Распоряжение Премьер-министра КР от 10 мая 2012 года № 421…

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 мая 2012 года № 421

В целях повышения эффективности и результативности деятельности государственных служащих Аппарата Правительства Кыргызской Республики:

1. Утвердить:

- формат доклада первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики, руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики Премьер-министру Кыргызской Республики о результатах деятельности и Критерии оценки деятельности первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики и структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики (приложение 1);

- Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных служащих Аппарата Правительства Кыргызской Республики (приложение 2).

2. Руководителю Аппарата Правительства - министру Кыргызской Республики образовать Комиссию по оценке деятельности государственных служащих Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - Комиссия).

3. Отделу государственного и муниципального управления Аппарата Правительства Кыргызской Республики ежеквартально, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять структурным подразделениям Аппарата Правительства Кыргызской Республики:

- информацию о соблюдении государственными служащими Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - госслужащие Аппарата Правительства) внутреннего трудового распорядка дня;

- информацию о привлечении к дисциплинарной ответственности госслужащих Аппарата Правительства.

4. Отделу регламента и делопроизводства Аппарата Правительства Кыргызской Республики ежеквартально, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять структурным подразделениям Аппарата Правительства Кыргызской Республики информацию об исполнении законов Кыргызской Республики, поручений руководства страны, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, запросов комитетов, фракций, депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, решений Правительства Кыргызской Республики, протокольных решений и поручений руководства Правительства Кыргызской Республики, Руководителя Аппарата Правительства - министра Кыргызской Республики и его заместителей, государственными служащими Аппарата Правительства.

5. Руководителям структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики:

- обеспечить своевременное исполнение данного распоряжения;

- определить ответственных лиц и закрепить за ними функции по подготовке и обобщению материалов для проведения оценки в структурных подразделениях Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

6. Установить, что изменения и дополнения в настоящее распоряжение вносятся при необходимости, после согласования с вышеназванной Комиссией.

7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Руководителя Аппарата Правительства - министра Кыргызской Республики Бекова Т.Н.

Премьер-министр

О. Бабанов

Приложение 1

Формат доклада

первого заместителя Руководителя Аппарата

Правительства Кыргызской Республики, руководителей

структурных подразделений Аппарата Правительства

Кыргызской Республики Премьер-министру

Кыргызской Республики о результатах деятельности

I. Структура доклада

Таблица 1

1. Выполнение плановых и внеплановых

заданий за ____ квартал 201__ года

┌──────────────────────────────────────────────┬─────────┬────────────┐

│ Показатели │ Процент │ Примечание │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────────┤

│Выполнение плановых заданий │ │ │

│Выполнение внеплановых заданий │ │ │

│Соотношение плановых и внеплановых заданий │ │ │

└──────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────────┘

Таблица 2

2. Критерии оценки деятельности

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐

│ № │ Критерии оценки │ Единица │

│п/п│ │измерения│

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤

│ │Группа I. Выполнение ключевых показателей Плана │ │

│ │действий по реализации Программы Правительства │ │

│ │Кыргызской Республики │ │

│ │Группа II. Выполнение задач, возложенных на структурное│ │

│ │подразделение (должностное лицо) │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘

II. Критерии оценки деятельности первого заместителя

Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики

и структурных подразделений Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

(по таблице 2)

1. Первый заместитель Руководителя

Аппарата Кыргызской Республики

┌───┬────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

├───┼────────────────────────────────┼──────────┬──────────┬──────────┤

│1 │Выполнение пунктов Плана │Количество│ Общее │ Процент │

│ │действий по реализации Программы│ выполнен-│количество│выполнения│

│ │Правительства │ ных │ пунктов │ │

│ │ │ пунктов │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

├───┼────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Выполнение поручений руководства│Количество│ Общее │ Процент │

│ │Правительства и Аппарата │исполнен- │количество│выполнения│

│ │Правительства │ ных │поручений │ │

│ │ │поручений │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Количество просроченных │Количество│ Общее │ Процент │

│ │поручений │просрочен-│количество│выполнения│

│ │ │ ных │поручений │ │

│ │ │ поручений│ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

├───┼────────────────────────────────┼──────────┴──────────┴──────────┤

│4 │Организационное обеспечение │Отсутствие нареканий со стороны │

│ │заседаний Правительства, │руководства Правительства и │

│ │аппаратных совещаний у │Руководителя Аппарата │

│ │Премьер-министра, первого │Правительства - министра │

│ │вице-премьер-министра и │ │

│ │Руководителя Аппарата │ │

│ │Правительства - министра │ │

└───┴────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

2. Представительство Правительства Кыргызской Республики

в Жогорку Кенеше Кыргызской Республики

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Обеспечение продвижения │Количество│ Общее │ Процент │

│ │в Жогорку Кенеше проектов │ принятых │количество│выполнения│

│ │законов, инициированных │ законов │внесенных │ │

│ │Правительством │ │ проектов │ │

│ │ │ │ законов │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Обеспечение своевременного и │Количество│ Общее │ Процент │

│ │качественного исполнения │исполнен- │количество│выполнения│

│ │решений Жогорку Кенеша, │ ных │поступив- │ │

│ │запросов фракций, комитетов и │ в срок │ ших │ │

│ │депутатов │документов│документов│ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Выполнение плана законопроектных│Количество│ Общее │ Процент │

│ │работ Правительства Кыргызской │ разрабо- │количество│выполнения│

│ │Республики │ танных в │ заплани- │ │

│ │ │ срок │ рованных │ │

│ │ │законопро-│законопро-│ │

│ │ │ ектов │ ектов │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

└───┴────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┘

3. Отдел информационной политики

┌───┬───────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│ № │ Критерии оценки │ Показатель (индикатор) │

│п/п│ │ измерения │

├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│1 │Обеспечение объективного освещения │Отсутствие нареканий со │

│ │деятельности Правительства в │стороны руководства │

│ │средствах массовой информации │Правительства и Аппарата │

│ │ │Правительства │

│2 │Своевременное информирование │Отсутствие нареканий со │

│ │руководства Правительства о │стороны руководства │

│ │значимых материалах, публикуемых в │Правительства и Аппарата │

│ │средствах массовой информации и │Правительства │

│ │внесение соответствующих │ │

│ │предложений │ │

│3 │Снижение количества негативных │Отсутствие нареканий со │

│ │материалов о деятельности │стороны руководства │

│ │Правительства в средствах массовой │Правительства и Аппарата │

│ │информации │Правительства │

└───┴───────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘

4. Отдел обороны, правопорядка

и чрезвычайных ситуаций

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Координация работы │Количество│Количество│Соотноше- │

│ │правоохранительных и иных │ иницииро-│ иницииро-│ ние в │

│ │органов по охране общественного │ ванных │ ванных │процентах │

│ │порядка │ отделом │ отделом │ │

│ │ │ мероприя-│ мероприя-│ │

│ │ │ тий, │ тий, │ │

│ │ │ проведен-│ проведен-│ │

│ │ │ ных │ ных │ │

│ │ │ рабочих │ рабочих │ │

│ │ │совещаний,│совещаний,│ │

│ │ │ учений, │ учений, │ │

│ │ │ принятых │ принятых │ │

│ │ │ планов в │ планов в │ │

│ │ │ отчетном │предыдущем│ │

│ │ │ квартале │ квартале │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Координация работы │ Число │ Число │ Процент │

│ │государственных органов и │ людей, │пострадав-│выполнения│

│ │местных органов власти по │ которым │ ших │ │

│ │организации и проведению │своевре- │ │ │

│ │поисково-спасательных, │ менно │ │ │

│ │аварийно-восстановительных и │ оказана │ │ │

│ │других неотложных работ │ помощь │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Своевременное и регулярное │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │информирование руководства │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │Правительства и Аппарата │ записок в│ записок в│ процентах│

│ │Правительства об общественной │ отчетном │предыдущем│ │

│ │ситуации в республике │ квартале │ квартале │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│4 │Подготовка предложений │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │руководству по вопросам │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │обеспечения безопасности, │ записок в│ записок в│ процентах│

│ │правопорядка и предотвращения │ отчетном │предыдущем│ │

│ │чрезвычайных ситуаций │ квартале │ квартале │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

5. Отдел внешней политики

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Своевременное информирование │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │руководства Правительства о │ внесенной│ внесенной│ ние в │

│ │политической ситуации в мире │информации│информации│ процентах│

│ │ │в отчетном│ в │ │

│ │ │ квартале │предыдущем│ │

│ │ │ │ квартале │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Подготовка информационных и │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │аналитических записок │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │руководству Правительства, │ записок в│ записок в│ процентах│

│ │руководству Аппарата │ отчетном │предыдущем│ │

│ │Правительства и отделам Аппарата│ квартале │ квартале │ │

│ │Правительства ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Организация мероприятий, включая│Отсутствие нареканий со стороны │

│ │проведение встреч и визитов за │руководства Правительства и │

│ │рубеж руководства Правительства │Аппарата Правительства │

├───┼────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│4 │Организация встреч и визитов │Отсутствие нареканий со стороны │

│ │представителей иностранных │руководства Правительства и │

│ │государств и международных │Аппарата Правительства │

│ │организаций на уровне │ │

│ │Правительства │ │

│5 │Осуществление переписки с │Отсутствие нареканий со стороны │

│ │государственными органами по │руководства Правительства и │

│ │международным вопросам │Аппарата Правительства │

│6 │Осуществление переписки с │Отсутствие нареканий со стороны │

│ │представителями иностранных │руководства Правительства и │

│ │государств и международных │Аппарата Правительства │

│ │организаций │ │

│7 │Протокольное обеспечение │Отсутствие срывов выполнения │

│ │мероприятий руководства │заданий │

│ │Правительства │ │

6. Отдел делимитации границ и развития

приграничных территорий

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Демаркация государственной │Километраж│ Общий │ Соотноше-│

