УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 7 декабря 2005 года № 561 г.Бишкек, Дом Правительстваот 21 мая 1993 года № 225 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О дифференциации в уровнях оплаты труда работников социально-культурных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки (В редакции постановлений Правительства КР от 20 сентября 1993 года № 441, 14 января 1995 года № 15, 31 марта 1998 года № 175) В целях стимулирования повышения квалификации и установления обос-нованных уровней оплаты труда различных категорий работников бюджетнойсферы Правительство Кыргызской Республики постановляет: 1. Утвердить Единую тарифную сетку оплаты труда работников соци-ально-культурных учреждений и организаций (прилагается). Оплата труда в соответствии с Единой тарифной сеткой распространя-ется на работников науки, здравоохранения, социального обеспечения, на-родного образования, культуры и спорта, архивных учреждений, гидрометс-лужбы. Тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единойтарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются государственнымигарантиями минимальных условий оплаты труда и служат основой при заклю-чении тарифных соглашений. 2. Ввести Единую тарифную сетку по оплате труда работников соци-ально-культурных учреждений и организаций поэтапно в следующие сроки: - для работников народного образования с 1 июня 1993 года; - для работников здравоохранения с 1 сентября 1993 года; - для работников науки и культуры, архивных учреждений и другихучреждений и организаций с 1 января 1994 года. 3. Министерству народного образования Кыргызской Республики, Ми-нистерству здравоохранения Кыргызской Республики, Министерству культурыКыргызской Республики, Государственному комитету Кыргызской Республикипо подготовке кадров и предпринимателей, Государственному комитету Кыр-гызской Республики по физической культуре, спорту и поддержке нацио-нального олимпийского движения, Государственному архивному агентствупри Правительстве Кыргызской Республики, Государственному агентству погидрометеорологии при Правительстве Кыргызской Республики, Государс-твенной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики в месячныйсрок представить на утверждение Министерству труда и социальной защитыКыргызской Республики проект квалификационных требований и разрядов оп-латы труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по профессиональ-но-квалификационным группам должностей работников. 4. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствиис Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации работ-ников. Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республики сов-местно с Министерством юстиции Кыргызской Республики в двухнедельныйсрок разработать и довести до указанных в пункте 3 настоящего постанов-ления министерств, госкомитетов и административных ведомств республикиОсновные положения о порядке проведения аттестации работников учрежде-ний и организаций. Указанным министерствам, госкомитетам и административным ведомс-твам: - разработать в месячный срок соответствующие отраслевые положе-ния; - обеспечить проведение во II квартале 1993 года аттестации работ-ников и перетарификации рабочих в соответствии с отраслевыми положения-ми. 5. Министерству экономики и финансов Кыргызской Республики предус-мотреть необходимые средства по введению Единой тарифной сетки для ра-ботников социально-культурных учреждений и организаций согласно срокам,предусмотренным пунктом 2 настоящего постановления. 6. Министерству труда и социальной защиты Кыргызской Республикисовместно с Министерством юстиции Кыргызской Республики подготовить ипредставить Правительству Кыргызской Республики предложения о внесенииизменений в действующее законодательство в связи с принятием настоящегопостановления. Премьер-министр Кыргызской Республики Т.Чынгышев @1 Утверждена постановлением Правительства Кыргызской Республики от 21 мая 1993 года № 225 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА по оплате труда работников социально-культурных учреждений, организаций и предприятий Кыргызской Республики-----------------------------------------------------------------------Разряды |0| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |--------------------------------|-|---|----|---|----|---|----|---|----|Коэффициенты |1|1,4|1,75|2,1|2,45|2,8|3,15|3,5|3,85|--------------------------------|-|---|----|---|----|---|----|---|----|1. Руководители научных | | | | | | | |3,5|3,85| учреждений и вузов | | | | | | | | | |2. Руководители | | | | |2,45|2,8|3,15|3,5|3,85| социально-культурных | | | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | | |3. Руководители подразделений | | | | |2,45|2,8|3,15|3,5|3,85| внутри организации, | | | | | | | | | | учреждения, предприятия | | | | | | | | | | (начальники отделов, цехов | | | | | | | | | | мастера производственного | | | | | | | | | | обучения) | | | | | | | | | |4. Специалисты творческого труда| | | | |2,45|2,8|3,15|3,5|3,85| (художественно-творческий | | | | | | | | | | персонал театрально-зрелищных| | | | | | | | | | организаций, режиссеры, | | | | | | | | | | научные работники НИИ) | | | | | | | | | |5. Специалисты с высшим | | | | | | | | | | образованием: | | | | | | | | | | высшей квалификационной | | | | | | | |3,5|3,85| категории | | | | | | | | | | 1 квалификационной категории | | | | | |2,8|3,15|3,5|3,85| 2 квалификационной категории | | | | |2,45|2,8|3,15|3,5|3,85| без категории | | | | |2,45|2,8|3,15|3,5|3,85|6. Специалисты со средним | | | | | | | | | | специальным образованием: | | | | | | | | | | высшей квалификационной | | | | | | |3,15|3,5|3,85| категории | | | | | | | | | | 1 квалификационной категории | | | | |2,45|2,8|3,15| | | 2 квалификационной категории | | | |2,1|2,45|2,8| | | | без категории | | | |2,1|2,45|2,8| | | |7. Работники | | | |2,1|2,45|2,8|3,15| | | административно-хозяйственных| | | | | | | | | | подразделений | | | | | | | | | |8. Технические исполнители, | | |1,75|2,1|2,45|2,8| | | | занятые подготовкой и | | | | | | | | | | оформлением документации, | | | | | | | | | | учетом и контролем исполнения| | | | | | | | | | документов | | | | | | | | | |9. Рабочие на работах с | |1,4|1,75|2,1|2,45|2,8|3,15|3,5| | нормальными условиями труда | | | | | | | | | | Водители | | | |2,1|2,45|2,8|3,15|3,5| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| 9 | 10 |11 | 12 |13 | 14 |15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23|---|----|---|----|---|----|---|----|----|----|----|----|----|----|----|4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95|6,1|6,25|6,4 |6,55|6,7 |6,85|7,05|7,5 |8,0|---|----|---|----|---|----|---|----|----|----|----|----|----|----|----|4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95|6,1|6,25|6,4 |6,55|6,7 |6,85|7,05|7,5 |8,0| | | | | | | | | | | | | | ||4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95| | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | ||4,2|4,55|4,9|5,25|5,6| | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | ||4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95| | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | ||4,2|4,55|4,9|5,25| | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | ||4,2|4,55|4,9| | | | | | | | | | | ||4,2|4,55| | | | | | | | | | | | ||4,2|4,55| | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------