КР Өкмөтүнүн 2020-жылдын 17-августундагы № 280-б (Мамлекеттик жарандык кызматта адам ресурстарын башкаруу жаатындагы Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик кадр кызматы менен Корея Республикасынын Персоналды башкаруу боюнча министрлигинин ортосундагы Кызматташтык жөнүндө) буйругу
ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 августа 2020 года № 280-р
Согласиться с прилагаемым проектом Меморандума о сотрудничестве между Государственной кадровой службой Кыргызской Республики и Министерством по управлению персоналом Республики Корея в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе, с правом внесения изменений и дополнений непринципиального характера.
Премьер-министр | К.А. Боронов |
Проект
МЕМОРАНДУМ о сотрудничестве между Государственной кадровой службой Кыргызской Республики и Министерством по управлению персоналом Республики Корея в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе
Государственная кадровая служба Кыргызской Республики и Министерство по управлению персоналом Республики Корея, далее именуемые Сторонами,
выражая взаимный интерес в поощрении и развитии двусторонних обменов и сотрудничества в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе на основе принципов равенства, взаимной выгоды и взаимопонимания,
достигли взаимопонимания о нижеследующем:
Статья 1 Цель Меморандума
Настоящий Меморандум о сотрудничестве определяет форму и рамки сотрудничества между Сторонами в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе в целях укрепления и поддержания эффективной и результативной государственной гражданской службы.
Статья 2. Формы сотрудничества
Сотрудничество Сторон осуществляется в следующих формах: 11 обмен соответствующими публикациями по вопросам управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе;
2) обмен знаниями и опытом в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе;
3) совещание экспертов для обсуждения вопросов, представляющих взаимный интерес;
4) участие в мероприятиях, связанных с управлением человеческими ресурсами на государственной гражданской службе, проводимых на территориях двух стран;
5) другие формы сотрудничества могут быть совместно определены Сторонами.
Статья 3. Области сотрудничества
1. Участники будут сотрудничать в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе, которая может включать в себя:
1) планирование политики и внедрение инноваций в управление государственными человеческими ресурсами, включая набор персонала, оценку деятельности, социальные гарантии и компенсации;
2) государственная политика по развитию человеческих ресурсов в целях укрепления меритократии и профессионализма государственных служащих;
3) поощрение разнообразия на государственной гражданской службе; 4Л информационные системы для управления государственными кадрам и;
5) система руководящих должностей на государственной гражданской службе;
6) этика, поведение и дисциплина на государственной гражданской службе.
2. Другие вопросы совместно решаются Сторонами.
Статья 4. Координация
Каждая Сторона назначает координатора для эффективного исполнения настоящего Меморандума. Координаторы будут отвечать за координацию реализации договоренностей и программ сотрудничества в рамках настоящего Меморандума. Координаторы будут готовить ежегодные планы программ сотрудничества на основе взаимных консультаций.
Статья 5. Финансирование
Стороны самостоятельно несут расходы, возникающие в ходе реализации настоящего Меморандума, в пределах средств, предусмотренных национальным законодательством своих государств.
Статья 6. Разрешение споров
Спорные вопросы, возникающие во время реализации настоящего Меморандума, разрешаются Сторонами путем консультаций и переговоров.
Статья 7. Внесение изменений
По взаимному согласию Сторон в настоящий Меморандум могут быть внесены изменения и дополнения, оформляемые отдельными протоколами, которые являются его неотъемлемой частью.
Статья 8. Заключительные положения
1. Настоящий Меморандум вступает в силу с даты его подписания и прекращает свое действие по истечении шести месяцев с даты получения одной из Сторон письменного уведомления другой Стороны о его намерении прекратить действие настоящего Меморандума.
2. Прекращение действия настоящего Меморандума не влияет на реализацию проектов и программ, утвержденных в соответствии с настоящим Меморандумом и незавершенных на дату истечения срока действия настоящего Меморандума, если стороны письменно не договорятся об ином.
Совериено в городе__, «_»_20_года, в двух экземплярах, каждый из которых составлен на кыргызском, русском, корейском и английском языках. Все тексты имеют одинаковую силу.
В случае расхождения между текстами настоящего Меморандума Стороны обращаются к тексту на английском языке.
За Государственную кадровую За Министерство по управлению
службу Кыргызской Республики персоналом
Республики Корея