│ │границы между Кыргызской │ делимити-│километраж│ ние в │

│ │Республикой и Республикой │ рованных │неустанов-│ процентах│

│ │Казахстан │ границ │ ленных │ │

│ │ │ │ границ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Делимитация государственной │Километраж│ Общий │ Соотноше-│

│ │границы между Кыргызской │ делимити-│километраж│ ние в │

│ │Республикой и Республикой │ рованных │неустанов-│ процентах│

│ │Таджикистан │ границ │ ленных │ │

│ │ │ │ границ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Делимитация государственной │Километраж│ Общий │ Соотноше-│

│ │границы между Кыргызской │ делимити-│километраж│ ние в │

│ │Республикой и Республикой │ рованных │неустанов-│ процентах│

│ │Узбекистан │ границ │ ленных │ │

│ │ │ │ границ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

7. Отдел организационно-инспекторской работы

и регионального мониторинга

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Оперативное информирование │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │руководства Правительства и │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │Аппарата Правительства об │ записок в│ записок в│ процентах│

│ │общественно-политической │ отчетном │предыдущем│ │

│ │ситуации в регионах республики │ квартале │ квартале │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Реализация плана поездок │Количество│ Плановое │ % │

│ │руководства Правительства по │ подготов-│количество│исполнения│

│ │регионам и плана мероприятий по │ ленных │ поездок │ │

│ │итогам поездок │ поездок │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│ │ │Количество│ Общее │ % │

│ │ │ реализо- │количество│исполнения│

│ │ │ ванных │ поручений│ │

│ │ │ поручений│ руковод- │ │

│ │ │ руковод- │ ства по │ │

│ │ │ ства │ итогам │ │

│ │ │ │ поездок │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Осуществление контроля за │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │деятельностью местных │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │государственных администраций и │ записок в│ записок в│ процентах│

│ │органов местного самоуправления │ разрезе │предыдущем│ │

│ │(в части делегированных им │регионов в│ квартале │ │

│ │государственных полномочий) по │ отчетном │ │ │

│ │вопросам │ квартале │ │ │

│ │организационно-инспекторской │ │ │ │

│ │работы ├──────────┼──────────┼──────────┤

│4 │Осуществление контроля │Количество│ Общее │ Процент │

│ │реализации принятых │ исполнен-│количество│выполнения│

│ │Правительством решений по │ ных │ пунктов │ │

│ │вопросам │ пунктов │ │ │

│ │социально-экономического │ │ │ │

│ │развития регионов ├──────────┼──────────┼──────────┤

│5 │Подготовка и внесение │Количество│ Общее │ Процент │

│ │предложений руководству о │одобренных│количество│выполнения│

│ │решении выявленных в регионах │ предложе-│ внесенных│ │

│ │проблем │ ний │ предложе-│ │

│ │ │ │ ний │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

8. Отдел государственного и

муниципального управления

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Оптимизация функций в системе │Количество│ Общее │ Соотноше-│

│ │государственного управления │ сокращен-│количество│ ние в │

│ │ │ ных │ функций в│ процентах│

│ │ │ функций в│ 2011 году│ │

│ │ │ 2012 году│ │ │

│ │ │ (дублиро-│ │ │

│ │ │ вание, │ │ │

│ │ │дробление,│ │ │

│ │ │концентра-│ │ │

│ │ │ ция, │ │ │

│ │ │ уточнение│ │ │

│ │ │ и т.д.) │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Оптимизация системы │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │предоставления государственных и│ услуг в │ услуг в │ ние в │

│ │муниципальных услуг(1) │ 2012 году│ 2011 году│ процентах│

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│ │ │Количество│ Общее │Соотноше- │

│ │ │стандартов│количество│ ние в │

│ │ │ услуг │ услуг │процентах │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│ │ │Количество│ Общее │ Соотноше-│

│ │ │ админист-│количество│ ние в │

│ │ │ ративных │ услуг │ процентах│

│ │ │ регламен-│ │ │

│ │ │ тов │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Внедрение системы оценки │Количество│ Общее │ Процент │

│ │результативности деятельности │ госорга- │количество│выполнения│

│ │государственных органов │ нов, │госорганов│ │

│ │ │охваченных│ │ │

│ │ │ системой │ │ │

│ │ │ оценки │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│4 │Внедрение системы оценки │Количество│ Общее │ Соотноше-│

│ │результативности государственных│ госслужа-│количество│ ние в │

│ │служащих │ щих, │ госслужа-│ процентах│

│ │ │охваченных│ щих │ │

│ │ │ системой │ │ │

│ │ │ оценки │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│5 │Подготовка и внесение инициатив,│Количество│Количество│ Процент │

│ │направленных на повышение │ инициатив│ реализо- │выполнения│

│ │эффективности государственного и│ │ ванных │ │

│ │муниципального управления │ │ инициатив│ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│6 │Осуществление деятельности по │Количество│ Общее │ Процент │

│ │кадровым вопросам, относящимся к│ оформлен-│количество│выполнения│

│ │номенклатуре Правительства, │ ных │ кадровых │ │

│ │Премьер-министра и Руководителя │ кадровых │ поручений│ │

│ │Аппарата Правительства - │ решений │ │ │

│ │министра ├──────────┼──────────┼──────────┤

(1) Показатель 2012 года - на период разработки стандартов оказания государственных услуг.

9. Отдел экономики и инвестиций

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Координация разработки │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │государственных комплексных │одобренных│запланиро-│ ние в │

│ │программ развития экономики, │ программ,│ ванных │ процентах│

│ │планов, стратегий │стратегий,│ программ,│ │

│ │макроэкономических прогнозов и │ планов и │стратегий,│ │

│ │итогов социально-экономического │ итогов │ планов и │ │

│ │развития страны │ │ итогов │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Контроль за выполнением пунктов │Количество│ Общее │ Процент │

│ │Плана действий по реализации │ выполнен-│количество│выполнения│

│ │Программы Правительства по │ ных │ пунктов │ │

│ │курируемым направлениям │ пунктов │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Мониторинг программ, планов, │Количество│ Фактичес-│ Процент │

│ │стратегий по курируемым │запланиро-│ кое │выполнения│

│ │направлениям │ ванных │количество│ │

│ │ │мониторин-│мониторин-│ │

│ │ │ гов │ гов │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│4 │Анализ и выработка предложений │ Общее │Количество│ Соотноше-│

│ │по основным направлениям │количество│одобренных│ ние в │

│ │социально-экономической политики│ внесенных│ предложе-│ процентах│

│ │ │ предложе-│ ний │ │

│ │ │ ний │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│5 │Координация подготовки и │Количество│Количество│Процентное│

│ │заключения договоров и │фактически│запланиро-│ соотноше-│

│ │соглашений с международными │ заключен-│ ванных │ ние │

│ │финансовыми институтами, │ ных │договоров,│ │

│ │отнесенных к компетенции отдела │договоров,│соглашений│ │

│ │ │соглашений│ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│6 │Ведение и мониторинг базы данных│Отсутствие нареканий со стороны │

│ │внешней помощи, инвестиционных │руководства │

│ │и иных проектов │ │

10. Отдел финансов

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Осуществление мониторинга и │Количество│ Общее │ Процент │

│ │оценки реализации национальных и│ выполнен-│количество│выполнения│

│ │государственных программ в сфере│ ных │ пунктов │ │

│ │финансовой и кредитной политики │ пунктов │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Анализ и выработка предложений │Количество│ Общее │ Процент │

│ │по основным направлениям │одобренных│количество│выполнения│

│ │денежно-кредитной, │ предложе-│ внесенных│ │

│ │бюджетно-финансовой политики │ ний │ предложе-│ │

│ │государства │ │ ний │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Обеспечение своевременности │Количество│ Общее │ Процент │

│ │поступлений в доход │одобренных│количество│выполнения│

│ │республиканского бюджета, в т.ч.│ предложе-│ внесенных│ │

│ │контроль за поступлением │ ний и │ предложе-│ │

│ │налоговых и таможенных платежей │ выполнен-│ ний и │ │

│ │в доходную часть бюджета и │ ных │ поручений│ │

│ │координация деятельности │ поручений│ │ │

│ │фискальных органов ├──────────┼──────────┼──────────┤

11. Отдел реального сектора и инфраструктуры

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Организация подготовки │Количество│ Общее │ Процент │

│ │инвестиционных проектов в сфере │одобренных│количество│выполнения│

│ │развития инфраструктуры и │ проектов │ внесенных│ │

│ │реализация программ развития │ │ проектов │ │

│ │реального сектора ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Осуществление контроля за │Количество│ Общее │ Процент │

│ │разработкой проектов и программ │одобренных│количество│выполнения│

│ │по внедрению компонентов системы│ проектов │ внесенных│ │

│ │"электронное правительство" и │ │ проектов │ │

│ │развитию │ │ │ │

│ │информационно-коммуникационных │ │ │ │

│ │технологий ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Осуществление контроля за ходом │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │строительства в рамках │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │капитальных вложений │ служебных│ служебных│ процентах│

│ │ │ записок в│ записок в│ │

│ │ │ отчетный │предыдущий│ │

│ │ │ период │ период │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│4 │Осуществление контроля за ходом │Количество│Количество│ Соотноше-│

