Приказ Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров КР от 25 сентября 2026 года № 01-23/269 «Об утверждении Порядка отбора кандидатов на вакантные административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров»

Об утверждении Порядка отбора кандидатов на вакантные административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров

В целях обеспечения равных возможностей для реализации права на трудоустройство лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров, а также установления единого порядка отбора кандидатов на вакантные должности, во исполнение абзаца четвертого части 1 статьи 16 Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» приказываю:

1. Утвердить Порядок отбора кандидатов на вакантные административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров (далее- Порядок) согласно приложению.

2. Отделу кадрового, финансового и административного обеспечения ознакомить сотрудников Агентства с настоящим приказом, а также в течение трех рабочих дней со дня регистрации настоящего приказа обеспечить его опубликование на веб-сайте Агентства.

3. Отделу государственной и муниципальной службы управления кадровой политики Агентства:

- в течение трех рабочих дней со дня вступления настоящего приказа в силу направить настоящий приказ в Администрацию Президента Кыргызской Республики для сведения;

- в течение семи рабочих дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить направление его электронной версии посредством системы электронного документооборота в Министерство юстиции Кыргызской Республики для включения в Централизованный банк данных правовой информации;

- направить государственным органам и органам местного самоуправления Порядок для использования в работе;

- обеспечить опубликование настоящего приказа на государственном и официальном языках на официальном сайте Агентства.

4.  Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия, если иное не предусмотрено настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Порядок отбора кандидатов на вакантные административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров, для замещения вакантных административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее – вакантные должности) в государственных органах и органах местного самоуправления с учетом квоты, установленной Законом Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с инвалидностью», и соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующих должностей.

2. Целью настоящего Порядка является обеспечение равного доступа лиц с инвалидностью к государственной гражданской и муниципальной службе, реализация принципов недискриминации, прозрачности, объективности и соблюдения требований Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и Закона Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с инвалидностью». Отбор кандидатов осуществляется при наличии вакантной должности, установленной квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью, кандидатов из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров, соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным для соответствующей должности.

3. Настоящий Порядок направлен на обеспечение единообразного применения установленных требований, повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, укрепление принципов законности, прозрачности и ответственности при осуществлении служебной деятельности.

2. Проверка наличия кандидатов в резерве кадров

4. При возникновении вакантной должности служба управления персоналом государственного органа или органа местного самоуправления до объявления конкурса проверяет наличие в резерве кадров кандидатов из числа лиц с инвалидностью, соответствующих квалификационным требованиям.

5. При назначении на младшую административную должность проверка наличия кандидатов из числа лиц с инвалидностью осуществляется на основании сведений, предоставляемых уполномоченным государственным органом по делам государственной гражданской и муниципальной службы (далее – уполномоченный орган).

6. Сведения о состоянии здоровья кандидата относятся к информации ограниченного доступа и обрабатываются исключительно в целях определения возможности исполнения им должностных обязанностей в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о персональной информации.

7. Кандидат из числа лиц с инвалидностью, включенный в резерв кадров в автоматизированной информационной системе «е-Kyzmat», определяется как лицо, имеющее особый статус, который учитывается при автоматизированном подборе и представлении его кандидатуры на вакантные должности в порядке, установленном настоящим Порядком.

3. Квотирование рабочих мест

8. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, для государственных органов и органов местного самоуправления, где число работающих составляет не менее 25 человек, устанавливаются нормативы по квотированию рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере не менее 4 процентов от численности работающих. При этом в счет данного норматива допускается предоставление работы на условиях неполного рабочего времени.

9. Ответственность за соблюдение установленной квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью возлагается на работодателей.