Приложение

(к Указу Президента Кыргызской Республики от 29 ноября 2023 года № 325)

ПРАВИЛА поступления в особом (внеконкурсном) порядке на административные государственные гражданские должности Счетной палаты Кыргызской Республики

(В редакции Указа Президента КР от 2 июля 2026 года № 247)

1. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 18 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Счетной палате Кыргызской Республики", статьей 17 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе".

2. Настоящие Правила регулируют поступление в особом (внеконкурсном) порядке на административные государственные гражданские должности Счетной палаты Кыргызской Республики (далее - Счетная палата).

2. Порядок замещения должностей

3. Замещение вакантной административной государственной гражданской должности Счетной палаты осуществляется путем проведения отбора соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям кандидатов на замещение вакантной административной государственной гражданской должности (далее - кандидаты).

4. Отбор кандидатов проводится на принципах равного доступа граждан к участию в нем, законности, открытости, единообразия условий и порядка проведения отбора, а также подведения его результатов.

5. Квалификационные требования к административным государственным гражданским должностям включают требования:

1) к стажу и опыту работы по специальности и соответствующим профессиональным навыкам;

2) к уровню и профилю образования, с учетом специфики работы на соответствующей административной государственной гражданской должности;

3) к владению кыргызским, русским и иностранными языками в объеме, необходимом для осуществления деятельности государственного гражданского служащего;

4) к умениям и навыкам, необходимым для осуществления деятельности в соответствующей административной государственной гражданской должности.

(В редакции Указа Президента КР от 2 июля 2026 года № 247)

6. В дополнение к требованиям, указанным в пункте 5 настоящих Правил, устанавливаются следующие требования на должности:

1) руководителя аппарата назначается лицо, имеющее стаж работы в системе Счетной палаты на должности главной группы административных государственных должностей не менее 7 лет;

2) руководителей территориальных подразделений назначаются лица, имеющие стаж работы в системе Счетной палаты на должности главной группы административных государственных должностей не менее 5 лет.

(В редакции Указа Президента КР от 2 июля 2026 года № 247)

7. Квалификационные требования по каждой административной государственной гражданской должности Счетной палаты утверждаются приказом председателя Счетной палаты.

8. Кандидатом на замещение вакантной административной государственной гражданской должности не может быть лицо:

1) признанное решением суда недееспособным либо которому приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

2) имеющее судимость, не погашенную в установленном законодательством порядке;

3) не соответствующее квалификационным требованиям;

4) состоящее в близком родстве с руководящим составом (председателем Счетной палаты, аудитором, руководителями аппарата, структурных и территориальных подразделений) Счетной палаты (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) ранее уволенное из Счетной палаты или другой государственной службы по дискредитирующим основаниям или в связи с утратой доверия;

6) утратившее гражданство Кыргызской Республики или приобретшее гражданство другого государства, получившее вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства.

9. Лица, принимаемые для временного исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, должны соответствовать утвержденным квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности.

(В редакции Указа Президента КР от 2 июля 2026 года № 247)

10. Отбор кандидатов включает следующие этапы:

1) отбор по представленным кандидатом документам;

2) компьютерное тестирование на знание законодательства, регулирующего деятельность согласно, установленным квалификационным требованиям;

3) собеседование.

11. При отборе определяются соответствие кандидата утвержденным квалификационным требованиям, указанным в пунктах 5, 6 настоящих Правил, а также его знания, умения и навыки, необходимые для выполнения функциональных обязанностей.

12. Собеседование проводится в форме интервью с кандидатом для выявления его личностных и профессионально-деловых качеств, представлений о будущей работе, ожиданий, мотивации.