│ │реализации инвестиционных │ внесенных│ внесенных│ ние в │

│ │проектов в дорожном секторе │ служебных│ служебных│ процентах│

│ │ │ записок в│ записок в│ │

│ │ │ отчетный │предыдущий│ │

│ │ │ период │ период │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

12. Отдел социального и гуманитарного развития

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Осуществление мониторинга │ Процент │ Плановый │ Соотноше-│

│ │реализации национальных и │выполнения│ процент │ ние в │

│ │государственных программ в │ программ │выполнения│ процентах│

│ │курируемых сферах │ │ программ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Подготовка и внесение │Количество│ Общее │ Процент │

│ │предложений (служебных, │одобренных│количество│выполнения│

│ │аналитических записок) по │ предложе-│ предложе-│ │

│ │основным направлениям │ ний │ ний │ │

│ │деятельности курируемых │ │ │ │

│ │министерств и ведомств ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Контроль за выполнением пунктов │Количество│ Общее │ Процент │

│ │Плана действий по реализации │ выполнен-│количество│выполнения│

│ │Программы Правительства │ ных │ пунктов │ │

│ │министерствами и ведомствами │ пунктов │ │ │

│ │социальной сферы ├──────────┼──────────┼──────────┤

13. Отдел правового обеспечения

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Своевременное проведение │Количество│ Общее │ Процент │

│ │правовой экспертизы и │ своевре- │количество│выполнения│

│ │кодификации нормативных правовых│ менно │документов│ │

│ │актов Правительства │ отрабо- │ │ │

│ │ │ танных │ │ │

│ │ │документов│ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Координация работы │Количество│ Общее │ Процент │

│ │представителей Правительства по │выигранных│количество│выполнения│

│ │представлению интересов │ судебных │ дел │ │

│ │Правительства в судах │ дел │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Ведение электронной картотеки │Отсутствие нареканий │

│ │нормативных правовых актов и │руководства Правительства и │

│ │содержание базы данных в │Аппарата Правительства │

│ │контрольном состоянии │ │

14. Отдел развития агропромышленного комплекса

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Осуществление мониторинга и │Количество│ Общее │ Процент │

│ │оценки реализации национальных и│ выполнен-│количество│выполнения│

│ │государственных программ в │ ных │ пунктов │ │

│ │курируемых сферах │ пунктов │ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Разработка и внесение │Количество│ Общее │ Процент │

│ │предложений (служебных, │одобренных│количество│выполнения│

│ │аналитических записок и т.д.) по│ предложе-│ предложе-│ │

│ │основным направлениям │ ний │ ний │ │

│ │деятельности курируемых │ │ │ │

│ │министерств и ведомств ├──────────┼──────────┼──────────┤

│3 │Ежеквартальное представление │Количество│ Общее │ Процент │

│ │информации о ходе реализации │ своевре- │количество│выполнения│

│ │проектов международных донорских│ менно │ представ-│ │

│ │организаций │ представ-│ ленных │ │

│ │ │ ленных │информаций│ │

│ │ │информаций│ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│4 │Внесение предложений по │Количество│ Общее │ Процент │

│ │развитию агропромышленного │одобренных│количество│выполнения│

│ │комплекса │ предложе-│ предложе-│ │

│ │ │ ний │ ний │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

15. Отдел регламента и делопроизводства

│ № │ Критерии оценки │Показатель (индикатор) измерения│

│п/п│ │ │

│1 │Контроль исполнения поручений │Количество│ Коэффи- │ Уровень │

│ │руководства Правительства и │несвоевре-│ циент │ контроля │

│ │Аппарата Правительства, │ менно │ контроля │исполнения│

│ │документов и обращений граждан │ исполнен-│ (гр. │документов│

│ │ │ ных │ 1/14(*)) │(1 - гр. │

│ │ │документов│ │2) х 100 │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│ │ │ 1 │ 2 │ 3 │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│2 │Своевременная и качественная │Отсутствие нареканий │

│ │организация проведения заседаний│руководства Правительства и │

│ │Правительства и аппаратных │Аппарата Правительства │

│ │совещаний у Премьер-министра, │ │

│ │первого вице-премьер-министра и │ │

│ │Руководителя Аппарата │ │

│ │Правительства - министра │ │

│3 │Своевременность и качество │Количество│ Общее │ Уровень │

│ │переведенных и │ претензий│количество│ своевре- │

│ │откорректированных документов │ │документов│менности и│

│ │ │ │ │ качества │

│ │ │ │ │перевода и│

│ │ │ │ │ откоррек-│

│ │ │ │ │тированных│

│ │ │ │ │документов│

│ │ │ │ │(1 - гр. 1│

│ │ │ │ │ / гр. 2) │

│ │ │ │ │ х 100 │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│ │ │ 1 │ 2 │ 3 │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

│ 4 │Проведение экспертиз проектов │Количество│ Общее │ Процент │

│ │решений Правительства, внесенных│ возвра- │количество│ возврата │

│ │в Аппарат Правительства, на │ щенных │ внесенных│ │

│ │соответствие требованиям и │документов│документов│ │

│ │нормам Регламента Правительства │ министер-│ │ │

│ │ │ ствам и │ │ │

│ │ │ведомствам│ │ │

│ │ ├──────────┼──────────┼──────────┤

(*) 14 - количество структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

Приложение 2

Утверждено

распоряжением Премьер-министра

Кыргызской Республики

от 10 мая 2012 года № 421

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения оценки деятельности

государственных служащих Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

1. Общие положения

2. Показатели и оценка

3. Порядок проведения оценки

4. Принятие решений

Приложение 1.

Приложение 2. Классификация уровня подготовки решений

Правительства Кыргызской Республики (для заполнения

формы 1 и 2 приложения 1 к Положению)

Приложение 3. Классификация уровня исполнения поручений

руководства Правительства Кыргызской Республики

(для заполнения форм 1 и 2 приложения 1 к Положению)

Приложение 4. Классификация уровня выполнения практических

мероприятий (для заполнения форм 1 и 2 приложения 1

к Положению)

Приложение 5. Наименование работ для структурных подразделений

Аппарата Правительства (для заполнения форм 1 и 2

приложения 1 к Положению)

Приложение 6.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных служащих Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - Положение) разработано для повышения эффективности и результативности деятельности государственных служащих Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - оцениваемые госслужащие).

2. Положение устанавливает направления, определяет порядок проведения, подведения результатов ежеквартальной и ежегодной оценок эффективности, и результативности деятельности оцениваемых госслужащих.

3. Целью оценки эффективности и результативности деятельности оцениваемых госслужащих является определение их уровня выполнения работ, исполнительской и трудовой дисциплины.

4. Сферой оценки являются - деятельность первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики, заместителей Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики, руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики и их заместителей, заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

5. Источниками информации для оценки являются:

- отчеты заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов структурных подразделений Аппарата Правительства о выполнении плана работы за отчетный квартал;

- информация об исполнении законов Кыргызской Республики, поручений руководства страны, постановлений Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, запросов комитетов, фракций, депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, решений Правительства Кыргызской Республики, протокольных решений и поручений руководства Правительства Кыргызской Республики, Руководителя Аппарата Правительства - министра Кыргызской Республики и его заместителей;

- информация о привлечении к дисциплинарной ответственности оцениваемых госслужащих за отчетный период;

- информация о соблюдении внутреннего трудового распорядка дня оцениваемыми госслужащими;

- доклады первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики, руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

6. Информации и отчеты по оценке деятельности оцениваемых госслужащих рассматриваются на заседании Комиссии по оценке деятельности государственных служащих Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - Комиссия), образованной распоряжением Руководителя Аппарата Правительства - министра Кыргызской Республики.

7. По результатам оценки, Комиссией, ежеквартально, в срок не позднее 7 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства) и руководители структурных подразделений Аппарата Правительства Кыргызской Республики (далее - руководители структурных подразделений Аппарата Правительства) представляют доклады о результатах своей деятельности (далее - доклад) Премьер-министру Кыргызской Республики по формату согласно приложению 1 к распоряжению.

Премьер-министр Кыргызской Республики вправе заслушать доклады в соответствии с утвержденным им графиком.

2. Показатели и оценка

2.1. Оценка деятельности заведующего сектором, инспектора,

эксперта и референта структурного подразделения Аппарата

Правительства

8. Первичной категорией оцениваемых госслужащих для оценки являются заведующие секторами, инспектора, эксперты и референты структурных подразделений Аппарата Правительства.

Оценка заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов складывается из следующих компонентов:

- базовая оценка деятельности заведующего сектором (инспектора, эксперта и референта) структурного подразделения Аппарата Правительства (форма 2 приложения 1 к Положению);

- добавочные баллы для заведующего сектором (инспектора, эксперта и референта) структурного подразделения Аппарата Правительства (форма 3 приложения 1 к Положению);

- понижающие (сквозные) показатели для оценки деятельности заведующего сектором (инспектора, эксперта и референта) структурного подразделения Аппарата Правительства по сквозным показателям (форма 4 приложения 1 к Положению).

9. Итоговые баллы в пунктах и разделах формы 2 приложения 1 к Положению вычисляются по формуле:

┌──────────────────────────────┐

│Si = (b1 + b2 + b3 ... bk) / K│, где:

└──────────────────────────────┘

Si - сумма итогового балла по пункту;

b1 - балл на одно мероприятие и работу;

k - количество мероприятий и работ.

10. Формы 3-4 приложения 1 к Положению заполняются на основании информации отделов регламента и делопроизводства, государственного и муниципального управления Аппарата Правительства.

11. На основании заполненных форм 2-4 приложения 1 к Положению заполняется сводная таблица по форме 5 приложения 1 к Положению с учетом корректировочного балла руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства (по пункту 14 настоящего Положения).

