Распоряжение Правительства Кыргызской Республики от 17 августа 2020 года № 280-р О проекте Меморандума о сотрудничестве между Государственной кадровой службой Кыргызской Республики и Министерством по управлению персоналом Республики Корея в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе
ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 августа 2020 года № 280-р
Согласиться с прилагаемым проектом Меморандума о сотрудничестве между Государственной кадровой службой Кыргызской Республики и Министерством по управлению персоналом Республики Корея в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе, с правом внесения изменений и дополнений непринципиального характера.
Премьер-министр | К.А. Боронов |
Проект
МЕМОРАНДУМ о сотрудничестве между Государственной кадровой службой Кыргызской Республики и Министерством по управлению персоналом Республики Корея в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе
Государственная кадровая служба Кыргызской Республики и Министерство по управлению персоналом Республики Корея, далее именуемые Сторонами,
выражая взаимный интерес в поощрении и развитии двусторонних обменов и сотрудничества в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе на основе принципов равенства, взаимной выгоды и взаимопонимания,
достигли взаимопонимания о нижеследующем:
Статья 1 Цель Меморандума
Настоящий Меморандум о сотрудничестве определяет форму и рамки сотрудничества между Сторонами в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе в целях укрепления и поддержания эффективной и результативной государственной гражданской службы.
Статья 2. Формы сотрудничества
Сотрудничество Сторон осуществляется в следующих формах: 11 обмен соответствующими публикациями по вопросам управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе;
2) обмен знаниями и опытом в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе;
3) совещание экспертов для обсуждения вопросов, представляющих взаимный интерес;
4) участие в мероприятиях, связанных с управлением человеческими ресурсами на государственной гражданской службе, проводимых на территориях двух стран;
5) другие формы сотрудничества могут быть совместно определены Сторонами.
Статья 3. Области сотрудничества
1. Участники будут сотрудничать в области управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе, которая может включать в себя:
1) планирование политики и внедрение инноваций в управление государственными человеческими ресурсами, включая набор персонала, оценку деятельности, социальные гарантии и компенсации;
2) государственная политика по развитию человеческих ресурсов в целях укрепления меритократии и профессионализма государственных служащих;
3) поощрение разнообразия на государственной гражданской службе; 4Л информационные системы для управления государственными кадрам и;
5) система руководящих должностей на государственной гражданской службе;
6) этика, поведение и дисциплина на государственной гражданской службе.
2. Другие вопросы совместно решаются Сторонами.
Статья 4. Координация
Каждая Сторона назначает координатора для эффективного исполнения настоящего Меморандума. Координаторы будут отвечать за координацию реализации договоренностей и программ сотрудничества в рамках настоящего Меморандума. Координаторы будут готовить ежегодные планы программ сотрудничества на основе взаимных консультаций.
Статья 5. Финансирование
Стороны самостоятельно несут расходы, возникающие в ходе реализации настоящего Меморандума, в пределах средств, предусмотренных национальным законодательством своих государств.
Статья 6. Разрешение споров
Спорные вопросы, возникающие во время реализации настоящего Меморандума, разрешаются Сторонами путем консультаций и переговоров.
Статья 7. Внесение изменений
По взаимному согласию Сторон в настоящий Меморандум могут быть внесены изменения и дополнения, оформляемые отдельными протоколами, которые являются его неотъемлемой частью.
Статья 8. Заключительные положения
1. Настоящий Меморандум вступает в силу с даты его подписания и прекращает свое действие по истечении шести месяцев с даты получения одной из Сторон письменного уведомления другой Стороны о его намерении прекратить действие настоящего Меморандума.
2. Прекращение действия настоящего Меморандума не влияет на реализацию проектов и программ, утвержденных в соответствии с настоящим Меморандумом и незавершенных на дату истечения срока действия настоящего Меморандума, если стороны письменно не договорятся об ином.
Совериено в городе__, «_»_20_года, в двух экземплярах, каждый из которых составлен на кыргызском, русском, корейском и английском языках. Все тексты имеют одинаковую силу.
В случае расхождения между текстами настоящего Меморандума Стороны обращаются к тексту на английском языке.
За Государственную кадровую За Министерство по управлению
службу Кыргызской Республики персоналом
Республики Корея