ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 24 декабря 2024 года № 779

О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики в сфере прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы

В соответствии со статьями 4-2, 7 Закона Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики" Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет:

1. Внести в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об утверждении типовых квалификационных требований к группам административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы" от 4 апреля 2022 года № 189 следующие изменения:

в типовых квалификационных требованиях к группам административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы, утвержденных вышеуказанным постановлением:

- пункты 4, 5 изложить в следующей редакции:

"4. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом на основании настоящих типовых квалификационных требований утверждают квалификационные требования по каждой административной должности, предусмотренной штатным расписанием.

5. Изменения и дополнения в квалификационные требования производятся государственными органами, органами местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом на основе изменения функций органа либо функциональных обязанностей должности.";

- подпункт 3 пункта 7 дополнить абзацем следующего содержания:

"- знанию навыков работы с информационными технологиями (компьютерная грамотность и цифровая компетентность) в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.".

2. Внести в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об утверждении Типового положения о структурном подразделении управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики" от 12 декабря 2023 года № 668 следующие изменения:

1) в наименовании и пункте 1 слова "структурном подразделении управления" заменить словами "службе управления";

2) приложение к вышеуказанному постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 27 декабря 2024 года №

 100

"ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о службе управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Типовое положение о службе управления персоналом в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики (далее - Типовое положение) определяет правовые и организационные основы деятельности службы управления персоналом государственного органа (далее - служба), органа местного самоуправления (далее - ОМСУ).

Типовое положение применяется в Вооруженных Силах Кыргызской Республики с учетом особенностей прохождения военной службы.

2. Служба является структурным подразделением государственного органа и ОМСУ.

3. Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе" и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, положениями о государственном органе и ОМСУ, а также Типовым положением.

4. Служба образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа и ОМСУ.

В государственном органе и ОМСУ, где отсутствует служба, вопросы управления персоналом возлагаются на сотрудника, уполномоченного по вопросам управления персоналом (далее - уполномоченный по вопросам управления персоналом).

5. Служба либо уполномоченный по вопросам управления персоналом осуществляют свою деятельность под общим руководством руководителя государственного органа и ОМСУ (заместителя руководителя государственного органа и ОМСУ, курирующего кадровые вопросы), а также руководителя аппарата государственного органа и ОМСУ (в государственном органе и ОМСУ, где учреждена данная должность).

Глава 2. Структура

6. Наименование, структура и штатная численность службы определяется руководителем государственного органа и ОМСУ в пределах утвержденной штатной структуры и численности.

7. Служба состоит из руководителя и специалистов, предусмотренных штатным расписанием государственного органа и ОМСУ, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем государственного органа и ОМСУ в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

8. Руководитель службы представляет службу в отношениях с руководством, другими государственными органами и ОМСУ, общественными организациями и гражданами, несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций, состояние трудовой дисциплины в службе.

9. Служба подотчетна непосредственно руководителю государственного органа и ОМСУ (заместителю руководителя государственного органа, курирующего кадровые вопросы), руководителю аппарата государственного органа и ОМСУ (в государственном органе и ОМСУ, где учреждена данная должность) и осуществляет свою деятельность в пределах возложенных обязанностей.