Графа "Оценка" формы 5 приложения 1 к Положению заполняется в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения.

12. Сводная оценка деятельности заведующего сектором, инспектора эксперта и референта структурного подразделения Аппарата Правительства определяется путем суммирования оценок по всем критериям. При этом, максимальная оценка, как правило, не может превышать 1 балл.

13. На основе сводной оценки исполнителю присваивается итоговый балл по следующей пятибалльной системе:

- оценка "5+": от 0,9 до 1,0 балла - результативность деятельности оцениваемого госслужащего эффективна;

- оценка "5" - от 0,8 до 0,89 балла - результативность деятельности оцениваемого госслужащего высокая;

- оценка "4+" - от 0,7 до 0,79 балла - результативность деятельности оцениваемого госслужащего достаточно высокая;

- оценка "4" - от 0,6 до 0,69 балла - результативность деятельности оцениваемого госслужащего хорошая;

- оценка "3+" - от 0,5 до 0,59 балла - результативность деятельности оцениваемого госслужащего удовлетворительная;

- оценка "3" - от 0,4 до 0,49 балла - результативность деятельности сотрудника Аппарата Правительства низкая;

- оценка "2" - менее 0,40 балла - результативность деятельности оцениваемого госслужащего неудовлетворительная.

14. Итоговая оценка деятельности заведующего сектором, инспектора, эксперта и референта может корректироваться руководителем структурного подразделения Аппарата Правительства, с учетом полноты, качества и сроков исполнения плановых и внеплановых заданий, но не более чем на 0,2 балла.

Данная корректировка осуществляется с учетом того, насколько заведующий сектором, инспектор, эксперт и референт правильно исполнил задание, какое количество консультаций потребовалось со стороны руководства, какова частота исправления ошибок и т.д.

Примечание: В исключительных случаях итоговый балл может незначительно превышать значение "1" в результате применения повышающих и понижающих показателей (формы 3 и 4 приложения 1 к Положению).

2.2. Оценка деятельности Постоянного представителя Кыргызской

Республики при Евразийском экономическом сообществе

15. Оценка деятельности Постоянного представителя Кыргызской Республики при Евразийском экономическом сообществе (далее - Постоянный представитель) производится по подразделу 2.1. настоящего Положения.

16. Формы 3 и 4 приложения 1 к Положению заполняются на основании информации отделов регламента и делопроизводства, государственного и муниципального управления Аппарата Правительства.

17. Сводная таблица по форме 5 приложения 1 к Положению на основании заполненных форм 2, 3, 4 приложения 1 к Положению с учетом корректировочного балла Руководителя Аппарата Правительства - министра Кыргызской Республики (по пункту 14 настоящего Положения), которая представляется на утверждение Руководителю Аппарата Правительства - министру Кыргызской Республики (далее - Руководитель Аппарата Правительства).

Графа "Оценка" формы 5 приложения 1 к Положению заполняется в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения.

2.3. Оценка деятельности руководителей (заместителей

руководителей) структурных подразделений Аппарата

Правительства

18. Оценка деятельности руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений Аппарата Правительства вычисляется по формуле:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐

│SR(ZR) = ((S1 + S2 + ... SN) / N) + DR(ZR) - PR(ZR) - IPR(ZR)│,

└─────────────────────────────────────────────────────────────┘

где:

SR - оценка руководителей структурных подразделений Аппарата Пра-

вительства;

S1 - сумма оценок одного заведующего сектором, инспектора, экспер-

та и референта структурного подразделения Аппарата Правитель-

ства;

N - количество сотрудников структурного подразделения Аппарата

Правительства;

DR - сумма добавочного балла;

ZR - заместитель руководителя структурного подразделения Аппарата

Правительства;

Р - сумма понижающих баллов;

IP - индивидуальный понижающий (повышающий) балл в размере не бол-

ее 0,2.

Таблицы определения добавочных и понижающих баллов для первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства даны в формах 3, 4 приложения 1 к Положению.

IP может выставляться по решению Руководителя Аппарата Правительства.

2.4. Оценка деятельности первого заместителя Руководителя Аппарата

Правительства

19. Оценка деятельности первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства вычисляется по формуле:

┌────────────────────────────────────────────────────────┐

│S1ZR = ((SR1 + SR2 + ... SRN) / N) + D1ZR - P1ZR - IP1ZR│, где:

└────────────────────────────────────────────────────────┘

S1ZR - оценка первого заместителя Руководителя Аппарата Прави-

тельства;

SR1 - сумма оценок одного руководителя структурного подразделе-

ния Аппарата Правительства;

N - количество руководителей структурных подразделений;

D1ZR - сумма добавочных баллов;

P1ZR - сумма понижающих баллов;

IP1ZR - индивидуальный понижающий (повышающий) балл в размере не

более 0,2.

IP1ZR может выставляться по решению Руководителя Аппарата Правительства.

20. Примерная структура оценки деятельности оцениваемых госслужащих выглядит следующим образом:

┌───┬──────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────┐

│ № │ Наименование показателей │ Заместители │Руководители │Сотрудники│

│п/п│ │Руководителя │ структурных │ Аппарата │

│ │ │ Аппарата │подразделений│Правитель-│

│ │ │Правительства│ Аппарата │ ства │

│ │ │ │Правительства│ │

├───┼──────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│1 │Выполнение показателей │ 0,4 │ 0,2 │ 0,1 │

│ │Правительства │ │ │ │

│2 │Выполнение показателей │ 0,6 │ 0,2 │ 0,1 │

│ │сферы деятельности │ │ │ │

│3 │Выполнение показателей │ - │ 0,6 │ 0,2 │

│ │отдела │ │ │ │

│4 │Выполнение показателя │ - │ - │ 0,6 │

│ │сотрудника │ │ │ │

│ │Итого: │ 1,0 │ 1,0 │ 1,0 │

└───┴──────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┘

Примечание 1: применяется в случае принятия комиссионного решения о корректировке оценочных показателей работников с целью выявления их вклада в общие результаты деятельности Аппарата Правительства по следующей формуле:

┌──────────────────────────────────────┐

│Se1 = 0,1 х S1ZR + 0,3 х SR + 0,6 х Se│, где:

└──────────────────────────────────────┘

Se1 - скорректированная оценка деятельности заведующего сектором,

инспектора, эксперта и референта с учетом общих результатов

работы Аппарата Правительства (рассчитывается после подведе-

ния итогов деятельности руководящего состава, заведующих

секторами, инспекторов, экспертов и референтов Аппарата Пра-

вительства);

Se - первоначальная оценка деятельности заведующего сектором,

инспектора, эксперта и референта структурного подразделения

Аппарата Правительства;

1ZR - первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства;

R - руководитель структурного подразделения Аппарата Правитель-

ства.

Примечание 2: В формуле, предложенной в примечании 1 к Положению:

- коэффициент "0,1" отражает степень влияния деятельности заведующего сектором, инспектора, эксперта и референта на выполнение показателей Правительства;

- суммарный коэффициент "0,3" отражает влияние заведующего сектором, инспектора, эксперта и референта на реализацию направлений сферы деятельности и вклад в итоговую работу отдела;

- коэффициент "0,6" отражает индивидуальные результаты деятельности заведующего сектором, инспектора, эксперта и референта.

3. Порядок проведения оценки

21. Оценка деятельности оцениваемых госслужащих осуществляется по итогам каждого квартала и по итогам отчетного (календарного) года.

22. Порядок проведения оценки состоит из 3-х последовательных этапов:

1) планирования намечаемых работ, заданий в начале каждого квартала;

2) определения достигнутых результатов, фактического выполнения намеченных работ и заданий по итогам отчетного квартала (года);

3) определения общих результатов деятельности, расчета промежуточных и итоговых баллов.

23. На первом этапе оценки для планирования намеченных работ, заданий эксперты, референты, инспекторы и заведующие секторами структурных подразделений Аппарата Правительства (Постоянный представитель) в срок до 28 числа месяца, предшествующего отчетному кварталу:

- заполняют, подписывают форму 1 приложения 1 к Положению и вносят руководителю структурного подразделения Аппарата Правительства для утверждения.

Данная форма заполняется в соответствии с классификацией уровня выполнения работ и мероприятий, изложенных в приложениях 2-5 к Положению;

- утвержденную форму 1 приложения 1 к Положению сдают ответственному лицу по подготовке и обобщению материалов для проведения оценки в структурных подразделениях Аппарата Правительства (далее - ответственное лицо).

24. На втором этапе оценки для определения достигнутых результатов, фактического выполнения намеченных работ и заданий:

- заведующие секторами, инспекторы, эксперты и референты заполняют форму 2 приложения 1 к Положению, в соответствии с классификацией уровня выполнения работ и мероприятий, изложенных в приложениях 2-5 к Положению, и предоставляют ответственным лицам в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Оценка по форме 2 приложения 1 к Положению рассчитывается заведующими секторами, инспекторами, экспертами и референтами (Постоянным представителем), и проверяется ответственными лицами и экспертом по контролю за исполнением документов и мероприятий отдела регламента и делопроизводства Аппарата Правительства;

- ответственное лицо заполняет:

1) формы 2, 3, 4 и пункты 1-5 формы 5 приложения 1 к Положению для заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов структурного подразделения Аппарата Правительства на основании поступивших материалов от заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов Аппарата Правительства и информации отделов государственного и муниципального управления и регламента и делопроизводства Аппарата Правительства;

2) пункт 6 формы 5 приложения 1 к Положению по указанию руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства и передает на утверждение руководителю структурного подразделения Аппарата Правительства в срок до 2 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом;

3) пункты формы 6 приложения к Положению, отражающие итоговые оценки заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов, и передает ответственному секретарю Комиссии.

