Приложение 2

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к группам административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы

(В редакции постановлений Правительства КР от 8 июня 2017 года № 358, 6 декабря 2018 года № 568 , 11 октября 2019 года № 536 )

1. Общие положения

1. Настоящие Типовые квалификационные требования к группам административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее - группы административных должностей) разработаны в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе".

2. Типовые квалификационные требования устанавливаются к группам административных должностей в соответствии с реестром государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики, утверждаемым Президентом Кыргызской Республики.

3. Типовые квалификационные требования устанавливаются к уровню профессионального образования, стажу государственной и муниципальной службы или стажу работы по специальности и профессиональным компетенциям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

4. Государственные органы и органы местного самоуправления разрабатывают и утверждают после согласования с уполномоченным государственным органом по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее - уполномоченный государственный орган) квалификационные требования к каждой административной должности, предусмотренной их штатным расписанием, на основе настоящих Типовых квалификационных требований.

5. Изменения и дополнения к квалификационным требованиям производятся государственными органами, органами местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом.

6. Типовые квалификационные требования подразделяются на обязательные и дополнительные.

7. Обязательные типовые квалификационные требования к административным должностям включают требования к:

1) профессиональному образованию. Специальность (направление) профессионального образования должна соответствовать функциональным обязанностям по должности;

2) стажу государственной и/или муниципальной службы или опыту работы по специальности, с учетом группы и категории административных должностей;

3) профессиональным компетенциям: