооруженных Сил Кыргызской Республики;
КГМИПиПК	Кыргызский государственный медицинский институт переподготовки и повышения квалификации;
КЛДЖ	Конвенция Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин;
КСПЧ	Координационный совет по правам человека при Правительстве Кыргызской Республики;
МГА	местные государственные администрации;
МЗ	Министерство здравоохранения Кыргызской Республики;
МИД	Министерство иностранных дел Кыргызской Республики;
МКИТ	Министерство культуры, информации и туризма Кыргызской Республики;
МОН	Министерство образования и науки Кыргызской Республики;
МОТ	Международная организация труда;
МОМ	Международная организация по миграции;
МТСР	Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики;
МФ	Министерство финансов Кыргызской Республики;
МЧС	Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики;
МЭ	Министерство экономики Кыргызской Республики;
МЮ	Министерство юстиции Кыргызской Республики;
НБКР	Национальный банк Кыргызской Республики;
НСК	Национальный статистический комитет Кыргызской Республики;
ОМСУ	органы местного самоуправления;
ПП ПКР	полномочные представители Правительства Кыргызской Республики в областях;
СД ВС	Судебный департамент при Верховном суде Кыргызской Республики;
СКЗ	сельские комитеты здоровья;
УНП ООН	Управление Организации объединенных наций по наркотикам и преступности;
ФПК	Федерация профсоюзов Кыргызстана;
ЮНИСЕФ	Детский фонд Организации Объединенных Наций;
ЮНФПА	Фонд народонаселения Организации Объединенных Наций;
ЮСАИД	Агентство США по международному развитию.