Форма 6 приложения 1 к Положению рассчитывается по формуле, установленной в пункте 18 настоящего Положения;

- ответственное лицо готовит и визирует доклад руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства (по таблице 1 приложения 1 к распоряжению) и отдает на подпись руководителю структурного подразделения Аппарата Правительства;

- руководители структурных подразделений Аппарата Правительства в срок до 2 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Комиссию:

1) планы работы заведующих секторами, инспекторов, экспертов и референтов, структурных подразделений Аппарата Правительства по форме 1 приложения 1 к Положению;

2) отчеты сотрудников Аппарата Правительства Кыргызской Республики о проделанной работе по форме 2 приложения 1 к распоряжению;

3) информацию об оценке деятельности инспекторов, экспертов и референтов соответствующих структурных подразделений Аппарата Правительства по формам 3, 4, и 5 приложения 1 к Положению;

4) информацию об оценке деятельности руководителей, заместителей руководителей, заведующих секторами соответствующих структурных подразделений по формам 5 и 6 приложения 1 к Положению;

5) доклад структурного подразделения Аппарата Правительства согласно таблице 1 приложения 1 к распоряжению.

Примеры по заполнению форм 2-5 приложения 1 к Положению приведены в приложении 6 к Положению.

25. На третьем этапе для определения общих результатов деятельности, расчета промежуточных и итоговых баллов:

- ответственный секретарь Комиссии в соответствии с поступившими информацией и отчетами:

1) заполняет форму 6 приложения 1 к Положению, с использованием формулы, установленной в пункте 19 настоящего Положения, для первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства и вносит на визирование Руководителю Аппарата Правительства;

2) готовит и визирует доклад первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства согласно таблице 1 приложения 1 к распоряжению и отдает на подпись первому заместителю Руководителя Аппарата Правительства.

После подписания доклад передается на утверждение Руководителю Аппарата Правительства;

3) проверяет внесенные ответственными лицами доклады руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства и передает на утверждение Руководителю Аппарата Правительства;

4) проверяет правильность заполнения формы 6 приложения 1 к Положению для руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства и вносит на утверждение Руководителю Аппарата Правительства;

5) обобщает, проверяет и готовит материалы по оцениваемым госслужащим для рассмотрения на заседании Комиссии;

- Комиссия рассматривает и утверждает сводные оценки оцениваемых госслужащих и к 7 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Премьер-министру Кыргызской Республики заключение о результатах проведения оценки деятельности первого заместителя Руководителя Аппарата Правительства, руководителей, заместителей руководителей, заведующих секторами структурных подразделений Аппарата Правительства.

26. Заключение о результатах оценки деятельности должно содержать итоговый отчет об оценке, выводы и предложения по повышению эффективности и результативности деятельности оцениваемых сотрудников Аппарата Правительства.

4. Принятие решений

27. Результаты общей оценки с предложениями по повышению эффективности и результативности деятельности сотрудников Аппарата Правительства направляются Премьер-министру Кыргызской Республики и Руководителю Аппарата Правительства для принятия соответствующих мер.

28. Руководство Правительства и Руководство Аппарата Правительства в соответствии с возложенными полномочиями, с учетом результатов проведения оценки, принимают решение:

- о направлении государственного служащего Аппарата Правительства на курсы повышения квалификации;

- об изменении размера надбавки к должностному окладу в сторону повышения или понижения;

- о привлечении государственного служащего Аппарата Правительства к дисциплинарной ответственности, в том числе освобождению от занимаемой должности;

- о повышении (понижении) государственного служащего Аппарата Правительства в классном чине;

- о лишении государственного служащего Аппарата Правительства классного чина;

- о повышении (понижении) государственного служащего Аппарата Правительства в должности;

- о представлении государственного служащего Аппарата Правительства к поощрению в виде ценного подарка, премии, награждению грамотами и государственными наградами.

Приложение 1

к Положению о порядке

проведения оценки деятельности

государственных служащих

Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

Форма 1

"Утверждаю"

Руководитель

_________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_______________ ________________________

(подпись) (ФИО)

"___" __________________ 201__ года

План

работы _______________________________________________

(должность оцениваемого госслужащего)

______________________________________________________

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

______________________________________________________

(ФИО)

за __________ квартал 201__ года

(заполняется заведующим сектором, инспектором,

экспертом и референтом (Постоянным представителем))

┌────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│Номер работы│ Наименование работы │Доля выполнения│

│ │ │ плана работ │

│ │ │(по приложениям│

│ │ │ 3, 4 и 5) │

├────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┤

│ I. Плановые задания │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ 1. Продукты/результаты │

│ (проекты нормативных правовых актов, аналитические и информационные │

│ записки, экспертные заключения и другие документы) │

├────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┤

│1.1. │ │ │

│1.1.1. │ │ │

│1.1.2. │ │ │

│1.1.3. │ │ │

│... │ │ │

│1.2. │ │ │

│1.2.3. │ │ │

│1.2.4. │ │ │

│... │ │ │

│1.3. │ │ │

│1.3.1. │ │ │

│1.3.2. │ │ │

│1.3.3. │ │ │

│... │ │ │

│и т.д. │ │ │

│ 2. Процессы │

│(организация совещаний, заседаний комиссий, заседаний Правительства, │

│ семинаров, поездок руководства, проверок и другие) │

│2.1. │ │ │

│2.1.1. │ │ │

│2.1.2. │ │ │

│2.1.3. │ │ │

│... │ │ │

│2.2. │ │ │

│2.2.1. │ │ │

│2.2.2. │ │ │

│2.2.3. │ │ │

│... │ │ │

└────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┘

_____________________________________ ___________ ______________

(госслужащего Аппарата Правительства) (подпись) (ФИО)

Форма 2

Базовая оценка

деятельности _____________________________________

(должность оцениваемого госслужащего)

__________________________________________________

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

__________________________________________________

(ФИО)

за ________ квартал 201__ года

(заполняется заведующим сектором, инспектором,

экспертом и референтом (Постоянным представителем))

I. Плановые задания

┌────────────┬─────────┬──────────┬──────────┬────────────┬───────────┐

│Номер работы│ Наимено-│ Уровень │ Индикатор│ Уровень │ Баллы по │

│ │ вание │выполнения│ (верифи- │фактического│выполнению │

│ │ работы │плановых │ кация) │ выполнения │ работ │

│ │ │работ (по │выполнения│ работ (по │(гр.5/гр.3)│

│ │ │ приложе- │ работ │ приложениям│ │

│ │ │ ниям 2, │ │ 2, 3 и 4) │ │

│ │ │ 3 и 4) │ │ │ │

├────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────────┼───────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

├────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴────────────┴───────────┤

│ 1. Продукты/результаты │

│ (проекты нормативных правовых актов, аналитические и информационные │

│ записки, экспертные заключения и другие документы) │

├────────────┬─────────┬──────────┬──────────┬────────────┬───────────┤

│1.1. │ │ │ │ │ │

│1.1.1. │ │ │ │ │ │

│1.1.2. │ │ │ │ │ │

│1.1.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 1.1. │ │ │ │ │ │

│1.2. │ │ │ │ │ │

│1.2.3. │ │ │ │ │ │

│1.2.4. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 1.2. │ │ │ │ │ │

│1.3. │ │ │ │ │ │

│1.3.1. │ │ │ │ │ │

│1.3.2. │ │ │ │ │ │

│1.3.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 1.3. │ │ │ │ │ │

│и т.д. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│пункту 1: │ │ │ │ │ │

│ 2. Процессы │

│(организация совещаний, заседаний комиссий, заседаний Правительства, │

│ семинаров, поездок руководства, проверок и другие) │

│2.1. │ │ │ │ │ │

│2.1.1. │ │ │ │ │ │

│2.1.2. │ │ │ │ │ │

│2.1.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 2.1. │ │ │ │ │ │

│2.2. │ │ │ │ │ │

│2.2.1. │ │ │ │ │ │

│2.2.2. │ │ │ │ │ │

│2.2.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 2.2. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│пункту 2 │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│разделу I │ │ │ │ │ │

└────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴────────────┴───────────┘

II. Внеплановые задания

│Номер работы│ Наимено-│ Уровень │ Индикатор│ Уровень │ Баллы по │

│ │ вание │выполнения│ (верифи- │фактического│выполнению │

│ │ работы │ работ по │ кация) │ выполнения │ работ │

│ │ │ поручению│выполнения│ работ на │(гр.5/гр.3)│

│ │ │ руковод- │ работ │ конец │ │

│ │ │ ства (по │ │ отчетного │ │

│ │ │ приложе- │ │ периода (по│ │

│ │ │ ниям 3, │ │ приложениям│ │

│ │ │ 4 и 5) │ │ 3, 4 и 5) │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│ 3. Продукты/результаты │

│ (проекты правовых актов, аналитические и информационные записки, │

│ экспертные заключения и др.) │

│3.1. │ │ │ │ │ │

│3.1.1. │ │ │ │ │ │

│3.1.2. │ │ │ │ │ │

│3.1.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 3.1. │ │ │ │ │ │

│3.2. │ │ │ │ │ │

│3.2.3. │ │ │ │ │ │

│3.2.4. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 3.2. │ │ │ │ │ │

│3.3. │ │ │ │ │ │

│3.3.1. │ │ │ │ │ │

│3.3.2. │ │ │ │ │ │

│3.3.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 3.3. │ │ │ │ │ │

│И т.д. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│пункту 3: │ │ │ │ │ │

