№

Задачи

Меры/действия

Срок реализации

Ожидаемые результаты

Ответственные исполнители

Источник финансирования

Глава 1. Первоочередные меры

1

Привлечение большего числа женщин в региональный и муниципальный резервы кадров

1.1. Проведение информационной кампании о конкурсе для включения кандидатов в резервы кадров с фокусом на женщин

I полугодие 2024 года

Проведена первая информационная кампания о проведении конкурса для включения кандидатов в резервы кадров

ГАГСМС, МКИМП, МГА, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждений, ОМСУ

1.2. Формирование и публикация на ведомственном сайте списков лиц, подавших заявление для участия в конкурсе для включения в резервы кадров, и включенных в резервы кадров, с разбивкой по полу

По мере необходимости

Информация о количестве женщин и мужчин, подавших заявления для включения в резервы кадров, публикуется для общественности

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

2

Повышение потенциала женщин-кандидатов для включения в региональный и муниципальный резервы кадров

2.1. Разработка и утверждение программы обучения для женщин, включенных в резервы кадров

I полугодие 2024 года

Наличие учебного плана магистратуры по женскому лидерству

АГУПКР, МНВОИ

В рамках утвержденного бюджета государственного органа, учреждения, внебюджетные средства

2.2. Организация краткосрочных курсов для женщин, включенных в резервы кадров

II полугодие 2024 года

Созданы условия для участия женщин в государственном управлении. Созданы условия для наращивания компетенций женщин, находящихся в системе государственного управления

АГУПКР

В рамках утвержденного бюджета государственного учреждения, внебюджетные средства

3

Отбор женщин-кандидатов в региональный и муниципальный резервы кадров

3.1. Кандидаты для включения в резервы кадров рассматриваются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом гендерного баланса

II полугодие 2024 года

Женщины с лидерским потенциалом включены в резервы кадров

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

3.2. Список резервистов (качественный состав) размещен на веб-сайте

II полугодие 2024 года

Информация о количестве женщин и мужчин, включенных в резервы кадров

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

Глава 2. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

4

Формирование резерва управленческих кадров (РУК) с учетом представленности женщин-лидеров

4.1. Разработка проекта нормативного правового акта, определяющего порядок формирования и функционирования РУК

I полугодие 2026 года

Утвержден порядок формирования и функционирования РУК, предусматривающий внедрение системы квотирования (представительства не более 70 процентов лиц одного пола) и обеспечения гендерного баланса (предоставление преимущественного права кандидатам такого пола, который менее представлен в РУК)

ГАГСМС, МТСОМ

В рамках утвержденного бюджета государственных органов

4.2. Разработка инструкции по прохождению конкурсного отбора кандидатов на зачисление в РУК, в том числе тестирования по оценке:

- уровня знания законодательства Кыргызской Республики и навыков правоприменительной практики;

- профессионально значимых личностных качеств

I полугодие 2026 года

Утверждена инструкция по прохождению конкурсного отбора кандидатов на зачисление в РУК

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

4.3. Разработка методики оценки соблюдения принципа гендерного баланса при конкурсном отборе кандидатов в РУК

II полугодие 2026 года

Утверждена методика оценки соблюдения принципа гендерного баланса при конкурсном отборе кандидатов в РУК

ГАГСМС, МТСОМ

В рамках утвержденного бюджета государственных органов

4.4. Разработка системы электронного мониторинга гендерного состава РУК с обеспечением открытого доступа к основным данным

II полугодие 2027 года

Разработана и внедрена система электронного мониторинга гендерного состава РУК

ГАГСМС, МТСОМ, МЦРИТ, ГУ "Кызмат"

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждения, внебюджетные средства

4.5. Проведение широкой информационной кампании о равных возможностях участия женщин, наравне с мужчинами, в системе государственного управления (публикации, видеоролики, интервью успешных женщин-руководителей)

