Загрузка документа…
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 12 декабря 2023 года № 668
Об утверждении Типового положения о структурном подразделении управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики
(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779, 4 августа 2026 года № 523 )
В целях реализации Государственной стратегии развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы, утвержденной Указом Президента Кыргызской Республики "Об утверждении Государственной стратегии развития и формирования кадров в Кыргызской Республике на 2023-2025 годы" от 2 февраля 2023 года № 17, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики" Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет:
1. Утвердить Типовое положение о службе управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики согласно приложению.
(В редакции постановления Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779
2. Государственным органам исполнительной власти и органам местного самоуправления Кыргызской Республики в двухмесячный срок привести свои решения в соответствие с настоящим постановлением.
3. Рекомендовать органам судебной власти и органам государственной власти со специальным статусом руководствоваться вышеназванным Типовым положением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление контроля исполнения решений Президента и Кабинета Министров Администрации Президента Кыргызской Республики.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.
Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 19 декабря 2023 года № 100 (3549)
Председатель Кабинета Министров Кыргызской Республики |
А.У.Жапаров |
| Приложение |
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о службе управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики
(В редакции постановлений Кабинета Министров КР от 24 декабря 2024 года № 779, 4 августа 2026 года № 523 )
Глава 1. Общие положения
1. Типовое положение о службе управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики (далее - Типовое положение) определяет правовые и организационные основы деятельности службы управления персоналом государственного органа (далее - служба), органа местного самоуправления (далее - ОМСУ).
Типовое положение применяется в Вооруженных Силах Кыргызской Республики с учетом особенностей прохождения военной службы.
2. Служба является структурным подразделением государственного органа и ОМСУ.
3. Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, положениями о государственном органе и ОМСУ, а также Типовым положением.
4. Служба образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа и ОМСУ.
В государственном органе и ОМСУ, где отсутствует служба, вопросы управления персоналом возлагаются на сотрудника, уполномоченного по вопросам управления персоналом (далее - уполномоченный по вопросам управления персоналом).
5. Служба либо уполномоченный по вопросам управления персоналом осуществляют свою деятельность под общим руководством руководителя государственного органа и ОМСУ (заместителя руководителя государственного органа и ОМСУ, курирующего кадровые вопросы), а также руководителя аппарата государственного органа и ОМСУ (в государственном органе и ОМСУ, где учреждена данная должность).
Глава 2. Структура
6. Наименование, структура и штатная численность службы определяется руководителем государственного органа и ОМСУ в пределах утвержденной штатной структуры и численности.
7. Служба состоит из руководителя и специалистов, предусмотренных штатным расписанием государственного органа и ОМСУ, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем государственного органа и ОМСУ в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.
8. Руководитель службы представляет службу в отношениях с руководством, другими государственными органами и ОМСУ, общественными организациями и гражданами, несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций, состояние трудовой дисциплины в службе.
9. Служба подотчетна непосредственно руководителю государственного органа и ОМСУ (заместителю руководителя государственного органа, курирующего кадровые вопросы), руководителю аппарата государственного органа и ОМСУ (в государственном органе и ОМСУ, где учреждена данная должность) и осуществляет свою деятельность в пределах возложенных обязанностей.