│ 4. Процессы │

│(организация совещаний, заседаний комиссий, заседаний Правительства, │

│ семинаров, поездок руководства, проверок и другие) │

│4.1. │ │ │ │ │ │

│4.1.1. │ │ │ │ │ │

│4.1.2. │ │ │ │ │ │

│4.1.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 4.1. │ │ │ │ │ │

│4.2. │ │ │ │ │ │

│4.2.1. │ │ │ │ │ │

│4.2.2. │ │ │ │ │ │

│4.2.3. │ │ │ │ │ │

│... │ │ │ │ │ │

│Итого по │ │ │ │ │ │

│пункту 4.2. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│пункту 4 │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│разделу II │ │ │ │ │ │

│Всего по │ │ │ │ │ │

│разделам │ │ │ │ │ │

│I-II │ │ │ │ │ │

_______________________________ _____________ __________________

(должность госслужащего) (подпись) (ФИО)

Форма 3

Добавочные баллы

для ___________________________________________

(должность оцениваемого госслужащего)

_______________________________________________

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

_______________________________________________

(ФИО)

за _______ квартал 201__ года

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

┌───┬────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐

│ № │ Наименование показателей, │ Балл за │Количество │Сумма баллов│

│п/п│за которые предусматривается│ каждую │завершенных│ (гр.4xгр.3)│

│ │ поощрение │завершенную│ работ │ │

│ │ │ работу │(поручений)│ │

├───┼────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

│1 │Выполнение работ, носящих │ до 0,1 │ │ │

│ │творческий, новаторский │ │ │ │

│ │характер │ │ │ │

│2 │Выполнение срочных поручений│ до 0,02 │ │ │

│ │и работ │ │ │ │

│3 │Выполнение сложных и │ до 0,05 │ │ │

│ │трудоемких работ │ │ │ │

│4 │Срочная работа, выполненная │ до 0,05 │ │ │

│ │во внеурочное время │ │ │ │

│5 │Наличие благодарственных │ до 0,05 │ │ │

│ │писем и других видов │ │ │ │

│ │поощрений со стороны других │ │ │ │

│ │государственных органов и │ │ │ │

│ │гражданского общества │ │ │ │

│6 │Всего: │ │ │ │

└───┴────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────────┘

_______________________________ _____________ __________________

(должность руководителя) (подпись) (ФИО)

Форма 4

Понижающие (сквозные)

показатели для оценки деятельности

__________________________________________

(должность оцениваемого госслужащего)

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

__________________________________________

(ФИО)

за _______ квартал 201__ года

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

┌───┬─────────────────┬─────────────┬──────────┬──────────┬───────────┐

│ № │ Наименование │ Градация │Понижающие│Количество│ Оценка │

│п/п│ показателя │ показателя │ баллы на │показателя│(гр.5xгр.4)│

│ │ │ │ каждое │ (ед.) │ │

│ │ │ │ нарушение│ │ │

├───┼─────────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│1 │Опоздание │Более 20 мин.│ -0,02 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Более 30 мин.│ -0,03 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Более 45 мин.│ -0,045 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Приходил на │ 0 │ │ │

│ │ │работу │ │ │ │

│ │ │своевременно │ │ │ │

│ ├─────────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │Итого: │ │ │ │ │

│2 │Прогул │до 1 часа │ -0,1 │ │ │

│ │(отсутствие на ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │рабочем месте без│до 2 часов │ -0,2 │ │ │

│ │уважительных ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │причин) │до 3 часов │ -0,3 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Прогулов не │ 0 │ │ │

│ │ │имеет │ │ │ │

│ │Итого: │ │ │ │ │

│3 │Привлечение к │Удержание │ -0,09 │ │ │

│ │дисциплинарной │надбавок к │ │ │ │

│ │ответственности │заработной │ │ │ │

│ │ │плате и │ │ │ │

│ │ │премий │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Понижение в │ -0,1 │ │ │

│ │ │классном чине│ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Лишение │ -0,2 │ │ │

│ │ │классного │ │ │ │

│ │ │чина │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Объявление │ -0,09 │ │ │

│ │ │замечаний │ │ │ │

│ │ │руководством │ │ │ │

│ │ │Аппарата │ │ │ │

│ │ │Правительства│ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Объявлен │ -0,2 │ │ │

│ │ │выговор │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Объявлен │ -0,5 │ │ │

│ │ │строгий │ │ │ │

│ │ │выговор │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Не │ 0 │ │ │

│ │ │привлекался │ │ │ │

│ │ │к дисцип- │ │ │ │

│ │ │линарной │ │ │ │

│ │ │ответствен- │ │ │ │

│ │ │ности │ │ │ │

│ │Итого: │ │ │ │ │

│ │Всего: │ │ │ │ │

└───┴─────────────────┴─────────────┴──────────┴──────────┴───────────┘

Ответственное лицо по подготовке

и обобщению материалов

для проведения оценки

(Ответственный секретарь Комиссии) ___________ __________________

(подпись) (ФИО)

Форма 5

"Утверждаю"

Руководитель структурного

подразделения Аппарата

Правительства

Кыргызской Республики

_________ _____________

(подпись) (ФИО)

"___" _________ 201__ года

Сводная таблица оценки деятельности

_______________________________________________

(должность заведующего сектором, инспектора,

_______________________________________________

эксперта и референта)

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

_______________________________________________

(ФИО)

за _______ квартал 201__ года

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬────────┬──────┐

│ № │ Наименование критерия │Итоговый│Оценка│

│п/п│ │ балл │ │

├───┼─────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────┤

│1 │По плановым заданиям (форма 1) │ │ │

│2 │По внеплановым заданиям (форма 1) │ │ │

│3 │Итого по пунктам 1, 2: │ │ │

│4 │По добавочным показателям (форма 2) (+) │ │ │

│5 │По понижающим (сквозным) показателям │ │ │

│ │(форма 3) (-) │ │ │

│6 │Корректировочный балл руководителя(*) │ │ │

│7 │Всего: │ │ │

└───┴─────────────────────────────────────────────────┴────────┴──────┘

Заместитель руководителя

_________________________________________ _________ ____________

(наименование структурного подразделения) (подпись) (ФИО)

Ознакомлен:

Заведующий сектором

(инспектор, эксперт, референт) ____________ _____________________

(подпись) (ФИО)

Примечание: Итоговый балл в строке 3 корректируется путем сложения баллов по строкам 4 и 6, вычитания балла по строке 5 и отражается в строке 7.

(*) Итоговая оценка деятельности заведующего сектором, инспектора, эксперта и референта (Постоянного представителя) может корректироваться руководителем структурного подразделения Аппарата Правительства (Руководителем Аппарата Правительства - министром Кыргызской Республики) с учетом полноты, качества и сроков исполнения плановых и внеплановых заданий, но не более чем на 0,2 балла.

Форма 6

"Утверждаю"

Руководитель

структурного подразделения

Аппарата Правительства

___________ _______________

(подпись) (ФИО)

"___" ___________ 201__ года

Сводная таблица

оценки деятельности руководителя структурного

подразделения Аппарата Правительства

Кыргызской Республики (заместителя руководителя

структурного подразделения)

_______________________________________________

(ФИО и должность)

за _______ квартал 201__ года

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

┌───┬──────────────────────────────────┬─────────────┬────────────────┐

│ № │ ФИО заведующих │Итоговый балл│Средневзвешенный│

│п/п│ секторами, инспекторов, │ заведующих │ балл (сумма │

│ │ экспертов и референтов │ секторами, │баллов по гр. 3/│

│ │ │инспекторов, │ количество зав.│

│ │ │ экспертов и │ секторами, │

│ │ │ референтов │ инспекторов, │

│ │ │ │ экспертов и │

│ │ │ │ референтов) │

├───┼──────────────────────────────────┼─────────────┼────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│1 │ │ │ │

├───┼──────────────────────────────────┼─────────────┤ │

│2 │ │ │ │

├───┼──────────────────────────────────┼─────────────┤ │

│3 │ │ │ │

├───┼──────────────────────────────────┼─────────────┤ │

│...│ │ │ │

│n1 │Добавочный балл руководителя (по │ │ │

│ │форме 3) │ │ │

│п2 │По понижающим (сквозным) │ │ │

│ │показателям (форма 3) (-) │ │ │

│п3 │Корректировочный балл Руководителя│ │ │

│ │Аппарата Правительства - министра │ │ │

│ │Всего: │ │ │

└───┴──────────────────────────────────┴─────────────┴────────────────┘

Ответственное лицо по подготовке

и обобщению материалов для

проведения оценки _____________ _________________

(подпись) (ФИО)

Форма 7

"Утверждаю"

Руководитель Аппарата

Правительства - министр

Кыргызской Республики

___________ ______________

(подпись) (ФИО)

"___" _________ 201__ года

Сводная таблица

оценки деятельности первого заместителя

Руководителя Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

________________________________________

(ФИО)

за ____ квартал 201__ года

(заполняется секретарем Комиссии)

┌───┬──────────────────────────────┬─────────────┬────────────────────┐

│ № │ ФИО заведующих отделами │Итоговый балл│ Средневзвешенный │

│п/п│ │ заведующих │ балл (сумма баллов │

│ │ │ отделами │ по гр. 3/количество│

│ │ │ │заведующих отделами)│

├───┼──────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│1 │ │ │ │

├───┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │

│2 │ │ │ │

├───┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │

│3 │ │ │ │

├───┼──────────────────────────────┼─────────────┤ │

│...│ │ │ │

│n1 │Добавочный балл руководителя │ │ │

│ │(по форме 3) │ │ │

│n2 │По понижающим (сквозным) │ │ │

│ │показателям (форма 3) (-) │ │ │

│n3 │Корректировочный балл │ │ │

│ │Руководителя Аппарата │ │ │

│ │Правительства - министра │ │ │

│ │Всего: │ │ │

└───┴──────────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┘

Ответственный секретарь Комиссии ____________ ___________________

(подпись) (ФИО)