По полугодиям, начинания с I полугодия 2026 года

Информация о равных возможностях участия в конкурсном отборе в РУК широко распространяется по всем видам каналов передачи информации (телерадио, пресса, интернет, социальные медиа) на государственном и официальном языках с учетом инклюзивных потребностей

МТСОМ, ГАГСМС, МКИМП, государственные органы, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждений, ОМСУ

4.6. Обеспечение прозрачности формирования и функционирования РУК, в том числе через публикацию данных о женщинах, включенных в РУК и назначенных на политические должности из РУК

По полугодиям, начинания с I полугодия 2026 года

Процесс формирования и функционирования РУК прозрачен, информация о нем публикуется и обновляется постоянно

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

5

Мониторинг реализации карьерного планирования в отношении женщин

Проведение мониторинга реализации карьерных планов женщин, включенных в РУК

Ежегодно, начиная с II полугодия 2026 года

Информация о результатах мониторинга реализации карьерных планов женщин (об успешном и негативном опыте) вносится в Администрацию Президента Кыргызской Республики

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

6

Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

6.1. Разработка методологии по проведению исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

II полугодие 2025 года

Разработана методология

НИСИ

В рамках утвержденного бюджета государственного учреждения, внебюджетные средства

6.2. Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

I полугодие 2026 года

Выявлены негативные случаи нарушений прав женщин в системе государственного управления.

Разработаны рекомендации по предупреждению, пресечению, рассмотрению жалоб, восстановлению нарушенных прав женщин

НИСИ, МТСОМ, ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждения, внебюджетные средства

6.3. Организация обсуждения результатов и рекомендаций исследования с представителями государственных органов, ОМСУ, общественных организаций

II полугодие 2026 года

Результаты и рекомендации исследования направлены государственным органам, ОМСУ, общественным организациям

НИСИ, МТСОМ, ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждения, внебюджетные средства

Глава 3. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

7

Создание системы поддержки женщин-лидеров в получении востребованных компетенций через образование, в том числе стипендиальной программы

7.1. Разработка и утверждение учебного плана магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство"

I полугодие 2024 года

Разработан и утвержден учебный план магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство"

АГУПКР, МНВОИ

В рамках утвержденного бюджета государственного органа, учреждения, внебюджетные средства

7.2. Открытие магистерской программы по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство"

I полугодие 2024 года - II полугодие 2027 года

Не менее 50 женщин прошли обучение в течение отчетного года.

В системе образования созданы условия для получения женщинами лидерских компетенций

АГУПКР, МНВОИ

В рамках утвержденного бюджета государственного органа, учреждения, внебюджетные средства

7.3. Разработка образовательной программы "Лидеры нового поколения", направленной на повышение управленческих компетенций женщин-лидеров, отобранных по гендерной квоте в рамках формирования РУК

II полугодие 2026 года

Утверждена образовательная программа "Лидеры нового поколения", направленная на повышение управленческих компетенций женщин-лидеров как решающего фактора их профессионального роста

АГУПКР

В рамках утвержденного бюджета государственного учреждения

7.4. Организация и проведение обучения женщин-лидеров по программе "Лидеры нового поколения", отобранных по гендерной квоте в рамках формирования РУК

II полугодие 2026 года - II полугодие 2027 года

Женщины-лидеры обучены по программе "Лидеры нового поколения".

Не менее 20 женщин-лидеров прошли обучение в течение отчетного года

АГУПКР, ГАГСМС

В рамках средств республиканского бюджета

7.5. Организация курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих по соблюдению гендерного равенства, включая вопросы предотвращения домогательств на рабочем месте, насилия и эксплуатации

II полугодие 2026 года - II полугодие 2027 года

Количество служащих, прошедших курсы повышения квалификации в рамках государственного заказа на обучение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики

АГУПКР, ГАГСМС, МТСОМ, МНВОИ

В рамках средств республиканского бюджета

7.6. Повышение потенциала женщин-лидеров, в том числе женщин с инвалидностью

2026-2027 годы

Женщины-лидеры улучшили свои лидерские навыки

МТСОМ

В рамках внебюджетных средств