Приложение 2

к Положению о порядке

проведения оценки деятельности

государственных служащих

Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

Классификация уровня

подготовки решений Правительства Кыргызской Республики

(для заполнения формы 1 и 2 приложения 1 к Положению)

┌───┬───────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐

│ № │ Уровень │ Содержание уровня выполнения мероприятий │

│п/п│выполнения │ │

│ │мероприятий│ │

├───┼───────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤

│1 │ 0,3 │Проект решения подготовлен и готовится │

│ │ │справка-обоснование отдела │

│2 │ 0,35 │Проект решения подготовлен, но не внесен на │

│ │ │согласование руководителям структурных подразделений │

│ │ │Аппарата Правительства │

│3 │ 0,45 │Проект решения подготовлен, но не согласован со всем │

│ │ │составом согласующих руководителей структурных │

│ │ │подразделений Аппарата Правительства и заместителями │

│ │ │Руководителя Аппарата Правительства │

│4 │ 0,7 │Проект решения согласован со всем составом │

│ │ │согласующих руководителей структурных подразделений │

│ │ │Аппарата Правительства и заместителями Руководителя │

│ │ │Аппарата Правительства и находится на визировании у │

│ │ │вице-премьер-министров Кыргызской Республики │

│5 │ 0,75 │Проект решения завизирован не всеми │

│ │ │вице-премьер-министрами Кыргызской Республики │

│6 │ 0,8 │Проект решения завизирован всеми │

│ │ │вице-премьер-министрами Кыргызской Республики │

│7 │ 0,9 │Проект решения находится на подписи у │

│ │ │Премьер-министра Кыргызской Республики │

│8 │ 0,95 │Решение Правительства сдано на рассылку │

│ │ │государственным органам исполнительной власти и │

│ │ │органам местного самоуправления │

│9 │ 1 │Решение Правительства опубликовано на официальном │

│ │ │сайте Правительства │

└───┴───────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение 3

к Положению о порядке

проведения оценки деятельности

государственных служащих

Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

Классификация уровня

исполнения поручений руководства

Правительства Кыргызской Республики

(для заполнения форм 1 и 2 приложения 1 к Положению)

│ № │ Уровень │ Содержание уровня выполнения мероприятий │

│п/п│выполнения │ │

│ │мероприятий│ │

│1 │ 0 │Поручение не исполнено │

│2 │ 0,6 │Поручение исполнено не в установленный срок │

│3 │ 0,7 │Поручение исполнено в установленный срок, с │

│ │ │замечаниями руководства │

│4 │ 1 │Поручение исполнено в установленный срок, без │

│ │ │замечаний руководства │

Приложение 4

к Положению о порядке

проведения оценки деятельности

государственных служащих

Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

Классификация уровня

выполнения практических мероприятий

(для заполнения форм 1 и 2 приложения 1 к Положению)

│ № │ Уровень │ Содержание уровня выполнения мероприятий │

│п/п│выполнения │ │

│ │мероприятий│ │

│1 │ 0 │Мероприятия не выполнены │

│2 │ 0,6 │Мероприятия выполнены несвоевременно │

│3 │ 0,7 │Мероприятия выполнены в установленный срок, с │

│ │ │замечаниями руководства │

│4 │ 1 │Мероприятия выполнены в установленный срок, без │

│ │ │замечаний руководства │

Приложение 5

к Положению о порядке

проведения оценки деятельности

государственных служащих

Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

Наименование работ

для структурных подразделений Аппарата Правительства

(для заполнения форм 1 и 2 приложения 1 к Положению)

1. Общие направления деятельности

Продукты/результаты:

- правовые акты;

- аналитические и информационные записки;

- экспертиза;

- рассмотренные письма и обращения граждан.

Процессы:

- совещания, заседания комиссий;

- семинары;

- визиты, встречи и переговоры.

2. Дополнительные (специфические)

направления деятельности

2.1. Постоянный представитель Кыргызской Республики при

Евразийском экономическом сообществе

Процессы:

- участие в выработке позиции и предложений Кыргызской Республики;

- проведение заседаний, совещаний.

2.2. Отдел правовой поддержки

Продукты/результаты:

- кодификация правовых актов;

- юридическая экспертиза;

- выдача доверенности на представление интересов Правительства Кыргызской Республики и Премьер-министра Кыргызской Республики в судебных заседаниях во всех судебных инстанциях Кыргызской Республики.

2.3. Отдел регламента и делопроизводства

Продукты/результаты:

- поставленные на контроль документы;

- исполненные в срок документы (или с нарушением срока);

- корректорская правка правовых актов;

- перевод правовых актов;

- экспертиза правовых актов на соответствие Регламенту Правительства;

- организация личного приема граждан руководством Правительства и Аппарата Правительства.

2.4. Отдел информационной политики

Продукты/результаты:

- пресс-релизы для СМИ и официального сайта Правительства;

- фото-, видеоматериалы;

- обзоры и дайджесты СМИ;

- тезисы выступлений Премьер-министра;

- видеоролики.

Процессы:

- администрирование Антикоррупционного сайта Правительства и официального сайта Правительства;

- освещение в СМИ деятельности Премьер-министра, вице-премьер-министров и Аппарата Правительства;

- пиар-акции по продвижению положительного имиджа Премьер-министра, вице-премьер-министров и Аппарата Правительства.

2.5. Отделы организационно-инспекторской работы и регионального

мониторинга, и обороны, правопорядка и чрезвычайных ситуаций

Продукты/результаты:

- план мероприятий по итогам поездок руководства Правительства по регионам.

Процессы:

- организация поездок руководства Правительства в регионы;

- организационно-инспекторская работа по регионам;

- мониторинг социально-экономического развития регионов.

Приложение 6

к Положению о порядке

проведения оценки деятельности

государственных служащих

Аппарата Правительства

Кыргызской Республики

Пример 1

Базовая оценка

деятельности эксперта отдела

____________________________________________

наименование

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

____________________________________________

ФИО

за _____ квартал 201__ года

(заполняется заведующим сектором, инспектором,

экспертом и референтом (Постоянным представителем))

I. Плановые задания

┌─────────┬─────────────┬──────────┬──────────┬────────────┬──────────┐

│ Номер │Наименование │ Уровень │ Индикатор│ Уровень │ Баллы по │

│ работы │ работы │выполнения│ (верифи- │фактического│выполнению│

│ │ │ плановых │ кация) │ выполнения │ работ │

│ │ │работ (по │выполнения│ работ (по │ (гр.5/ │

│ │ │ приложе- │ работ │ приложениям│ гр.3) │

│ │ │ ниям 2, │ │ 2, 3 и 4) │ │

│ │ │ 3 и 4) │ │ │ │

├─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┼────────────┼──────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

├─────────┴─────────────┴──────────┴──────────┴────────────┴──────────┤

│ 1. Продукты/результаты │

│ (проекты нормативных правовых актов, аналитические и информационные │

│ записки, экспертные заключения и др.) │

├─────────┬─────────────┬──────────┬──────────┬────────────┬──────────┤

│1.1. │Проекты │ │ │ │ │

│ │правовых │ │ │ │ │

│ │актов │ │ │ │ │

│1.1.1. │Проект │ 0,9 │ │ 0,9 │ 1 │

│ │постановления│ │ │ │ │

│ │1 │ │ │ │ │

│1.1.2. │Проект │ 1 │ │ 0,75 │ 0,75 │

│ │постановления│ │ │ │ │

│ │2 │ │ │ │ │

│1.1.3. │Проект │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │постановления│ │дата │ │ │

│ │3 │ │постанов- │ │ │

│ │ │ │ления │ │ │

│Итого по │ 3 │ │ │ │ 0,92 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│1.1. │ │ │ │ │ │

│1.2. │Аналитические│ │ │ │ │

│ │и информаци- │ │ │ │ │

│ │онные записки│ │ │ │ │

│1.2.3. │Записка 1 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата исх. │ │ │

│ │ │ │документа │ │ │

│1.2.4. │Записка 2 │ 1 │ │ 0,6 │ 0,6 │

│Итого по │ 2 │ │ │ │ 0,8 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│1.2. │ │ │ │ │ │

│1.3. │Экспертиза │ │ │ │ │

│1.3.1. │Заключение 1 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата исх. │ │ │

│ │ │ │документа │ │ │

│1.3.2. │Заключение 2 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата исх. │ │ │

│ │ │ │документа │ │ │

│1.3.3. │Заключение 3 │ 1 │ │ 0,7 │ 0,7 │

│Итого по │ 3 │ │ │ │ 0,9 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│1.3. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 8 │ │ │ │ 0,88 │

│пункту 1:│ │ │ │ │ │

│ 2. Процессы │

│ (организация совещаний, заседаний комиссий, заседаний │

│ Правительства, семинаров, поездок руководства, проверок и др.) │

│2.1. │Организация │ │ │ │ │

│ │совещаний, │ │ │ │ │

│ │заседаний │ │ │ │ │

│ │комиссий │ │ │ │ │

│2.1.1. │Совещание 1 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата │ │ │

│ │ │ │протокола │ │ │

│2.1.2. │Совещание 2 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата │ │ │

│ │ │ │протокола │ │ │

│2.1.3. │Комиссия 1 │ 1 │Материал │ 1 │ 1 │

│ │ │ │подготов- │ │ │

│ │ │ │лен, но │ │ │

│ │ │ │отменено │ │ │

│Итого по │ 3 │ │ │ │ 1 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│2.1. │ │ │ │ │ │

│2.2. │Организация │ │ │ │ │

│ │семинаров │ │ │ │ │

│2.2.1. │Семинар 1 │ 1 │ │ 1 │ 1 │

│Итого по │ 1 │ │ │ │ 1 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│2.2. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 4 │ │ │ │ 1 │

│пункту 2 │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 12 │ │ │ │ 0,92 │

│разделу I│ │ │ │ │ │

└─────────┴─────────────┴──────────┴──────────┴────────────┴──────────┘

II. Внеплановые задания

│ Номер │Наименование │ Уровень │ Индикатор│ Уровень │ Баллы по │

│ работы │ работы │выполнения│ (верифи- │фактического│выполнению│

│ │ │ работ по │ кация) │ выполнения │ работ │

│ │ │поручению │выполнения│ работ на │ (гр.5/ │

│ │ │ руковод- │ работ │ конец │ гр.3) │

│ │ │ ства (по │ │ отчетного │ │

│ │ │ приложе- │ │периода (по │ │

│ │ │ ниям 3, │ │ приложениям│ │

│ │ │ 4 и 5) │ │ 3, 4 и 5) │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│ 3. Продукты/результаты │

│ (проекты правовых актов, аналитические и информационные │

│ записки, экспертные заключения и др.) │

│3.1. │Проекты │ │ │ │ │

│ │правовых │ │ │ │ │

│ │актов │ │ │ │ │

│3.1.1. │Проект │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │постановления│ │дата │ │ │

│ │1 │ │постанов- │ │ │

│ │ │ │ления │ │ │

│Итого по │ 1 │ │ │ │ 1 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│3.1. │ │ │ │ │ │

│3.2. │Аналитические│ │ │ │ │

│ │и информа- │ │ │ │ │

│ │ционные │ │ │ │ │

│ │записки │ │ │ │ │

│3.2.3. │Записка 1 │ 1 │Наличие │ 1 │ 1 │

│ │ │ │визы │ │ │

│ │ │ │руководи- │ │ │

│ │ │ │теля │ │ │

│3.2.4. │Записка 2 │ 1 │Наличие │ 1 │ 1 │

│ │ │ │визы │ │ │

│ │ │ │руководи- │ │ │

│ │ │ │теля │ │ │

│Итого по │ 2 │ │ │ │ 1 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│3.2. │ │ │ │ │ │

│3.3. │Экспертиза │ │ │ │ │

│3.3.1. │Экспертиза 1 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата │ │ │

│ │ │ │исходящего│ │ │

│ │ │ │документа │ │ │

│3.3.2. │Экспертиза 2 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата │ │ │

│ │ │ │исходящего│ │ │

│ │ │ │документа │ │ │

│3.3.3. │Экспертиза 3 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата │ │ │

│ │ │ │исходящего│ │ │

│ │ │ │документа │ │ │

│Итого по │ 3 │ │ │ │ 1 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│3.3. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 6 │ │ │ │ 1 │

│пункту 3:│ │ │ │ │ │

│ 2. Процессы │

│(организация совещаний, заседаний комиссий, заседаний Правительства, │

│ семинаров, поездок руководства, проверок и др.) │

│4.1. │Организация │ │ │ │ │

│ │совещаний, │ │ │ │ │

│ │заседаний │ │ │ │ │

│ │комиссий │ │ │ │ │

│4.1.1. │Совещание 1 │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │ │ │дата │ │ │

│ │ │ │протокола │ │ │

│4.1.2. │Заседание │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │комиссии 1 │ │дата │ │ │

│ │ │ │протокола │ │ │

│4.1.3. │Заседание │ 1 │Номер и │ 1 │ 1 │

│ │комиссии 1 │ │дата │ │ │

│ │ │ │протокола │ │ │

│Итого по │ 3 │ │ │ │ 1 │

│пункту │ │ │ │ │ │

│4.1. │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 3 │ │ │ │ 1 │

│пункту 4 │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 9 │ │ │ │ 1 │

│разделу │ │ │ │ │ │

│II │ │ │ │ │ │

│Всего по │ 21 │ │ │ │ 0,95 │

│разделам │ │ │ │ │ │

│I-II │ │ │ │ │ │

Эксперт отдела

_______________________________ _____________ _________________

наименование подпись ФИО

Пример 2

Добавочные баллы

для эксперта отдела

_______________________________________

наименование

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

_______________________________________

ФИО

за ______ квартал 201__ года

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

│ № │ Наименование показателей, │ Балл за │Количество │Сумма баллов│

│п/п│за которые предусматривается│ каждую │завершенных│ (гр.4xгр.3)│

│ │ поощрение │завершенную│ работ │ │

│ │ │ работу │(поручений)│ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

│1 │Выполнение работ, носящих │ 0,1 │ 1 │ 0,1 │

│ │творческий, новаторский │ │ │ │

│ │характер │ │ │ │

│2 │Выполнение срочных поручений│ 0,01 │ 1 │ 0,01 │

│ │и работ │ │ │ │

│3 │Выполнение сложных и │ 0,03 │ 1 │ 0,03 │

│ │трудоемких работ │ │ │ │

│4 │Срочная работа, выполненная │ │ │ │

│ │во внеурочное время │ │ │ │

│5 │Наличие благодарственных │ │ │ │

│ │писем и других видов │ │ │ │

│ │поощрений со стороны других │ │ │ │

│ │государственных органов и │ │ │ │

│ │гражданского общества │ │ │ │

│6 │Всего: │ │ │ 0,14 │

Эксперт отдела

_______________________________ _____________ _________________

наименование подпись ФИО

Пример 3

Понижающие (сквозные)

показатели для оценки деятельности эксперта отдела

_______________________________________________

наименование

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

_______________________________________________

ФИО

за период __________________

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

│ № │ Наименование │ Градация │Понижающие│Количество│ Оценка │

│п/п│ показателя │ показателя │ баллы на │показателя│(гр.5xгр.4)│

│ │ │ │ каждое │ (ед.) │ │

│ │ │ │ нарушение│ │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│1 │Опоздание │Более 20 мин.│ -0,02 │ 1 │ -0,02 │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Более 30 мин.│ -0,03 │ 1 │ -0,03 │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Более 45 мин.│ -0,045 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Приходил на │ 0 │ │ │

│ │ │работу │ │ │ │

│ │ │своевременно │ │ │ │

│ │Итого: │ │ │ │ -0,05 │

│2 │Прогул │до 1 часа │ -0,1 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │до 2 часов │ -0,2 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │до 3 часов │ -0,3 │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Прогулов не │ 0 │ │ │

│ │ │имеет │ │ │ │

│ │Итого: │ │ │ │ 0 │

│3 │Привлечение к │Удержание │ -0,09 │ │ │

│ │дисциплинарной │надбавок к │ │ │ │

│ │ответственности │заработной │ │ │ │

│ │ │плате и │ │ │ │

│ │ │премий │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Понижение в │ -0,1 │ │ │

│ │ │классном чине│ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Лишение │ -0,2 │ │ │

│ │ │классного │ │ │ │

│ │ │чина │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Объявление │ -0,09 │ 1 │ -0,09 │

│ │ │замечаний │ │ │ │

│ │ │руководством │ │ │ │

│ │ │Аппарата │ │ │ │

│ │ │Правительства│ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Объявлен │ -0,2 │ │ │

│ │ │выговор │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Объявлен │ -0,5 │ │ │

│ │ │строгий │ │ │ │

│ │ │выговор │ │ │ │

│ │ ├─────────────┼──────────┼──────────┼───────────┤

│ │ │Не │ 0 │ │ │

│ │ │привлекался │ │ │ │

│ │ │к дисцип- │ │ │ │

│ │ │линарной │ │ │ │

│ │ │ответствен- │ │ │ │

│ │ │ности │ │ │ │

│ │Итого: │ │ │ │ -0,09 │

│ │Всего: │ │ │ │ -0,14 │

Ответственное лицо по подготовке

и обобщению материалов

для проведения оценки

(Ответственный секретарь Комиссии) ___________ __________________

(подпись) (ФИО)

Пример 4

"Утверждаю"

Заведующий отделом

________________________

наименование

_______ _______________

подпись ФИО

_______________________

Дата

Сводная таблица

оценки деятельности эксперта отдела

____________________________________

наименование

Аппарата Правительства Кыргызской Республики

____________________________________

ФИО

за (отчетный период)

(заполняется ответственным лицом

(секретарем Комиссии))

│ № │ Наименование критерия │Итоговый│Оценка│

│п/п│ │ балл │ │

│1 │По плановым заданиям (форма 1) │ 0,92 │ 5+ │

│2 │По внеплановым заданиям (форма 1) │ 1 │ 5+ │

│3 │Итого по пунктам 1, 2: │ 0,95 │ 5+ │

│4 │По добавочным показателям (форма 2) (+) │ 0,14 │ │

│5 │По понижающим (сквозным) показателям │ -0,14 │ │

│ │(форма 3) (-) │ │ │

│6 │Корректировочный балл руководителя(*) │ +0,1 │ │

│7 │Всего: │ 1,2 │ 5+ │

Заместитель заведующего отделом

____________________________ ___________ ______________________

наименование подпись ФИО

Ознакомлен:

Эксперт отдела __________________ ___________ __________________

наименование подпись ФИО